致加西亚的信

出版时间：2010-10  出版社：凤凰出版社  作者：阿尔伯特·哈伯德  页数：187  译者：陈军  
Tag标签：无  

内容概要

《致加西亚的信》和《自动自发》是历史上最伟大的出版物之一。它们是企业培训员工的最佳教程，改变了无数企业和员工的命运。同样，它们也创造了无数机会与财富。

作者简介

阿尔伯特·哈伯德（1856-1915），美国著名出版家、作家，《非士利人》、《兄弟》杂志总编辑，罗伊科罗斯特出版公司创始人。
　　1899年，哈伯德根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》。此书一经发表即引起全世界强烈轰动，在世界各地广为流传，至作者去世时，销量已过4千万册，成为有史以来世界上最畅销的读物之一。

书籍目录

前言致加西亚的信　献词　遍地都是有才华的穷人　原出版才手记　1913年作者序言　致加西亚的信　一本令人惊讶的书　上帝为你做了些什么？　怎样送信给加西亚自动自发　序言　你属于哪类人　第一章　对待工作：勤奋　第二章　对待公司：敬业　第三章　对待老板：忠诚　第四章　对待自己：自信

章节摘录

　　致加西亚的信　　遍地都是有才华的穷人　　管理者们常常发出这样的感叹——到哪里能找到将信送给加亚西的人?　　如今的许多年轻人频繁跳槽，并认为善于投机取巧是件光彩的事。一旦失去监督他们就懈怠下来，甚至就不再工作。他们在工作时推诿塞责，画地为牢，不思自省，为遮掩自己缺乏责任心搬出种种借口。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机构、校园中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。　　如果你缺乏责任心、没有敬业精神的话，即使你很有才华，也无法顺利前行。　　有才华的穷人遍地都是，充斥着这个世界。　　有一个年轻人受过良好教育、才华横溢，在公司里却长期得不到提升。原因很简单：他缺乏独立承担责任的勇气，也不愿意自我反省，养成了种种恶习，如嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评等；很快，他根本无法独立自发地做任何事，除非是在被迫和监督的情况下才能工作。他认为，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。由于他在精神上与公司格格不入，他就无法真正从公司受益。　　后来我劝告他：有付出才有收获。如果决定继续工作的话，你应该衷心地给予公司老板同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司的话，放弃这个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就请不要诽谤它，不要伤害它，因为轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。　　到哪里能找到将信送给加亚西的人?管理者们常常发出这样的感叹。　　有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书……全世界已广为流传。“送信”在不知不觉间也变成了一种具有象征意义的东西，变成了忠于职守，忠于承诺，敬业、服从和荣誉的象征。　　有些评论家以为《致加西亚的信》是一本站在管理者角度写出的书，有失偏颇，对员工来说不公平。我认为，忠诚和敬业的最大的受益者是我们自己，是整个社会，而并不仅仅是有益于公司和老板。一旦养成某种职业的责任感和对事业高度的忠诚，你便成为了一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。这样的人老板会非常重视，因此他们永远不会失业。而那些懒惰、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，也因为这些恶习很难获得成功。　　这一浅显的故事和简单的概念超越了许多大学里所教导的那些理论。它的影响已不再局限于一个人，一个企业、一个国家，甚至是整个人类文明的发展都有赖于此。　　正如《致加西亚的信》所说：“文明，就是为了积极地寻找这种人才的一段长远过程。”

媒体关注与评论

　　我把它献给所有那些在政府建立之初与我们同行的人们。我寻找那些能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员。那些不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人！　　　　　　　　　　　　　　　　——美国第43任总统乔治·布什 　　这本书不能简单地被认为是一首歌颂英雄的赞歌，而应该被看成是一本成功的励志著作，值得每个人去读，并且作为做人做事的标准：不为困难所吓倒，用自信来完成所托的任务。　　　　　　　　　　　　　　　　——美国著名管理专家威廉·亚德利 请读一读，　　只需要喝一杯咖啡的时间，这不是新时代的东西，但它永远不过时。　　　　　　——美国知名律师赖特

编辑推荐

　　从俄国士兵遗物中翻出的财富！日本天皇下令全民必读的宝书！有史以来世界最畅销图书第6名！自1899年第一次发表，到1915年作者去世，此书已售出逾4千万册！

用户评论 (总计2条)

•   致加西亚的信
•   还好 这本不是我自己的 帮人买的