讓老闆看見你-我識財經003

出版时间：2009-2  出版社：我識  作者：丹尼爾?瓊斯  

内容概要

　　讓老闆看見你：增強職場競爭力的45個關鍵態度　　本書獻給　　●擁有卓越能力，卻不受老闆重視？　　● 為什麼總被放在裁員、資遺名單？　　● 具有雄心壯志、滿腔熱忱，在職場中卻總是處處碰壁？　　● 正面臨困境，苦惱不知下一步做何選擇，如何突破瓶頸，突破重圍？　　● 缺乏信心，不知道自己有什麼優勢足以超越他人？……　　不是你懷才不遇！也不是老闆不喜歡你！　　只是，你不知道問題在哪裡？　　▓ 能力不等於成就，擁有「關鍵的職場態度」才是獲得競爭力的關鍵！　　?能力再強，卻比不上一個美嬌娘？　　?高學歷＋好經歷，竟比不上一個馬屁精！　　職場中，我們經常可以看見，許多很有能力或是具有資深經歷的人，工作能力卻無法受到老闆重視，反而是那些只會做表面功夫的人得到老闆青睞，問題到底出在哪裡？　　難道老闆真的喜歡馬屁精和花瓶嗎？　　錯、錯、錯！　　請切記，在職場中，想被老闆看見，　　不僅要能力強，更要能吸引老闆注意！　　作者丹尼爾將多年的主管經歷，著作《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》。循序漸進歸納出「8大章節、45個關鍵態度」，力求每一位讀者，都能「不斷保有戰鬥力，更持續增強職場競爭力」。讓你升官加薪一直來，向裁員資遣說Bye Bye！　　Chapter 01：左右逢源：與同事建立良好關係　　Chapter 02：決策判斷：眼觀四處，耳聽八方　　Chapter 03：解決問題：隨時做好「兵來將擋，水來土淹」的準備　　Chapter 04：掌握人心：關心同事，用心老闆　　Chapter 05：知人善用：在對的位置，安排對的人　　Chapter 06：團隊管理：懂得善用人才，才能爬得快　　Chapter 07：善用權力：掌權＆授權，雙管齊下　　Chapter 08：把握機遇：在關鍵時刻脫穎而出　　▓ 不是老闆忽視你，而是你忽略自己缺少哪些關鍵態度！獨家貼心設計Check List，讓你先做測驗再閱讀，事半功倍，重點輕鬆記！　　作者在《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》中，依不同特色的8大章，在每一章前，特地設計Check List，先檢測後閱讀。針對檢測結果，再建議「優先閱讀」與「延伸閱讀」的關鍵態度，讓你事半功倍，輕鬆增強職場競爭力。　　▓ 只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點，功力必能再加強！　　除了貼心讀者能夠迅速吸收書中重點，特地設計檢測職場關鍵建態度的Check List，作者更貼心的在每一項關鍵態度後，將全文歸納出「讓老闆看見你」精華重點。不用擔心內容記不住，只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點，幫你迅速復習、加深印象，增強職場競爭力就是如此簡單。　　▓ 如果你覺得自己懷才不遇！如果你覺得老闆不重視你！如果你擔心下一個裁員的是你！如果你想要升官發財！……　　如果，這些都是你心裡的吶喊！那麼《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》將是你必須擁有的一本書，一本達成你所有願望的書。

