28岁以前不要争薪水

出版时间：2010-12  出版社：南方出版社  作者：刘忠文  页数：242  

前言

28岁以前，不要让争薪水的念头拖垮了自己人生只有一个28岁，28岁绝对是人生的分水岭。28岁之前，每个人的变化都不是那么明显，薪水多点儿少点儿多少有点儿，职位上点儿下点儿离不开那个点儿，经验积累或快或慢总之都在增长，人脉富了贫了还只是休眠火山。28岁之后，情况就大不一样了，有的人还在按照28岁之前的速度前进；有的人却扶摇直上，一日千里，取得的成就让人咋舌。为什么会有这样的天壤之别？不是造化弄人，是人聪明反被聪明误。争短期利益的难免后继乏力，放眼长远利益的自然厚积薄发。很多人永远把心思放在每个月挣多少钱上，老板薪水给少了他不干，还振振有词，“给我多少薪水，就干多少活”，“不是自己分内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些精明人确实没有吃亏，但长远来看，他们的损失却是区区几千块薪水难以衡量的。很多人永远把眼睛盯在自己的薪水涨幅上，和同事比薪水，向上司要薪水，跟老板摊牌，甚至辞职走人。他们永远将钱作为第一要务，用钱来衡量一切：工作能力、工作经验、工作态度、同事关系、人脉、发展空间。结果就和坐井观天如出一辙：钱眼儿看世界，世界就像钱眼儿那么小。一个人如果时时处处不忘争薪水，让我们来看看他会遇到什么问题：他不可能看到薪水背后自己可能获得的成长机会，不可能好好利用公司的平台锻炼技能和获得经验，不可能处理好人际关系培育自己的人脉金矿，不可能把握住机遇迎来自己的命运转折点，不可能取得成功，不可能成为人生的胜者和尊者。他会成为薪水的奴隶，在工作中丧失信心，没有热情，工作起来敷衍塞责、应付了事，宁愿少说一句话，少加一天班，少做一个单子，少建立一个客户，少工作一个小时……为了“对得起”自己目前的薪水，将比薪水更重要的东西统统放弃了，结果可能是连这份薪水也保不住。这就是工作只争薪水的可悲之处。28岁以前，我们有好多基础需要夯实，不要被薪水一叶障目，就什么也看不到了。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，除了薪水，我们更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。艰巨的任务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的团队精神，与上司的交流能训练我们的领导力。工作能够丰富我们的思想，增进我们的智商和情商，激发我们的创造力，提高我们的技能与经验。让我们来看看那些世界富豪们是怎样看待工作的，也许这会对我们有所启发。比尔•盖茨的财产净值达500多亿美元。这笔富可敌国的巨额财产足够比尔•盖茨挥霍几百辈子了，坐拥如此金山，他为什么还要每天工作，不仅正常工作，出行还从来不坐头等舱？史蒂芬•斯皮尔伯格的财产净值大约10亿美元，作为一个电影导演，这笔钱足以让他的余生享受优裕的生活了，他为什么还要不停地拍电影呢？美国Viacom公司董事长萨默•莱德斯通在63岁时，才开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。他的工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。肯德基创始人桑德斯上校65岁开始创业，在被拒绝了1000多次后，桑德斯上校终于凭借自己的坚韧使自己的形象遍布世界。华德•迪斯尼为了实现建立“地球最欢乐之地”的梦想，四处向银行融资，都遭到了拒绝，每家银行都认为他“疯”了。今天，全球每年有上百万游客在“迪斯尼乐园”享受欢乐。类似的例子不胜枚举。他们的工作热情从何而来？这些手握巨额“薪水”的最富有之人，不但每天工作，而且工作起来精力充沛，不惜时不惜力，他们这样做的动力是“薪水”吗？萨默•莱德斯通说得好：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，也喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”正是这种自我实现的热情，使人们热衷于自己所做的事业，而非单纯地为了薪水。只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它。人才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自对自己工作的真心喜欢。勤奋努力的人，迟早会有出头之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能够获得很高的薪水，如果你不为薪水工作，放眼未来，你反而会收获更多。今日的世界充满了希望和机遇，它比任何时候都需要更多的勤奋、敬业、忠诚和有能力的年轻人来为它的明天做出更多的贡献。不要只为薪水而工作，工作固然是为了解决生计问题，但比生计更可贵的，应该是在工作中充分挖掘自己的潜能。现在为薪水工作，是人追钱，迫得辛苦，得到的却很少。现在撇开薪水，充分锻炼自己提升自己，将来就是钱追人，所得何止是现在的千百万倍。28岁之前，计较薪水的人可能会比他人多拿几千几百块，可十年之后，你所拿的薪水可能是他人的零头，甚至都及不上。

