职业维权实用手册（上下册）

出版时间：2005-1  出版社：中国矿业大学出版社  作者：劳动午报社 编  

内容概要

　　本书内容涉及职工在劳动合同、下岗再就业、企业改制、关停转产、工资、医疗、工伤、劳动保护、社会保险、档案及仲裁、房产、消费等方面所遇到的典型侵权案例，并依据有关法律、法规对这些典型侵权案例进行了分析，提出了维权途径。

书籍目录

第一部分 劳动合同签订合同
　1.1 我和谁解除劳动关系
　1.2 聘任书应视为劳动合同
　1.3 合同怎么签 法律有规定
　1.4 先试工后签合同有悖《劳动法》
　1.5 不签合同 没上三险 别再拿“临时工”说事
　1.6 规范用工 事业单位也不例外
　1.7 合同有点儿像“卖身契
　1.8 私企用工四大“怪
　1.9 你砸我“饭碗” 我让你倒霉
　1.10 工作第一天就中了煤气 只要拿出打工证据店主就应给他看病
　1.11 企业订合同居然禁结婚
　1.12 企业职工存在事实劳动关系 未签合同也不得辞退
　1.13 不签劳动合同 带来弊端无穷
　1.14 签订劳动合同 谁跟谁都别犯迷糊
　1.15 员工辞职应履行哪些手续
　1.16 没有签订劳动合同 就不受《劳动法》保护吗
　1.17 合同该咋签 明细记心间
　1.18 权利有保障 法规记端详
　1.19 生死合同 不能免除用人单位的责任
　1.20 胁迫签字无效
　1.21 她与谁有劳动关系
　1.22 饭碗不能随便砸 老板不能随便炒
　1.23 “三不”政策害苦“临时工
　1.24 英文合同你别签
　1.25 劳动合同欠规范 引发纠纷不断线
　1.26 五大合同 千万别签
　1.27 短期劳动行为呼唤相应法规
　1.28 此聘任书应视为劳动合同
　1.29 自身权益咋保证——明明白白签合同
　1.30 事实劳动关系不能代替劳动合同
　1.31 外籍员工是否需要签订劳动合同
　1.32 大学生在外企实习应签什么合同
　1.33 单位欲与职工签合同 职工不签合同怎么办
　1.34 签劳动合同应注意五大问题
　1.35 企业不与签合同 职工随时能走人解除合同
　1.36 我可以得到经济补偿吗
　1.37 我能要求经济补偿吗
　1.38 买断工龄须交税吗
　1.39 人事档案不是确认劳动关系存在的依据
　1.40补偿金到底怎么给 法律上早就有规定
　1.41 公然违反《劳动法》 这家企业居然还振振有词
　1.42 解除职工合同别忘了经济补偿
　1.43 与职工提前解除劳动合同必须按《劳动法》办事
　1.44 该反诉请求是否成立
　1.45 让我走，得给补偿金
　1.46 职工劳动教养可以解除劳动合同
　1.47 不给经济补偿就罚你
　1.48 《员工守则》不仅只约束员工
　1.49 哪几种人不能随便“炒”
　1.50 劳动争议新源头 “白领”“金领”也犯愁
　1.51 经济补偿金需交个人所得税吗
　1.52 试用期不合格能解除劳动合同吗
　1.53 单位与职工解除劳动合同 口说无凭终败诉
　1.54 一个案件涉及多条法律
　……
第二部分 社会保险
第三部分 工资
第四部分 档案与仲裁
第五部分 改制及其他

章节摘录

4.74 要在法定时效内提起申诉【问】我在一家公司从事财务工作。今年3月底，公司经理让我再次将会计账目“调整”一下，以应付检查，被我当场拒绝。经理随后通知我，明天不用再来了。我非常气愤，也未结账就离开了公司。但由于急着找工作，现在才顾上处理此事。请问：我还能与公司结账吗？【答】由于你在法定仲裁时效期内的不作为，使你丧失了胜诉的权利，权利虽被侵害，却得不到法律的保护。这是因为：根据我国现行《劳动法》及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，只有劳动争议案件实行“一裁两审制”，其他民事案件均为“两审终审制”。所谓“一裁两审”，就是在劳动争议发生后，当事人可以向本单位工会或劳动争议调解委员会申请调解；调解不成提出仲裁要求的一方可自劳动争议发生之日起60日内，必须向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请；劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。（摘自《劳动午报》2003年5月19日）4.7 5劳动仲裁遭遇非典型劳动争议“非典”时期，有的单位放假，有的裁减员工，有的减发工资，从而引起职工不满，产生了劳动争议。面对“非典”时期的“非典型劳动争议”，有关部门亟需开出治疗良药，解决这些劳动争议。

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