出版社:北京大学出版社
内容概要
日趋激烈的竞争环境中,能否实现企业人力资源的战略性管理,并使其与企业战略充分整合,关乎企业能否获得并维系竞争优势。
战略性人力资源管理不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥,更给企业的整个管理注入生机和活力,确保实现企业发展战略目标。
01 当前人力资源管理所面临的三大难题是什么?
02 战略性人力资源管理包含的内容?
03 人力资源部是一个什么样的角色,又是如何在企业中定位的呢?
04 未来的人力资源又会朝着一个怎样的方向发展?
05 什么是人力资源战略及其战略规划?
06 人力资源战略规划的核心内容有哪些?
07 如何编制人力资源战略规划?
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