内容概要

如果你混迹在职场，如果你还未满28岁，那你就要注意了：千万别让“薪水”成为你职场成功的绊马索，阻碍你更好的发展。28岁之前，对于一个职场经验不足的人来讲，除了薪水，还有更重要的东西值得你留意。在28岁之前关注自我经验的积累，自我能力的提升，那么28岁之后，你的经验、你的能力足以为自己换取令人艳羡的薪水，那就是钱追你；28岁之前只看重薪水，一薪障目”而置工作经验与责任于不顾，28岁之后，涨薪水将成为你职场生涯中过不去的一道坎儿。博观而约去，厚积而勃发，28岁之前不争薪水，比积累、比沉淀。

作者简介

刘忠文，海派咨询顾问首席咨询师，曾为多家外资及合资企业做过管理咨询，坚持在华企业要用有改造的“中国式管理”，发表过《给中国企业的管理建议》等文章。

书籍目录

序言  28岁以前，不要让争薪水的念头拖垮了自己第一章  28岁以前，利用好公司平台  1.再伟大的英雄也要有用武之地  2.万事开头难，好的开始是成功的一半  3.要做卧槽马，不要做跳槽族  4.十年磨一剑，经验才是无价宝  5.既要一门精，也要门门懂  6.不是为他人做嫁衣裳，是为自己积累能量  7.好工作要珍惜，好平台要重视第二章  28岁以前，谨慎对待薪水陷阱  1.不要让薪水一叶障目  2.自我成长比薪水更重要  3.不要和同事朋友比收入  4.不要轻易向上级要加薪  5.用业绩来赢取职场前景  6.在薪水上斤斤计较会得不偿失  7.决定你薪水的不是老板，是你自己第三章  28岁以前，全力提升自己的工作能力  1.正确地做事不如做正确的事  2.时间管理能力不可忽视  3.低调做人，高调做事  4.把个人发展融入企业发展中  5.锻炼危机处理能力  6.让自己成为那个不可替代者  7.修炼自己的领导力第四章  28岁以前，责任心比薪水更重要  1.对工作负责就是对自己负责  2.责任感是立足于职场的根本前提  3.工作中忽视细节要不得  4.寻找借口是缺乏责任心的表现  5.多一份责任，多一笔财富  6.遇到困难，多找办法，别找借口  7.责任不允许拖延第五章  28岁以前，使自己的人脉升级  1.与同事和谐相处的秘诀  2.无事也登三宝殿，情感是这样炼成的  3.多结交成功人士  4.善于在陌生人中寻找贵人  5.做足“人情”好办事  6.不做单飞的鸟，适当从众  7.老板永远是你最大的贵人

