企业招聘管理法律实务

出版时间：2011-5  出版社：上海社科院  作者：陆敬波  页数：183  
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内容概要

《企业招聘管理法律实务(2010年)》由陆敬波主编，紧密结合最新的法律、法规、政策以及人力资源管理的相关知识，从企业招聘人才最初的寻寻觅觅，到笔试和面试的明察秋毫，再到严密的签约加盟，最后到细致的试用考察和最终的去留，系统地阐述了企业招聘管理的合法化和合规化问题。
　本书采用案例和案例分析、法规链接、有问有答、律师建议等形式，提出实务操作建议，具有针对性、实务性和系统性的特点，为企业人力资源管理部门员工、劳动者、法务工作者、工会工作者、企业高层管理者、律师的益友良伴。

作者简介

陆敬波 江三角律师事务所首席合伙人、主任、执业律师；专注于劳动法律的研究、培训和律师实务10余年，曾出版《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂一—劳动者维权实战攻略》等专著，并为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训，同时受聘担任诸多大型外企、国企和民企的劳动法顾问。    现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会执行副会长、民盟上海市法制委员会副主任、上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员、上海市律师协会劳动法专业委员会副主任、上海市总工会法律顾问、上海市浦东新区政府法律顾问、上海市工商联(上海市商会)法律顾问、上海财经大学兼职教授、硕士生导师、上海立信会计学院兼职教授等。

书籍目录

序
前言
　　第一篇　寻觅篇
　第一章　寻觅的基础
　　第一节 岗位分析的法律意义
　　　一、什么是岗位分析
　　　二、岗位分析的法律意义
　　　三、岗位分析的注意事项
　　第二节 人力资源短缺的应对措施
　　　一、内部措施
　　　二、外部措施
　　第三节 招聘准备工作
　　　一、招聘需求的确定
　　　二、招聘渠道的选择
　　　三、招聘资料的准备
　第二章　寻觅的途径
　　第一节 广告招聘
　　　一、招聘广告发布的渠道
　　　二、招聘广告的法律性质
　　　三、招聘广告应具备的内容
　　　四、招聘广告制作的原则和注意事项
　　第二节 人才招聘会
　　　一、参加人才招聘会的准备工作
　　　二、参加人才招聘会的注意事项
　　第三节 校园招聘
　　　一、校园招聘时的“三个主体”
　　　二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
　　　三、勤工助学、见习和实习　
　　第四节 猎头招聘
　　　一、猎头招聘的基本流程
　　　二、企业与猎头公司
　　　三、企业与人才
　第三章　寻觅的禁忌
　　第一节 性别歧视
　　　一、不适合妇女的工种或者岗位
　　　二、各种以性别为由拒绝录用妇女的情形
　　　三、企业在录用时的注意事项
　　第二节 乙肝病毒携带者歧视
　　　一、乙肝病毒携带者的基本分类
　　　二、乙肝病毒携带者禁止从事的工作
　　　三、企业在招聘过程中的应对措施
　　第三节 其他歧视
　　　一、法律规制的其他歧视情况
　　　二、法律不认可的歧视情况
第二篇　明察篇
　第一章　知情权的行使
　　第一节 用人单位知情权的行使
　　　一、用人单位知情权的构成
　　　二、用人单位知情权的范围
　　　三、用人单位知情权的运用
　　第二节 劳动者知情权的行使
　　　一、劳动者知情权的构成
　　　二、劳动者知情权的界定因素
　　　三、劳动者知情权的运用
　第二章　知情权的保护
　　第一节 知情权保护的总原则——反欺诈原则
　　第二节 劳动者知情权的保护
　　　一、用人单位的如实告知义务
　　　二、用人单位未履行告知义务的法律后果
　　　三、劳动者知情权的保障措施
　　第三节 用人单位知情权的保护
　第三章　告知义务的履行
　　第一节 用人单位如何向劳动者履行披露义务
　　第二节 用人单位如何让劳动者进行真实、完整的信息披露
第三篇　签约篇
　第一章　OFFER LETTER
　　第一节 OFFER LETTER的法律基础
　　　一、何谓OFFER LETIER
　　　二、OFFER LETTER的性质
　　　三、OFFER LETIER与劳动合同的关系
　　　四、OFFER LETIER与规章制度的关系
　　第二节OFFER LETIER的具体应用
　第二章　劳动合同的订立
　　第一节 劳动合同的订立要求
　　　一、劳动关系建立依据
　　　二、劳动合同的订立时间
　　　三、知情权的行使
　　　四、职工名册要求
　　　五、担保禁止
　　　六、劳动合同类型
　　　七、劳动合同条款
　　　八、劳动合同生效要件
　　第二节 劳动合同内容约定不明的争议
　　第三节 劳动合同无效的争议
　　第四节 事实劳动关系
　　　一、何谓事实劳动关系
　　　二、事实劳动关系的类型
　　　三、事实劳动关系的认定要件
　　　四、事实劳动关系的认定证据
　　　五、事实劳动关系的起始时间
　　　六、事实劳动关系的法律后果
　　　七、事实劳动关系的避免
　　第五节 无固定期限劳动合同
　第三章　聘用协议的订立
　　第一节 非全日制用工
　　第二节 退休返聘
　　　一、何谓退休返聘
　　　二、“退休返聘”关系定性
　　第三节 柔性退休
　　第四节 劳务派遣
　　第五节 协保及其他
　第四章　用工手续
　　一、就业登记
　　二、行政处罚
　　三、登记内容
第四篇试用篇
　第一章　试用期约定
　　第一节 试用与约定
　　第二节 试用期约定之合规化操作
　　　一、可以约定试用期的情形
　　　二、形式约定的合规化
　　　三、期限约定的合规化
　　　四、工资约定的合规化
　　　五、其他约定事项的合规化
　第二章　试用期考察
　　第一节 考察的有效化
　　　一、建章立制的重要性与必要性
　　　二、巧妙设定考察标准
　　　三、灵活选择有效的考察方式
　　　四、合理选择考核时间
　　第二节做好证据固定并谨慎适用考察结果
　第三章　试用期去留
　　第一节 试用期内劳动者的单方解除
　　　一、主动辞职
　　　二、被迫辞职
　　　三、劳动者违法解约责任
　　第二节 试用期内用人单位的单方解除
　　　一、试用期内不符合录用条件
　　　二、非“试用期特有”之单位解除
　　　三、试用期内“三期”职工的解除
　　　四、解除程序
第五篇　附录篇
　一、职位申请表样本
　二、职位描述样本
　三、劳动合同样本
　四、培训及服务期协议样本
后记

