这些事 你不能不知道

出版时间：2006-11  出版社：广东经济出版社  作者：于天鹏、李新新  页数：219  
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前言

　　所有人都是怀着美好的憧憬走入职场的，都企盼着能够通过自己的努力获得成功。但遗憾的是，面对千变万化的职场环境，能够获得成功的却只是少数。多数人的失败并不是自己的能力不够，而是失败在为人处世的方法上。美国学者阿尔伯特·爱德华·威根在《探索你的心理世界》一书中指出：“在一年内失去工作的4000多职工中，只有不到400人是因为不能胜任工作而被开除的，其余的都是因为其他原因被解雇的。”美国技术协会在对1万人的情况记录做分析研究后，也得出类似的结论：90%的人是因为不能成功处理工作生活上的种种事情才失败的。　　职场如战场，要想在职场上风光无限，游刃有余，必须学会正确地思考、正确地做事。可是要做到这一点，谈何容易！你是不是也有这样的疑惑：看似有才能的人不一定会成功，而许多看似平凡的人却鸿运亨通？老板提拔了跟你一起进入公司的同事，却对经常加班到半夜的你视而不见？是什么因素决定了职场胜负、人生输赢？很多事情找不到标准答案，有些事情书上不会写，也没有人会讲，但你却不能不知道。因为，正是这些没有人会讲的事情在你的职场生涯中起着关键的作用。几乎每一个人，总要碰一些大大小小的钉子，才了解一点人际关系的微妙，才懂得一点人情世故，才明了空有聪明才智是无法行遍天下的，甚至可能失败极惨而仍莫名其妙，这就是那些潜在的做事规则在作祟。　　……

内容概要

　　为什么才能出众的人未必成功，而才不惊人的人却青云直上？为什么老板对兢兢业业的你视而不见，而能力不如你的却一再得到的提拔？为什么许多看似平凡的人却鸿运亨通？到底是什么因素决定了职场的胜负，人生的成败？很多事情，你找不到答案，也没有人告诉你，但是你却不能不知道。因为正是这些“明里没人会讲，暗中十分有效”的处事方法和准则，决定了在职场中的胜败。　　身在职场中的人都知道，在职场上叱咤风云，仅仅有能力和实力是不够的。要想横行职场，不能不说老板才是一个关键人物。很多时候，职场中人取得了老板的赏识，就有如一艘大船，张开了大帆，不但可以在职场之海中平稳航行，而且会航行得更快、更远。本书针对现代人的职场生活，揭示了多种“明里没人讲，暗中十分有效”的做事方法和规则，并一一加以分析，帮助你认清人际关系和工作伦理，走过布满雷区的职场，取得最后的成功。　　本书针对现代人的职场生活，揭示了多种“明里没人讲，暗中十分有效”的做事方法和规则，并一一加以分析，帮助你认清人际关系和工作伦理，走过布满雷区的职场，取得最后的成功。

书籍目录

前言1．怎样才能赢得老板的赏识2．怎样与难相处的同事相处3．受到同事的排挤，该怎么办4．怎样才能赢得好人缘5．提高工作效率有秘诀吗6．晋升有捷径可走吗7．无故被降职，我该怎么办8．上司不如自己，怎么办9．该不该为了高薪而跳槽10．工作没有了激情，怎么办11．怎样才能成为公司不可缺少的人12．总得不到晋升，怎么办13．被老板训斥的时候，怎么办14．怎样避免与同事发生矛盾15．被别人嫉妒怎么办16．时间总不够用，怎么办17．与上司意见不一致，怎么办18．平时应怎样维护职业形象19．怎样向上司提建议20. 怎样对待身边的小人21．怎样对待关于自己的流言蜚语22．靠山倒了，怎么办23．怎样才能不被炒鱿鱼24．被解雇了，怎么办25．怎样才能突破停滞的现状26．工作出现失误，怎么办27．怎样才能不被上司抓住小辫子28．公司面临困境，怎么办29．新公司没有原公司好，怎么办30．怎样才能守住功劳31．在公司里被支来支去，怎么办32．老板是工作狂，怎么办33．老板让背黑锅，怎么办34．怎样安全渡过试用期35．嫉妒别人，怎么办36. 作出承诺之前应注意些什么37．可以要求老板加薪吗38．怎样扩大社交范围39．怀才不遏怎么办40．工作中受到伤害，怎么办41．同事变成上司，怎么办42．老板不守信用，怎么办43．被夹在两级主管中间，怎么办44．如何避免盲目的晋升竞争45．新官上任，怎么办46．如何争取晋升机会47．女性职员如何化解性别劣势48．如何避免派系之争49．如何面对办公室恋情50．如何在职场上说“不”

