出版时间:20020801 出版社:商周 作者:萊爾.史班瑟魏梅金譯
Tag标签:无
内容概要
本書的內容涵蓋:
作者介紹實務界採用超過20年的「才能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員才能高低的模式,已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教團體等,評分範圍涵蓋創業家發展、技術、專業、銷售、服務、及管理等工作。
說明在人力資源管理功能中,如何有效善用「才能評鑑法」:例如,招募、評鑑、甄選、接班人計劃、職涯規劃、績效管理、訓練與發展、能力支薪以及整合型人力資源系統等。
最後,在人力資源管理的相關議題下,提出工作才能評鑑法在未來的發展方向及應用層面,包括:資訊經濟、主要知識工作者的人力市場及評鑑等。
作者簡介
萊爾.史班瑟
Spencer博士是McBer企管顧問公司總裁,Hay管理諮詢公司技術總監,兩家公司的客戶遍及世界三十多個國家,Spencer博士在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年,著有「人力資源成本與效益的計算」等書。Spencer是哈佛商學院的管理碩士,在芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。
图书封面
图书标签Tags
无
评论、评分、阅读与下载