用户评论 (总计89条)

•   紧密结合最新的法律、法规、政策以及人力资源管理的相关知识，从企业招聘人才最初的寻寻觅觅，到笔试和面试的明察秋毫，再到严密的签约加盟，最后到细 致的试用考察和最终的去留，系统地阐述了企业招聘管理的合法化和合规化问题。本书采用案例和案例分析、法规链接、有问有答、律师建议等形式，提出实务操作建议，具有针对性、实务性和系统性的特点，为企业人力资源管理部门员工、劳动者、法务工作者、工会工作者、企业高层管理者、律师的益友良伴。
•   本书内容详实，案例丰富。作者将自己多年来的工作经验同法律法规相结合，向大家阐述了在用工招聘事务中应该注意的细节和问题。这既是一部适合企业公司管理人员参阅的书籍，也适合普通求职人员进行阅读和学习，进而避免自己的利益在求职中受损。
•   还没开始看 因为上次买的书比较多 看了下封面 比较适合做人力资源的人看 因为里面有比较多的合同反面的法律 招聘的知识
•   企业招聘法律必备工具书。
•   将企业管理和法律结合在一起！
•   将企业管理与法律结合在一起的书！还没细看，大致浏览一下还不错！
•   大致翻了一下，感觉挺全面和系统的。可以从法律的角度了解招聘等一系列的流程。
•   书很好，对于有关的招聘法律很详细。
•   书不厚，薄薄的一册，但是书中的内容非常实用，可以称得上是一本极棒的劳动合同法的司法解释，里面不但罗列了人力资源工作中容易出现的一些问题，并附上相关事例及法律条款加以说明。非常好。
•   很实用的工具书，对HR做招聘和录用有帮助
•   刚刚翻看了一下，书的质量一般，比较实用，最近正在负责招聘这块，好好研究一下，应该会有收获的！看了几页，感觉还不错！果断5分啊！最近迷恋上了当当……
•   写的实用，有启发，很适合企业看
•   人力资源必备，强烈推荐
•   工具书不错，作者实务经验丰富
•   入门级读物，有些案例，只是重复的部分比较多，精简一点就更好了。
•   性价比很高的书，书中有许多案例可以参考。
•   6块几，太值了！虽然可能版本旧点，一些条款改了，但是大体还是有指导性的。特别是里面还有校企合作相关的法律，刚好现在在开展校企合作，觉得超出了预想的好~
•   相关法律 学习学习
•   可以通过学习法律知识来保护自己，很好
•   对于刚出校门的学生来讲 书里讲了劳动合同等一系列实用法律知识 很有用
•   学点法律，对自己对朋友都有用，很有启发
•   法律，虽然现在还有待完善，但是多一个人懂法，就少一个人因无知而犯法。
•   按照法律框架编写的，中规中矩
•   实用法律
•   总体来说书还行，但是有很多东西流于书面化，可操作性不那么强
•   一般吧。。还行。。。看看长点知识
•   介绍的知识还是很有知道意义的
•   不错哦，希望这本书对我有用哦
•   非常好，可以。值得好好看。推荐
•   内容很不错，虽然是前几年的版本，但是很多东西都用得上
•   抢够时买的，很划算的
•   质量很好，内容实用，快递给力
•   还没看呢~不知道怎么样~
•   比较划算3元，比较有用的工具书
•   有点专业，打折的时候买的。。。
•   不错不错不不错不错不错不错不错
•   这些书是工具书，也是常识，我们要多买点工具书，以备不时之需。
•   看上去还行的书籍，值得学习的书籍的
•   价格是很喜感的，几块钱。。。
•   每晚看一点
•   实用的书，很喜欢。
•   学点备着，免的被用人单位忽悠
•   不是很深入 稍微了解一下 我也不是学人力的
•   很便宜也很实用，明年就要找工作啦
•   了解下，开卷有益。
•   挺不错，挺好的，要读的！
•   对我从事HR工作很有帮助~~支持~~
•   蛮实用的 就是显得有点像教材
•   开学了，希望能用上
•   研究中~
•   还不错，价格便宜，备着
•   喜欢，超级值得一看！！！！！
•   比较不错，内容丰富，HR的好帮手！
•   专业用书，还没看，但应该有用
•   企业招聘人员、初级法务工作者值得一看。
•   从岗位说明、招聘设计到入职，法律与人力资源的结合，值得一看。
•   阅读学习中
  