作者简介

　　丹尼爾?瓊斯　　主修人力資源管理，在美國任職高階經理人數十年，目前擔任公司亞洲區總裁，奔走於亞洲各國，指導潛能開發、教育訓練等課程。　　任職經理人數十年的經歷中，他看到許多人因為態度不正確，喪失大好機會的不計其數。但是，這些人不是沒有能力，只是缺乏了「職場的關鍵態度」。　　在目前全球經濟極度低迷、裁員風暴一波又一波的情況下，他更是認為，在職場除了能力外，更要不斷充實自己，並具有足以被老闆注意到的職場關鍵態度。因為這樣的人，老闆才能看到他們除了能力，以及比別人強大的「競爭力」。當然，這樣的人也才能避開裁員風暴，甚至升官、加薪。　　在朋友引薦下，丹尼爾向我們提出，想要將多年來的職場經歷與台灣讀者分享，著作一本關於職場競爭力的書。於是，在彼此多方溝通後，誕生了《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》。丹尼爾希望自己的經歷能真正幫助到所有具有能力，卻苦無機會的朋友，使他們不僅有能力，更有高度競爭力，得到老闆青睞，那將是他最高興的事。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　譯者介紹　　　　　　　　　　　　　　　　　　林子揚　　曾擔任廣告公司主管多年，喜愛旅遊、閱讀、結交朋友，目前為自由譯作者。他認為翻譯是一件非常快樂的事，不僅能閱讀許多好書，更能結交朋友。他也希望未來能有更多翻譯作品與讀者分享。

