出版时间:2011-12 出版社:江苏大学出版社 作者:王武年 页数:200
内容概要
《中国运动员人力资本投资及其产权制度研究》针对现阶段中国体育界存在的关于运动员人力资本产权方面的争论焦点,结合中国运动员培养和管理体制,拓展运用人力资本理论、产权理论,对中国运动员人力资本的概念、内涵、形成、投资以及运动员人力资本产权、产权制度建设等基础理论问题进行了深入的阐述和大胆的探索。本书章节框架合理,研究全面系统,见解独到,在理论上有所创新,具有一定的针对性和时效性,研究所提出的策略和政策建议较为合理,具有一定的可行性。
作者简介
王武年,1973年出生,甘肃武威人,体育教育训练学博士,国家级篮球裁判员,现任江苏大学体育部副教授,中国体育科学学会会员。主要研究领域为运动员人力资本、篮球运动训练理论与实践。先后主持研究国家社科基金项目、中国博士后基金项目、国家体育总局哲学社会科学基金项目、江苏省体育局哲学社会科学基金项目和江苏省博士后基金项目。参与研究省部级课题3项、市厅级课题3项、校级课题4项。参与编写国家级教程《中国篮球教练员岗位培训A级教程》,另参与编译著作1部,编写教材1部,公开发表各类学术论文30余篇。
书籍目录
第一章 导论 第一节 问题的提出 001 第二节 研究目的与意义 006 第三节 研究文献综述 008 第四节 研究的思路和过程 021 第二章 人力资本理论与中国运动员人力资本 026 第一节 人力资本理论 026 第二节 中国运动员人力资本 047 本章小结 064 第三章 中国运动员人力资本投资 065 第一节 中国竞技体育管理体制的形成与变迁 065 第二节 中国运动员培养体制及其途径变迁 069 第三节 中国运动员人力资本形成 074 第四节 中国运动员人力资本投资 087 本章小结 112 第四章 中国运动员人力资本产权 114 第一节 产权理论与人力资本产权 114 第二节 中国运动员人力资本产权 124 本章小结 133 第五章 中国运动员人力资本产权制度建设 135 第一节 中国运动员人力资本产权现状 135 第二节 中国运动员人力资本产权模糊的原因 143 第三节 中国运动员人力资本产权制度建设 147 本章小结 170 参考文献 173 附录 182 附录A 中国运动员人力资本投资及其产权现状调查问卷 182 附录B 调查问卷效度专家评价表 192 附录C 中国运动员人力资本投资及其产权制度访谈提纲 195 后记 199
章节摘录
版权页: 插图: 第一节 问题的提出 当前,中国正处在由原计划经济向社会主义市场经济转变的重要时期。中国社会主义经济摆脱了过分僵化的计划经济体制,引入了市场经济的竞争机制,极大地调动了社会各方面的积极性,促进了社会生产力的发展,各行各业正呈现出蒸蒸日上、蓬勃发展的景象。改革开放30年来,随着经济体制的转轨和政治体制改革的不断深入,中国的综合国力显著增强,国际地位不断提高。进入新世纪,借助中国经济的全面腾飞,竞技体育、体育健身、体育产业、体育消费呈现全方位发展的良好势头,体育产业、体育消费有望成为中国经济发展新的增长点。 竞技体育是体育的重要组成部分,是体育中最为活跃、最具魅力、最具代表性的部分。竞技体育通过高水平的竞技、竞争,优胜劣汰,催人奋进,推动着体育事业的不断发展,作为社会发展的一项重要内容,竞技体育依托社会的发展而发展,同时又对社会的发展起促进作用。中国竞技体育在举国体制的支撑与保障下,在短短20多年的时间内迅速崛起,跻身奥运三强,取得了辉煌的成就。在2004年雅典奥运会上,中国体育健儿共获得金牌32枚、银牌17枚和铜牌14枚,金牌总数列第二位。特别是在2008年北京奥运会上,中国体育健儿更是以51枚金牌、100枚奖牌的骄人战绩列金牌数第一,奖牌数第二,取得历史性突破,这些成就令全球瞩目,同时也把中国竞技体育事业推向历史的最高峰,奥林匹克体育思想和体育文化在中华民族得到空前的传播与发展。 在经济转轨、社会转型的过程中,随着中国市场经济体制的确立与不断推进,极大地推动了商品经济的发展。2000年悉尼奥运会后,体育商业化的趋势逐渐明朗,中国竞技体育举国体制也不断受到市场经济的冲击。近几年,中国体育界出现的王治郅、田亮、彭帅、艾冬梅等事件,以及奥神俱乐部与篮球管理中心的纠纷、“丁俊晖培养模式”引起了人们的极大关注。在这些纠纷中,运动员个体与政府相关部门以及俱乐部之间权益争夺的背后是运动员人力资本产权的争夺,造成这些矛盾纠纷的深层原因是运动员人力资本产权关系的界定不清。由于中国处于经济转轨、社会转型的特殊时期,以及多年举国体制下人们形成的惯性思维,运动员人力资本及其产权的归属极其模糊,加之国家缺乏这方面的法律条文和明确的条例规定,造成了现阶段中国运动员产权难以明晰的现状。
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《中国运动员人力资本投资及其产权制度研究》章节框架合理,研究全面系统,见解独到,在理论上有所创新,具有一定的针对性和时效性,研究所提出的策略和政策建议较为合理,具有一定的可行性。
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