  称其为“新劳动法下的招聘指南”似乎更为贴切
  
  从人才寻访、面试、背景调查、录用全套流程都在法律的解读下进行
•   专门的招聘法律类的书
•   个人觉得应聘或者招聘的都可以看看
•   对企业的人事部员工或小老板都有用,实在!极大参考价值的书。
•   比较旧的版本，但还是有很多有用的东西，不建议买，因为政策一直在变。。。
•   内容很实用，都是关于一些法律方面的知识
•   好书，有点烦琐不够精辟，增长不少法律知识！
•   收到这本书时失望了，封面是脏的、还破了，被踩了一脚，当当包装时就如此随意？！
•   内容较简单，休闲读物
•   我是外行，只是研究一下而己，是否有帮助还不知道。对他的期待很大。
•   此书内容实用，对实际工作有帮助。
•   这个价格还是不错的，纸质不错。。。。
•   内容不错，挺适用的，还没有看完。
•   《企业招聘管理法律实务(2010年)》由陆敬波主编，紧密结合最新的法律、法规、政策以及人力资源管理的相关知识，从企业招聘人才最初的寻寻觅觅，到笔试和面试的明察秋毫，再到严密的签约加盟，最后到细 致的试用考察和最终的去留，系统地阐述了企业招聘管理的合法化和合规化问题。 　本书采用案例和案例分析、法规链接、有问有答、律师建议等形式，提出实务操作建议，具有针对性、实务性和系统性的特点，为企业人力资源管理部门员工、劳动者、法务工作者、工会工作者、企业高层管理者、律师的益友良伴。
•   符合本人的要求，只能说各有所好吧！
•   刚刚拿到手，大致看了一下，内容应该还不错
•   给兄长买的
•   还未读 大概翻了下， 是本挺实用的书了。
•   备查备用
•   工作需要用，给些帮助
•   在企业中总遇到发生人事关系问题时人力就把案子全丢给法务，自己一点不管，似乎也不了解不知道法律方面的相关知识。我认为本书是做人力的必学的书。
•   有助于了解相关法律法规
•   整体一般，没什么实质内容，不建议
•   法律关系简单，适合入门，还不错
•   看再多，也没得用，因为遇到的事情都是书本上看不到的；不看，也不得行，完全是个2B法盲，就不要做生意。
•   比较系统全面，如果能加入当下的经济宏观调控方面的就更好了。
•   具体还没看，应该还可以吧
•   2010年的哦 有些条例可能已经修改了 不过值得借
•   书有点贵，觉得还行吧
•   书有破损，我什么我买书多的时候总是有的书破损折皱？
•   还不错的书，内容比较实用。
•   作为普及型读物，可当工具书使用
•   是这次购买中最**的一本书，初步看了下，没有实际意义