章节摘录

5.既要一门精，也要门门懂随着社会的快速发展，相对于单一型人才，现在的公司越来越青睐于复合型人才。善于奔跑的千里马如果遇不到伯乐，很有可能“骈死于槽枥之间”，那是因为千里马只有一技之长，落人伯乐慧眼的几率比较小。如果千里马除了能跑之外，嘶鸣声也很动人，外形也很独特，肤色毛发都能吸引人眼球，。比如“汗血宝马”，比如“白龙驹”，那样就能有很大机会让自己出位。因此，“一门精”和“门门懂”并不是一对不可调和的矛盾。一门精是主将，门门通是副将，如此搭配，才能在职场游刃有余。对于职场人来说，就应该在28岁以前，让自己达到既要一门精也要门门通的境界。一门精是里，门门懂是表虽然我们听惯了“门门懂不如一门精”的说法，这是为了告诫后来者做什么事都要专一，这样才能学有所成。武功只有练到炉火纯青才能天下无敌；卖油要达到油从铜钱眼儿里过而不溅出一滴才算熟练；口技要吹到天花乱坠、宾客瞠目才能挣到钱养活自己。然而在这个崭新的时代，生存的唯一方式就是竞争，如果想要站在高点就必须学会创新，而创新则需要专业的技能，这就是一门精。但是一门精只能让你拥有一个好工作，而不能让你得到一个好职位。好职位要求你不仅是专才，精通某个行业，还要求你是一个通才，其他行业也要有所了解。除了自己的专业，其他方面一问三不知的人是做不好领导的，不能举三反一，就不可能推陈出新，做出佳绩。呜叫的百鸟，各有独特的声音；娇艳的鲜花，各有鲜明的色彩；专才都以自己独特的表现方式而存在。但是在高速发展的信息时代，我们的目标是如何更好地适应这个时代的要求，适应环境是求生和发展的前提。欣赏“一门精”，更提倡“门门懂”，因为在这个多元化的社会，各种尖端科技在推动着多元的发展。“一门精”是你的生存工具，而“门门懂”将成为你打开职场上位的钥匙。这样你就能在工作中会有更多的选择空间，生存之路也就更宽广。不但要“一门精”，还需要“门门懂”，才能在新世纪绽放出别样的花朵。在日本古代，小农经济迫使人们必须学会一门“手艺”以维持生计，但时代发展到今天，“门门懂”更受到青睐，社会更需要复合型人才。这就要求我们大学生从多方面充实自己，给自己创造更多的就业机会。如果我们通过自我打磨，在28岁以前能够做到“表里如一”，职场机会就会层出不穷，任我们选择了。一门精让你掌握金刚钻没有金刚钻，就别揽瓷器活儿。两个人在从事同一个工作的时候，如果你能做得更好，那么，就永远也不用担心你会被淘汰。每个人都曾为这样一个问题而困扰过：“我的能力一点都不比别人差，但是为什么我的成就却远不及他人呢？”你不用疑惑，不用抱怨，其实很简单，只要好好分析一下，答案自然水落石出，你可以问自己：“我在自己的领域中是最优秀的吗？我有仔细钻研过自己的领域吗？我为老板创造了多少价值呢？我有认真阅读过专业方面的书籍吗？……”这些问题的答案也许能告诉你无法取得成就的原因。很多人能力也有，态度也有，就是不能出类拔萃，受到老板的重用，这就是因为相比于其他受到重用的人才，你少了一点专长，或者你的专长不够突出，无法技压一大片，杀出同事的重围。所以，你最重要的就是在28岁以前做到“一门精”。当你精通你的专业，成为你那个领域的专家时，你就具备了成功的基石。然而，刚踏入社会的青年被花花世界所吸引，性情不能稳定，有的把时间花在吃喝玩乐上，有的把时间花在两性之间的卿卿我我上，更有的把时间花在电视和网络上。他们没有自己的想法，工作只是为了维持生计，更别说想成为专家了。但是现在你应该清醒了，在别人玩乐、悠闲的时候，你苦熬几年，在28岁以前全力积累自己的实力，使他们无法与你匹敌，那时你会比他们更快乐。要想成为一门精的人才，除了肯花费时间，还要注意方法。既然是要做一门精的人才，当然要确定是哪一门的人才，因此选择行业很重要。你可以根据你所学的专业来选择，也可以根据自己的兴趣爱好选择。虽然根据专业来选择行业可能会容易些，但是你可能没有学以致用的机会，不过这也没有关系，因为取得成就与所学专业背道而驰的人也很多。选择好你的行业，就不要轻易转行跳槽，否则你之前所学的东西就浪费了。每个行业都有它苦尽甘来的一天，只要你肯坚持，你就可能成为这个行业的专才，快乐终究会来的。确定了行业，接下来就要辛苦钻研，不能三天打渔两天晒网。选定行业后，就要像在28岁以前，有足够的时间让你可以从同事、上司或老板那里学到知识，也可以从专业的书籍、各种报纸、杂志中学习，还可以去进行专业知识的培训，或听讲座、研讨会等等，这些都能培养你的专业度，使你在28岁以后大展宏图。在钻研的时候尤其要注意有效的学习方法。你可以把自己的学习分成几个阶段，学习的时间定在什么时段，学习的进度应该怎么安排。这种压迫式的学习方法，可以迫使你改变自己的习惯，训练自己的意志，让你自己取得更快的进步，甚至在28岁以前就能出效果。当你成为专家以后，不能因此而骄傲，应该随时注意时代的发展，不断地更新自己的知识，否则，你的专家水准会大打折扣，被人怀疑为“水货”。有一次，猫和狐狸因谁有本领展开激烈的争吵。狐狸说自己满脑子都是锦囊妙计，猫却认为自己只要会爬树就行了。它们吵得不可开交时，一群猎狗闻声而来。猫纵身跳上了树，狐狸想了上百条计策却一条也用不上。情急之中，它接连不断地钻进一个又一个洞穴中，企图逃脱这群猎狗的追咬。猎人开始放烟雾了。最后，狐狸实在受不了了，冒险钻出了地面，猎狗蜂拥而上，咬死了满脑子都是锦囊妙计的狐狸。这则故事告诉我们，懂得多虽然重要，但学得精才能确立更大的优势。复合型技能人才固然很受欢迎，然而，培养投入高且可塑性小。相反，术业有专攻的专才培养投入相对低，选拔面广。技术精湛的专才，一旦与对口的工作结合起来，发挥的重要作用往往不是一般人能比的。人的精力、时间都是有限的，既然不可能做到样样精通，一定要选准主攻方向，争取在28岁以前做个单项冠军。社会化、专业化的分工使精通一门行当的行家里手更受欢迎。在这个世界上，引领各个学科发展的是专才，互补型专才组成的团队才更有竞争力。但我们也不能忘了复合型人才的重要性，当你在28岁以前为成为专才而努力时，也应该不断地去触及各个领域，使自己“门门懂”，这样你才更具有竞争力。P30-34