杜拉拉職場智慧

出版社：樸實文化公司  作者：王小嫻 著  页数：200  

前言

　　也許，下一個杜拉拉就是你　　工作不好找，升職不容易；前途很渺茫，理想太虛幻——這是很多現代職場人，甚至是職場「老江湖」時常發出的感歎，而對於那些滿懷理想和憧憬的職場新人來說，對此的體會應該是更加深刻的。因為，當他們經過十幾年的苦讀，從象牙塔和父母的呵護中走出來，步入社會、步入職場的時候，往往會被殘酷的現實所俘獲，甚至被擊垮、毀滅。　　小說《杜拉拉升職記》的出現，則掃去了許多職場人心中的這塊陰霾，更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說的暢銷，同名電影、電視劇的跟風熱映，杜拉拉已經成為一個職場成功的典範和符號。這時候，人們不禁想弄清楚：杜拉拉這個姿色、學歷都不算出色，更沒有什麼特殊背景的南方小女子，是怎樣只用了四年時間，就從一個月薪4000元的區域銷售代表，成長為一個年薪23萬的人事行政經理的呢？　　要知道，這在人才遍地、競爭激烈的現代職場中，對任何一個人來說都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她「老黃牛」般的奉獻精神，以及「倔驢」般的刻苦努力，這些作者口中所說的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來說的「正規路子」嗎？答案當然是否定的。可以毫不誇張地說，如果不是因為杜拉拉在職場的歷練中，慢慢參透了隱藏於其中的那些潛規則，並且成功地將它們「玩轉」於股掌之中的話，她的成功便很難到來，至少不會來得這麼快。　　如此說來，杜拉拉其實並沒有「三頭六臂」，也只是普通人一個，換句話說，她的成功是可以複製的。所以，這本小說能夠被許多職場人稱為「職場白領生存手冊」也就不難理解了。　　說到底，《杜拉拉升職記》之所以獲得如此高的讚譽，正是緣於它揭示了「潛伏」於職場中的那些看不見、摸不著，但是卻關係著每個人職場命運的潛規則。　　這些潛規則告訴我們，要想在職場中有所作為，就必須要搞定一些關係，找到一些「門道」，破解一些「密碼」。作為一部小說，《杜拉拉升職記》具有很強的可讀性，但是作為一本職場必備的「修煉書」，小說的體裁卻限制了其道理性的闡述。於是，《杜拉拉職場智慧》這本書便應運而生，本書力爭將這些職場中的潛規則更直觀、更清晰地呈現在讀者面前。　　第一，搞定一些關係。　　作為職場人，就要學會搞定與上司、下屬、同級以及內外部客戶等等許多人之間的關係。用HR的話來詮釋就是——瞭解組織架構並具影響力，建立內外部關係以達成績效。　　可是誰都知道，這個世界上最難搞定的，就是人與人之間的關係，尤其是辦公室裏的人際關係。