出版时间:20030901 出版社:高寶 作者:法藍西斯.賀賽蘋柯雅琪譯
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内容概要
我們已經重新審視過未來的任務,而且以有力、引人注目的方式傳達我們的使命。現在,嚴格、精準的基礎設施與組織管理方式的檢驗即將展開,我們要挑戰過去的行事方法與態度。所有在過去有用而與未來無關的政策、程序、作法和假設全部都該捨棄。彼得•杜拉克將此作法稱為「有計畫的捨棄」。藉由這個程序我們能精簡整體架構,將限制我們行動的桎梏拋棄。舊城牆的防護措施與限制出入的管理方式正漸漸消失,目前我們可以看到一股新的力量。世界愈來愈寬廣,未來的領導人也懂得開始抓住各種機會,於舊有的障礙與界線(包括心理的與身體的)瓦解之處建築起新的社群。即使過去對改變沒有興趣的領導人,現在也開始因為自身的利益而加入改變的行列,因為他們知道,生病與逐漸凋零的社群絕對無法提供他們健康、活力充沛的員工,也不能在未來成為具競爭力的組織。
「無疆界」(beyond the walls)意指建一個具發展性的組織,而且是一個基於合作關係、深具凝聚力的社群。一個具備未來思想及行動力的領導人,必須帶領組織完成跨越疆界的歷險,使其成為最具有競爭力企業,首席作者法蘭西斯.賀賽蘋是「彼得.杜拉克非營利管理基金會」的董事長,她收錄彼得.杜拉克、彼得.聖吉、史蒂芬.柯維等28位大師談無疆界領導,闡述21世紀領導人所必須具備的條件及能力於此書當中,使這本書成為領導者的必讀趨勢書。
本書由彼得.杜拉克基金會編著,幫你跨越舊束縛,透過組織合作追求最高績效!
作者簡介
法蘭西斯.賀賽蘋
「彼得.杜拉克非營利管理基金會」管理委員會之主席,她去擔任基金會之創始董事長與最高執行長長達九年,目前該基金會《領導人對談》(Leader to Leader)是期刊之總編輯,並杜拉克基金會「未來系列」之合編者。她曾於1998年獲美國總統頒發美國人民最高榮譽「自由勳章」馬歇爾.葛德斯密
KGC之創任董事(KGC是領導人發展訓練之主要提供者),Learning Network之共同創立者,也是彼得.杜拉克基金會之董事。伊恩.桑莫維爾
是安達信企管顧問公司全球化業務之創始人與管理股東,負責)安達信之領導與策略變革業務。
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