书籍目录

Chapter 01 左右逢源：與同事建立良好關係在職場中，什麼人都有，有些人好相處，有些人卻是人人嫌的討厭鬼。但是，他們卻可能都是和我們一起共事的同事。根據多年來的觀察經驗，在公司中，如果想要做事少碰釘子、減少失誤，其實最快速的方法就是──「多參考同事的意見」。那麼，我們該怎麼做，才能與同事建立良好關係，甚至成為良師益友呢？趕快翻開第一章吧。　關鍵態度01 受歡迎與被排斥的距離只有0.01㎜關鍵態度02 想要說話有人聽，就先學會聽人說話關鍵態度03 想要好人緣，就將微笑掛嘴邊關鍵態度04 工作不懂？！沒關係，敢問就OK關鍵態度05 別怕同事難相處，見招拆招，讓你成為萬人迷關鍵態度06 與同事意見不同時，先當個聽眾，讓他盡量說吧Chapter 02 決策判斷：眼觀四處，耳聽八方許多初進職場的新鮮人，總以為「我只要每天第一個到公司，最後一個離開」，老闆一定會看見我的努力！年輕人，別傻了！可能直到你累倒住進醫院，老闆還不知道「先生，你哪位？」第二章就是告訴各位，要懂得「眼觀四處、耳聽八方」，讓自己在最短的時間內，對事情做出正確的判斷與決策。這才是讓老闆另眼相看的聰明方式。關鍵態度07 哪怕風險只有螞蟻大小，也足以使你致命關鍵態度08 別把事情複雜化，有時你需的只是一個決定關鍵態度09 不按牌理出牌，創意無限大關鍵態度010 凡事不必爭第一，退一步，海闊天也空關鍵態度011 老闆，我發誓！我一定以公司利益為前提關鍵態度012 面對失誤，別當膽小鬼，敢做就要敢當Chapter 03 解決問題：隨時做好「兵來將擋，水來土淹」的準備突發的外在危機，可以使人爆發驚人能量，戰勝困難。但潛藏的危機，我們反而容易忽視，因而失去戰鬥力。在自然界中，當動物們察覺外在狀況有任何危機可能發生時，牠們就會立刻武裝自己，以確保安全。但是，身為人類的我們卻連動物也不如，時常缺乏這樣的危機意識，總在安逸中，忽略了身旁的危機……關鍵態度013 危機無所不在，別讓自己安於現狀關鍵態度014 抱怨只會讓你惹人厭，不如花時間想想解決方法關鍵態度015 來，深呼吸！別和那些小人一般計較關鍵態度016 做事方式千百種，誰說不能「倒」著來關鍵態度017 當個快樂和事老，輕鬆排解同事困擾關鍵態度018 有好處，別忘記給同事一點甜頭Chapter 04 掌握人心：關心同事，用心老闆在職場中，雖然有可助自己一臂之力的好麻吉，但也存在著一觸擊發的地雷區。如何不讓自己誤觸地雷，引來「爆破之禍」，就一定要懂得「掌握人心」。這能使你的眼線遍佈公司，讓你在第一時間就知道「前方有地雷」！唯有透徹瞭解職場生存之道與潛規則，讓大家和你站在同一陣線，成為你堅強的後盾！這樣你才有抓住老闆視線的無窮潛力。關鍵態度019 你不是萬能的！信任員工，就把工作交給他關鍵態度020 Baby, don’t go!別讓好員工溜走了關鍵態度021 多說好話少責罵，鼓勵能使員工更積極關鍵態度022 你的想法，不等於員工的想法關鍵態度023 別讓一顆老鼠屎，壞了一鍋粥關鍵態度024 老闆在說話，你有沒有在聽？Chapter 05 知人善用：在對的位置，安排對的人身為主管，一定要懂得知人善用，依個人特長，安排適合的位置。絕不可抱著寧缺勿濫，沒魚蝦也好的心態；或是因為哪些人特別會拍馬屁、奉承你，你就昏了頭被別人牽著走！如果你是這樣的豬頭主管，想得到老闆重視，難得咧！關鍵態度025 拒當豬頭主管，請用人所長，別只看表面關鍵態度026 疑人不用，用人不疑關鍵態度027 拿到老闆的獎金，別忘了分給為你打拚的員工關鍵態度028 別用權勢強迫員工，沒人想吃那一套關鍵態度029 賞罰分明，讓員工感到「值得」為你付出關鍵態度030 愈難駕馭的「野馬」，愈不可輕易放棄Chapter 06 團隊管理：懂得善用人才，才能爬得比人快團隊的建立和管理，是管理者工作能力和個人魅力的重要展現。藉由完善的團隊管理，能夠優化團隊組織，使團隊成員表現積極與衝勁，進而更能全力投入於工作中。想成為一個好的主管，想得到老闆的重視，你就必須做到這一點。關鍵態度031 學學包青天，鐵面無私辨忠奸關鍵態度032 瞭解團隊要什麼，為他們建立美麗願景關鍵態度033 主管也能是家人，無論再忙也要關心員工關鍵態度034 重視幕後英雄，不要變成搶人功勞的豬頭Chapter 07 善用權力：掌權＆授權，雙管齊下權力有如迴力標，你施多少力，它就回饋你多少力量。在職場中，不當的授權就像不當的丟出迴力標，不但迴力標無法以正常的迴向與速度飛回，甚至可能傷到自己。因此，如果你希望工作順暢無礙；希望員工支持你，努力為你付出；希望老闆看見你的優秀表現……，如果這都是你的希望，那你一定要學會掌權與授權，抓住自己該有的，並適時釋放部份權力，讓支持你的後盾為你衝鋒陷陣，以達到雙贏局面！關鍵態度035 掌權雖重要，懂得授權更是職場必修課關鍵態度036 無論對上或對下，越權絕對要不得關鍵態度037 對員工多一分心，工作就能少一分力關鍵態度038 什麼人做什麼事，愈瞭解員工，授權效益愈高Chapter 08 把握機遇：在關鍵時刻脫穎而出在職場中，每個人都希望可以嶄露頭角，被老闆注意到。但是，這件事可不是想就可以達成的。懂得如何抓住機會，在關鍵時刻脫穎而出才是最重要的。機會有時只有一次，錯過就沒有了！但有時我們卻要懂得從錯失的機會中，找出下一次的機會！無論如何，不要因為一次失敗，就放棄自己，你必須隨時保持最佳狀態，當機會來臨時，奮力一躍，緊緊抓住它，展現最好的自己！關鍵態度039 不要再等機會了，趕快努力推銷自己！關鍵態度040 別跟「它」客氣，機會來了就要狠狠抓住關鍵態度041 眼睛睜大、眼光放遠，好機會可不是天天有關鍵態度042 從每一次機會中，抓住下一次機會關鍵態度043 在老闆面前爭取表現機會，這是一定要的啊！關鍵態度044 化「危機」變「轉機」，老闆一定愛上你關鍵態度045 這次沒抓到，下一次就別再放過它！