因為，職場競爭的原則，註定了辦公室裏的競爭無處不在，一間小小的辦公室，就像是一個社會的縮影。如何處理好這方方面面的關係，讓自己能夠在其中如魚得水、揮灑自如呢？一定要時刻與上司保持一致，上司的話外之音一定要聽準，不要在辦公室裏談友情，越級報告不可為，「現官」永遠不如「現管」，不能丟掉「防人之心」，慎用mail，不要挑戰上司的妥協能力……這些影響甚至決定著你職場前途的潛規則，一定要牢記在心。　　第二，找到一些「門道」。　　升職加薪是每一個職場人追求的目標，但是能夠從高手如林的競爭者中脫穎而出、得償所願的人總是很少。為什麼？除了不努力工作、缺乏奉獻精神、能力未達標準等客觀因素之外，多半是因為還沒有摸清其中的「門道」。比如，有業績更要有人際，經常加班，不一定能成為老板眼中的好員工，「燙手山竽」更要接，不要得罪核心部門的員工，最強大的靠山是自己的價值……而這些關乎升職加薪的「門道」，也是你必須要熟稔於胸的。　　第三，破解一些「密碼」。　　年齡的增長、壓力的積累等內在外在因素的影響，讓許多職場人的職業成長都遭遇了「瓶頸期」。如何突破這些「瓶頸」，讓自己的職業前途變得更美好呢？你需要破解許多「密碼」，比如，不成為主角就只能成為龍套，跟對上司才能走對路，別被薪水「套牢」，可以騎驢找馬但不能虐待那頭驢……掌握了這些，你才有可能順利渡過職業的「瓶頸期」。　　上面這幾個問題，對於每一個職場人來說，都是無法迴避也不能迴避的。如果面對它們時，你總是採取或抱怨、或執迷、或跳槽的想法，那只能說明你已經失去了職場競爭力，你的職場成功也只能是個「傳說」而已了。　　我們的社會提倡真善美，提倡遵守各種規則，而且無論是對事實還是對規則，大多數人內心都是嚮往和希望遵守的。這裏所提到的職場中的一些事實和規則，卻並不一定能夠被所有人接受，因為它們往往是很殘酷甚至是很「血腥」的。許多人都會對此嗤之以鼻，認為這些都是「旁門左道」，登不了大雅之堂，而且過於厚黑，無異於污穢了社會、染墨了人心。然而，當他們在現實的職場中，遭受了一次又一次的挫折和重創之後，就會慢慢領悟出其中的真諦。杜拉拉的成功也正是得益於此。　　不要唾棄職場中的事實，更不要鄙視職場中的潛規則，它們只是能夠讓你在職場中得以生存、並順利發展下去的一種依據和手段而已。　　書中涉及的潛規則，是每一個職場人都要修煉的功課，是每一個想要獲得職業成功的人，必須要經過的「關口」。你可以把本書當成一部職場修煉書來看，也可以把它當成一部短小、精悍的職場勵志讀本來看。　　職場其實就是濃縮版的人生，一個人的職場奮鬥史，也可以稱為一個人的人生奮鬥史。所以說，我們要說的雖然是職場中的人和事，其實真正展現的卻還是人生的真諦。　　