章节摘录

书摘被人嫉妒怎么办　　问题关键　　在面对别人的嫉妒时要做好心理调适：　　·不招人妒是庸才；　　·善待嫉妒你的人；　　·把嫉妒当成动力；　　·不要激化矛盾；　　·不要得意忘形。　　解决之道　　嫉妒你的人是因为你的出色而嫉妒，认识到这一点，你就会对嫉妒你的人有个初步的了解，也对你被人嫉妒有个初步的心理准备。之所以被嫉妒；是因为你有强于他们的地方，你的表现让他们感到了压力或者受到了威胁，所以他们才会想方设法地给你制造障碍。那么，对于嫉妒，一定要调适好自己的心理，不能因为别人的嫉妒就畏缩不前。　　不招人妒是庸才　　俗活说：“不招人妒是庸才。”在自己取得一定的成绩时，不要因为别人的各种嫉妒而改变正常的生活方式，而要以科学的方式认识这种嫉妒，把别人的嫉妒当作一种荣幸，当作自己取得成绩的证明，这样你在心理上就可以正视别人的嫉妒，明白别人的种种指责和攻击无非是他们对你的嫉妒的一种表现，是他们在向你证明他们的无能。他们实际上是在用一种比较极端的方式，通过贬低你的成绩和长处，来掩盖和弥补他们自己的缺陷和不足。这里，可以说嫉妒是对你的成绩的一种反面的肯定，而并不是一种真正的、客观的批评。也正因为如此，你完全不必介意和在乎这些嫉妒。它并不能证明你的无能，反而突出了你的成绩。从这个意义上说，被人嫉妒应该高兴，应该感到骄傲和自豪。　　善待嫉妒你的人　　嫉妒别人的人通常都是因为自己能力不够，没有别人出色，他们希望自己像被嫉妒的人一样，作出一定的成绩，使自己变成强者。可是他们不得其法，从而对别人作出的成绩产生敌视心里。对待这类人不要有仇视心理，要善待他们，求同存异，以同化异。也就是你要把嫉妒者当作正常的交往对象，增强他为“一线光明”的希望去努力的信心，并诚恳地让他认识到自己的弱点。然后帮助他去克服弱点，走向成功。这样，他的心境就会趋于平和，不再把强者看作自己的威胁，自然也就有了容人之量。当然，这首先要求你要有容人之心才行。既然别人把你视为嫉妒对象，就说明你有过人之处，那么，你可千万不要辜负了对方给你的这份荣誉。而且，对于如此看重你的人。你也没什么理由不善待他吧?只要你能帮助他实现由弱到强的目标，你就会在他心中树立起“物真价实”的强者形象；而且一旦对方从弱者的地位奋起，最终变为强者，也就会从根本上剔除对你的嫉妒。　　把嫉妒当成动力　　被人嫉妒也不全是坏事，如果你能以一种积极的方式去理解他人消极的挑刺，用学习、接受和转化的态度来对待他人的嫉妒、否定和攻击，把他们的嫉妒当成自己的一种压力和动力，当成自己进一步提高的台阶，那么嫉妒不也可以成为一件好事情吗?　　如果你能做到，你甚至可以感谢他人的这种挑刺。　　案例：　　小林刚刚升为部门主管，本来就努力工作的他，面对领导的厚望和越来越重的担子，不得不投入全部的精力，更加勤奋地工作。他升到部门主管后，小林以前的一些想法终于得以实现，整个部门也在他的带动下，呈现出大好的形势。　　可是刚刚出一点业绩，嫉妒就随之而来。渐渐的，“三分钟的热血”，“新官上任三把火”这样的话时不时地钻到小林耳朵里。小林知道，那些人都在等着看他的热闹，猜测着有一天，他的热情会衰退，然后，他们部门的业绩一落千丈。小林没有被这些带刺的话绊倒，而是时时被这些话刺痛着，激励着自己不可以打盹。每每有懈怠的时候，小林就想着大家说这些话的神情，然后就打起精神继续工作。这些话不但没能成为小林的负担，反倒成了小林的工作动力。