上海大学人才人事发展报告

出版时间:2010-9  出版社:上海大学出版社  作者:山鸣峰,邵守先 主编  页数:183  字数:190000  

内容概要

《上海大学人才人事发展报告(2009-2010)》中的“年度报告篇”收录了上海大学党委副书记、常务副校长周哲玮教授于2009年9月29日在上海大学2009年学科建设会议上的报告《全面贯彻落实科学发展观,为建设国内一流的综合性研究型大学而继续努力》。     本年度发展报告中的“专题研究篇”收录了一组研究报告。如《上海高校教师队伍建设中长期发展目标、主要任务与对策措施》、《重点学科研究领域比较优势及其核心人才队伍建设的研究——以上海大学材料学院学科建设为例》、《研究型大学优秀教学团队的建设与管理研究》、《学科差异对院系治理的影响研究》等。

书籍目录

年度报告篇  全面贯彻落实科学发展观,为建设国内一流的综合性研究型大学而继续努力  一、新阶段学科建设的总体指导思想  二、当前学校的学科建设状况  三、当前学科建设的主要任务  上海大学人才人事工作2009年回顾与2010年展望  一、2009年人才人事工作回顾  二、2010年人才人事工作展望  附录:上海大学师资队伍结构分析专题研究篇  上海高校教师队伍建设中长期发展目标,主要任务与对策措施  一、战略背景:高校教师队伍建设是一项重要而紧迫的任务  二、总体设计:教师队伍建设的发展目标与主要任务  三、对策措施:教师队伍建设的重要内容与具体措施  重点学科研究领域比较优势及其核心人才队伍建设的研究——以上海大学材料学院学科建设为例  一、上海大学重点学科的界定  二、上海大学材料学科研究领域比较优势分析  三、上海大学材料学科竞争优势构建战略之一——人才队伍建设策略  研究型大学优秀教学团队的建设与管理研究  一、“教学团队”的由来及概念界定  二、研究型大学建设教学团队的意义和必要性  三、上海高校教学团队建设情况及问题分析  四、对上海大学建设和管理优秀教学团队的建议  五、结语  学科差异对院系治理的影响研究  一、问题的提出  二、学科与学系的产生和发展  三、比格兰模型在院系治理中的应用及意义研究  四、院系领导能力开发的必要性与经验借鉴  五、关于学科差异对院系治理影响的相关思考  高校机关工作人员激励机制创新研究——以上海大学为例  一、前言  二、机关工作人员生活状态的调查与分析  三、机关激励机制探索研究  四、建议与对策’  五、结语  “国际化”背景下高校人才发展战略及路径  一、“国际化”语境与高等教育  二、高校人才发展阶段性特征  三、高校人才发展战略背景  群  四、“国际化”人才与“人才国际化”  五、“国际化”背景下高校人才发展战略选择  六、高校人才发展策略和路径  七、高校人才发展政策、制度支持  日本公立高等学校教师薪酬制度研究——日本人事院、文部科学省、公立高等学校考察调研报告  引言  一、日本公立高等学校教师的薪酬制度  二、日本公立高等学校教师薪酬制度的特点  附录:日本教育岗位薪酬表——基本工资部分后记

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •   本书结合大学实际,展示了院校研究的独特方法。
 

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