内容概要

　　★一部比《杜拉拉升職記》更為實用的成功法則　　★你從不知道的職場心計與暗語！　　★比『潛伏』更殘酷，比『杜拉拉』更現實！　　★「混跡」職場必讀書：這些事，沒有人會告訴你！　　★徐靜蕾：職場就是一齣戲，圖書用文字記錄下了光影所不能表達的職場智慧。　　★伴電視劇超級熱銷，重新解讀、全新演繹職場中的「杜拉拉」

作者简介

　　王小嫻　　王小嫻，白領麗人，現為外企高階主管。諳熟職場心理學，對職場成功法則有著獨到而深刻的理解和體悟。因其迅速完成了由蟻族到白領，再由白領到金領的華麗轉變，對「杜拉拉」的經歷可謂感同身受，所以被朋友和同事戲稱為現實版「杜拉拉」。她的文章清新、幽默，文筆精道犀利，時常發表於報刊雜誌，深受讀者喜愛。今聚多年文章和職場心得於一書，相信會給每位職場人士很多啟示和幫助。

书籍目录

前言　也許，下一個杜拉拉就是你1導讀　一本不一樣的職場勵志書21.杜拉拉的職場「三級跳」——從國企到民企再到外企的華麗轉身職場智慧第1條：職業定位決定職業前途拉拉族職場潛伏記1：李想的理想之路——前途是光明的，但道路往往是曲折的2.你想在文員職位上一待就是七年嗎——志向決定命運職場智慧第2條：職場只有兩個角色：主角和配角拉拉族職場潛伏記2：三個女人一台戲——職場中的女人靠什麼贏得青睞?3.「老黃牛」拉拉的晉升之道——吃虧是福職場智慧第3條：有時候，燙手的「山芋」也能產生意外的附加值拉拉族職場潛伏記3：意外收穫——只是我運氣好？那你也撞一下給我看看4.一封轉發給玫瑰的郵件——彈劾上司要慎之又慎職場智慧第4條：在上司的上司眼裏，你永遠沒有上司重要拉拉族職場潛伏記4：打上司的「小報告」——看來你是不想混了5.拉拉和玫瑰的初次「較量」——上司喜歡什麼樣的下屬職場智慧第5條：一定要時刻和上司保持一致拉拉族職場潛伏記5：主管的成長歷程——老孟是怎樣「煉」成的6.兩個「聰明」的下屬——真正聰明的人是誰職場智慧第6條：把自己當成最聰明的人，往往是最笨的拉拉族職場潛伏記6：老百姓可不是好忽悠的——你想借機出頭？修煉還差得遠呢7.別人的誘惑是「墳墓」——天上不會掉「餡餅」職場智慧第7條：如果丟掉「防人之心」，那麼掉進「陷阱」也不要喊冤拉拉族職場潛伏記7：貓哭耗子假慈悲——你不「死」，我怎麼上位8.拉拉的靠山——你站對隊伍了嗎職場智慧第8條：跟對上司你才能走對路，否則等待你的很可能是職場中的「死胡同」拉拉族職場潛伏記8：誰讓你跟錯人了呢——一失足成千古恨，再回首已百年身9.「You Deserve it」的兩種解釋——知道你是怎麼被踢出局的嗎職場智慧第9條：一定要聽懂上司的話外之音拉拉族職場潛伏記9：109元還是10.9元——想跟我鬥，你還嫩點兒10.潛伏在DB中國的「笑面虎」——把你的意圖隱藏得深一點職場智慧第10條：職場中不缺聰明人，缺的是有城府的人拉拉族職場潛伏記10：小葉「潛伏記」——想做副主管？現在還不是時候11.金無足赤，人無完人——學會辨証地看問題職場智慧第11條：千萬不要輕視你的頂頭上司，即使在你看來他還不如你拉拉族職場潛伏記11：一箭雙雕——你不知道，馬王爺有三隻眼啊12.銷售部人人是老大——能讓你捲舖蓋的不僅僅是上司或老闆職場智慧第12條：千萬不要招惹核心部門的員工拉拉族職場潛伏記12：實踐出真知——經驗從哪來啊？當然從教訓中來了13.有多少人因「人際」不好被炒——人際有時候決定你的前途職場智慧第13條：有業績，更要有人際拉拉族職場潛伏記13：心急的桃子——不去香港，升職也輪不到你

