零距創新

出版时间：2009-3  出版社：美商麥格羅希爾國際(股)台灣分公司  作者：茱蒂·艾絲翠恩  译者：胡瑋珊  

内容概要

《零距創新:全球經濟重生的創新三角策略》內容簡介：創新靠的是運氣還是辛勤耕耘？這是靈光乍現的成果還是周詳管理之下的產物？創新者是渾然天成，還是經過後天調教？作者茱蒂。艾絲翠恩（judy Estrin）在本書中，為上述問題以及許多攸關我們未來的重要議題提供了解答。艾絲翠恩身為科技先驅以及商業界的領導者，在書中闡述商業界、教育界，以及政府機關重燃創新火花，以確保全球經濟的長治久安所需的關鍵要素。

作者简介

茱蒂·艾絲翠恩(Judy Estrin），作者艾絲翠恩是JLABS，LLC的執行長。她也是七家科技公司的共同創辦人，並曾經擔任思科（Ciscosystems）科技長。艾絲翠恩目前擔任迪士尼（Walt Disney Corporation）以及聯邦快遞（FedEx Corpora-tion）董事，並在史丹佛的工程學院以及跨領域的Bio-X計畫擔任科技顧問董事。她曾三度登上《財星》雜誌（Fortune）美國企業界五十名最具權勢的女性排行榜。譯者簡介：胡瑋珊，國立中興大學經濟學學士，曾任英商路透社財經新聞編譯、記者。目前專事筆譯與口譯，譯作30餘本，散佈財經、企管、科技、勵志各領域。譯有《知識管理》、《與高效能有約》以及《GEM電子共同市場》分別獲得90、92、93年度經濟部金書獎殊榮。

书籍目录

前言 為未來盡一己之力簡介 創新並非一個選項第1章 變革能力第2章 創新的生態體系第3章 啟發創新第4章 天涯若比鄰第5章 失衛第6章 綠手指的領導風格第7章 恢復國家創新生態體系的生機第8章 下一代的創新人才後記 坐而言不如起而行

章节摘录

版權頁：家長、教育從業人員以及媒體，對於培養、啟發下一個世代的創新人才都有責任。身為員工或社會的一份子，我們每一個人都有責任在能力範圍內施展影響力。爭取資金的做法雖然可讓頂尖的創新人才脫穎而出，但如果資源過於稀少，卻可能造成反效果。真正重要的不光是資金多少而已資金如何分配同樣不可小覷。對於需要長期開發的專案而言，資源的穩定性和一致性是非常重要的。廠政府對於網路發展的資助維持了大約二十四年的時間，對於這類計畫而言，這都是相當了不起的做法，這樣穩定的資金來源發揮了巨大的影響力Google現任首席互聯網傳播者文特·塞夫表示。如果沒有資金來源可以依靠創新人員以及領導者得為了募款疲於奔命，到頭來大多數的時間都花在募款而非實際工作上。同樣地，研究補助款、創業家的創投資金或大型企業內部贊助，如果太過頻繁要求創新人員展現進度，可能導致他們為了眼前的利益而所有取捨。聯邦政府與國家政策對於生態體系的影響極大。立法、證券交易委員會（SEC）、訴訟的規定、醫療照顧的條件，以及稅務誘因都會影響企業有效創新的能力。

编辑推荐

《零距創新:全球經濟重生的創新三角策略》：美國在第二次世界大戰之後成為全球創新活動的火車頭——書中將說明個中原因、接下來的隕落，以及怎樣再創風華。培養創新活動所需的基本要素，其中包括五大價值，可以引領公司雷厲風行進行具有生產力的變革活動；這些價值要素雖然簡單，卻很重要。說明怎樣確保公司可從蓬勃發展的創新生態體系之中受惠以大企業、新興公司，及研究實驗室的實際例子，說明創新的力量，企業怎樣從中獲得絕對的優勢，並為成長奠定穩固的基石。企業界領導者以及公僕必須跳脫短期財務成果的思維，瞭解全球化以及未來經濟加速成長的影響力。企業界領袖透過本書的說明，對本身的需求會瞭解得更透徹，所提的問題能夠切中重點，勇於測試新的點子，以及順利領導公司邁向二十一世紀創新的新疆界。創新不是在象牙塔里發明出來的，而應從“研究”、“開發”以及“應用”，這三大創意變革要素的互動之中而生。