章节摘录

　　關鍵態度01－受歡迎與被排斥的距離只有0.01　　我們在各種社會領域中，與他人建立聯繫、交流資訊，漸而形成各種不同的團體，產生不同的行為，這種連結網絡就可稱為人際關係，它反映在團隊活動中彼此情感距離相互吸引或排拒的心理狀態。　　人際關係在我們的生活中具有非常重要的影響力。因為無論任何一個團隊，都會形成自己獨特的人際關係結構，而這種結構對整個團隊的活動效率具有非常重要的意義。　　例如，和諧、友好、積極、親密的人際關係，屬於良好的人際關係，對於一個人的工作、生活和學習是有益的。人與

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　　本書特色　　本書獻給　　擁有卓越能力，卻不受老闆重視？　　為什麼總被放在裁員、資遺名單？　　具有雄心壯志、滿腔熱忱，在職場中卻總是處處碰壁？　　正面臨困境，苦惱不知下一步做何選擇，如何突破瓶頸，突破重圍？　　缺乏信心，不知道自己有什麼優勢足以超越他人？……　　不是你懷才不遇！也不是老闆不喜歡你！　　只是，你不知道問題在哪裡？　　．能力不等於成就，擁有「關鍵的職場態度」才是獲得競爭力的關鍵！　　．能力再強，卻比不上一個美嬌娘？　　．高學歷＋好經歷，竟比不上一個馬屁精！　　職場中，我們經常可以看見，許多很有能力或是具有資深經歷的人，工作能力卻無法受到老闆重視，反而是那些只會做表面功夫的人得到老闆青睞，問題到底出在哪裡？　　難道老闆真的喜歡馬屁精和花瓶嗎？　　錯、錯、錯！　　請切記，在職場中，想被老闆看見，　　不僅要能力強，更要能吸引老闆注意！　　作者丹尼爾將多年的主管經歷，著作《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》。循序漸進歸納出「8大章節、45個關鍵態度」，力求每一位讀者，都能「不斷保有戰鬥力，更持續增強職場競爭力」。讓你升官加薪一直來，向裁員資遣說Bye Bye！　　Chapter 01：左右逢源：與同事建立良好關係　　Chapter 02：決策判斷：眼觀四處，耳聽八方　　Chapter 03：解決問題：隨時做好「兵來將擋，水來土淹」的準備　　Chapter 04：掌握人心：關心同事，用心老闆　　Chapter 05：知人善用：在對的位置，安排對的人　　Chapter 06：團隊管理：懂得善用人才，才能爬得快　　Chapter 07：善用權力：掌權＆授權，雙管齊下　　Chapter 08：把握機遇：在關鍵時刻脫穎而出　　□不是老闆忽視你，而是你忽略自己缺少哪些關鍵態度！獨家貼心設計Check List，讓你先做測驗再閱讀，事半功倍，重點輕鬆記！　　作者在《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》中，依不同特色的8大章，在每一章前，特地設計Check List，先檢測後閱讀。針對檢測結果，再建議「優先閱讀」與「延伸閱讀」的關鍵態度，讓你事半功倍，輕鬆增強職場競爭力。　　□只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點，功力必能再加強！　　除了貼心讀者能夠迅速吸收書中重點，特地設計檢測職場關鍵建態度的Check List，作者更貼心的在每一項關鍵態度後，將全文歸納出「讓老闆看見你」精華重點。不用擔心內容記不住，只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點，幫你迅速復習、加深印象，增強職場競爭力就是如此簡單。　　□如果你覺得自己懷才不遇！如果你覺得老闆不重視你！如果你擔心下一個裁員的是你！如果你想要升官發財！……　　如果，這些都是你心裡的吶喊！那麼《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》將是你必須擁有的一本書，一本達成你所有願望的書。