章节摘录

　　也許，下一個杜拉拉就是你　　工作不好找，升職不容易；前途很渺茫，理想太虛幻——這是很多現代職場人，甚至是職場「老江湖」時常發出的感歎，而對於那些滿懷理想和憧憬的職場新人來說，對此的體會應該是更加深刻的。因為，當他們經過十幾年的苦讀，從象牙塔和父母的呵護中走出來，步入社會、步入職場的時候，往往會被殘酷的現實所俘獲，甚至被擊垮、毀滅。　　小說《杜拉拉升職記》的出現，則掃去了許多職場人心中的這塊陰霾，更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說的暢銷，同名電影、電視劇的跟風熱映，杜拉拉已經成為一個職場成功的典範和符號。這時候，人們不禁想弄清楚：杜拉拉這個姿色、學歷都不算出色，更沒有什麼特殊背景的南方小女子，是怎樣只用了四年時間，就從一個月薪4000元的區域銷售代表，成長為一個年薪23萬的人事行政經理的呢？　　要知道，這在人才遍地、競爭激烈的現代職場中，對任何一個人來說都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她「老黃牛」般的奉獻精神，以及「倔驢」般的刻苦努力，這些作者口中所說的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來說的「正規路子」嗎？答案當然是否定的。可以毫不誇張地說，如果不是因為杜拉拉在職場的歷練中，慢慢參透了隱藏於其中的那些潛規則，並且成功地將它們「玩轉」於股掌之中的話，她的成功便很難到來，至少不會來得這麼快。　　如此說來，杜拉拉其實並沒有「三頭六臂」，也只是普通人一個，換句話說，她的成功是可以複製的。所以，這本小說能夠被許多職場人稱為「職場白領生存手冊」也就不難理解了。　　說到底，《杜拉拉升職記》之所以獲得如此高的讚譽，正是緣於它揭示了「潛伏」於職場中的那些看不見、摸不著，但是卻關係著每個人職場命運的潛規則。　　這些潛規則告訴我們，要想在職場中有所作為，就必須要搞定一些關係，找到一些「門道」，破解一些「密碼」。作為一部小說，《杜拉拉升職記》具有很強的可讀性，但是作為一本職場必備的「修煉書」，小說的體裁卻限制了其道理性的闡述。於是，《杜拉拉職場智慧》這本書便應運而生，本書力爭將這些職場中的潛規則更直觀、更清晰地呈現在讀者面前。　　第一，搞定一些關係。　　作為職場人，就要學會搞定與上司、下屬、同級以及內外部客戶等等許多人之間的關係。用HR的話來詮釋就是——瞭解組織架構並具影響力，建立內外部關係以達成績效。　　可是誰都知道，這個世界上最難搞定的，就是人與人之間的關係，尤其是辦公室裏的人際關係。因為，職場競爭的原則，註定了辦公室裏的競爭無處不在，一間小小的辦公室，就像是一個社會的縮影。如何處理好這方方面面的關係，讓自己能夠在其中如魚得水、揮灑自如呢？一定要時刻與上司保持一致，上司的話外之音一定要聽準，不要在辦公室裏談友情，越級報告不可為，「現官」永遠不如「現管」，不能丟掉「防人之心」，慎用mail，不要挑戰上司的妥協能力……這些影響甚至決定著你職場前途的潛規則，一定要牢記在心。　　第二，找到一些「門道」。　　升職加薪是每一個職場人追求的目標，但是能夠從高手如林的競爭者中脫穎而出、得償所願的人總是很少。為什麼？除了不努力工作、缺乏奉獻精神、能力未達標準等客觀因素之外，多半是因為還沒有摸清其中的「門道」。比如，有業績更要有人際，經常加班，不一定能成為老板眼中的好員工，「燙手山竽」更要接，不要得罪核心部門的員工，最強大的靠山是自己的價值……而這些關乎升職加薪的「門道」，也是你必須要熟稔於胸的。　　第三，破解一些「密碼」。　　年齡的增長、壓力的積累等內在外在因素的影響，讓許多職場人的職業成長都遭遇了「瓶頸期」。如何突破這些「瓶頸」，讓自己的職業前途變得更美好呢？你需要破解許多「密碼」，比如，不成為主角就只能成為龍套，跟對上司才能走對路，別被薪水「套牢」，可以騎驢找馬但不能虐待那頭驢……掌握了這些，你才有可能順利渡過職業的「瓶頸期」。　　上面這幾個問題，對於每一個職場人來說，都是無法迴避也不能迴避的。如果面對它們時，你總是採取或抱怨、或執迷、或跳槽的想法，那只能說明你已經失去了職場競爭力，你的職場成功也只能是個「傳說」而已了。　　我們的社會提倡真善美，提倡遵守各種規則，而且無論是對事實還是對規則，大多數人內心都是嚮往和希望遵守的。這裏所提到的職場中的一些事實和規則，卻並不一定能夠被所有人接受，因為它們往往是很殘酷甚至是很「血腥」的。許多人都會對此嗤之以鼻，認為這些都是「旁門左道」，登不了大雅之堂，而且過於厚黑，無異於污穢了社會、染墨了人心。然而，當他們在現實的職場中，遭受了一次又一次的挫折和重創之後，就會慢慢領悟出其中的真諦。杜拉拉的成功也正是得益於此。　　不要唾棄職場中的事實，更不要鄙視職場中的潛規則，它們只是能夠讓你在職場中得以生存、並順利發展下去的一種依據和手段而已。　　書中涉及的潛規則，是每一個職場人都要修煉的功課，是每一個想要獲得職業成功的人，必須要經過的「關口」。你可以把本書當成一部職場修煉書來看，也可以把它當成一部短小、精悍的職場勵志讀本來看。　　職場其實就是濃縮版的人生，一個人的職場奮鬥史，也可以稱為一個人的人生奮鬥史。所以說，我們要說的雖然是職場中的人和事，其實真正展現的卻還是人生的真諦。