一年后，小林所在部门在业绩评比中名列前茅，那些话终于不消自灭了。从那以后，小林遇到类似的事情时总是提醒自己，不能让他们的话实现，不给他们小看自己的理由。小林把嫉妒当成动力，一直鞭策着自己向前。　　可见，在面对嫉妒的时候，如果能摆正心态，嫉妒还可以为己所用呢。　　不要激化矛盾　　嫉妒及其消极作用是不可能消灭的，但可以减弱。经过人为的努力，可以使之达到比较弱，直到不阻碍事业成功的程度。减弱嫉妒的基本办法是，不要对嫉妒者有仇视态度，要实实在在地为他们着想，采取淡化的方法，既不因之愤怒，也不因之得意，否则彼此之间的距离会越拉越大，直到不可收拾的地步。　　一般来说，减弱嫉妒可以有以下几种方法：　　·故意示弱。一般来说，嫉妒都是弱者对强者的不满的表现。如果你能主动示弱，适当地收敛自己的锋芒，给对方一点占上风的机会，那么对方的嫉妒就会自动地减弱。你的强弱与嫉妒的强弱是成正比的，你越强，嫉妒就越强，而你越弱，嫉妒就越弱。尽量表现出自己谦逊的一面，不要盛气凌人，招人嫉妒。　　·体贴关心对方。嫉妒你的人，在你面前是有些心虚的。他的印象中，你会对他也有敌意。如果你反其道而行之，他越是嫉妒你，你越是对他好，为他排忧解难，铺路架桥，这不仅可以减弱对方的嫉妒，还可以赢得他的支持。相反，有些人不懂这个道理，别人越是嫉妒他，他越是对对方刻薄，这样，势必会造成双方矛盾加深，水火不容的后果。　　·不沾小名小利。有些人在生活中处处爱占个先，拔个尖，在工作中也是一样，每利必争，一点机会也不给别人留。殊不知，这样一来，那些嫉妒他的人就会更加嫉妒他。他得的小名小利也终将被别人的嫉妒之火烧个精光。其实在平时的竞争中，适当地留一些小名小利给他人，更容易让大家记住你的好，从而减少对你的嫉妒。　　不要得意忘形　　被人嫉妒之时也正是你春风得意之时，但要注意的是得意不能忘形。无论你获得了什么荣誉，都已经是过去的成绩了，它不能代表永恒。这就要求你取得荣誉后，不能停滞不前，而应继续前进，力争在工作中作出新的贡献。在春风得意之时忘乎所以，就会正中嫉妒者的下怀，你躺在荣誉上睡觉的时机，正是他们奋力前进的时候。嫉妒你的人会趁你松懈的时机，大肆指责你以前的工作，诋毁你以前取得的成绩。　　案例：　　朱妍自从接了一个大单子，被老总冠以“销售才女”之称后，就像变了个人似的。在同事面前，手舞足蹈的，而且言语之中，已经不把任何人放在眼里了。朱妍目空一切的样子，着实让同事们“另眼相看”。　　在朱妍的眼里，自己已经可以跟公司元老级人物相媲美了，甚至能力和实力都强于元老级人物，因为他们毕竟落伍了，而她就像早上八九点钟的太阳，正是冉冉升起的时候。渐渐地，她开始不懈于做一些琐碎的小事，把身边的同事当成是他的仆人样支使。她的狂妄和得意忘形，使得一直就嫉妒她的同事终于有了可乘之机。大家的矛头空前的一致，都指向了她，她被彻底孤立起来了。而且同事们没事的时候会凑在一起说些她的“事迹”，然后当作笑料传来传去。由于没有同事们的合作，她的业绩一直停留在那次让她骄傲的刻度上，再没有大幅度的上升。老总后来看着她，摇头叹息：“我们的才女不是才尽了吧?”　　没有业绩的朱妍就像没有了毛的孔雀一样，虽然不再被人嫉妒，可也没人理睬了。　　1．怕被人嫉妒而不敢表现自己是得不到老板垂青的。　　2．一味地表现自己只会招来失败。　　3．理性、冷静地对待别人的嫉妒，有助于更好地处理人际关系。　　4．成绩不是一个人的。你需要别人的协助。　　5．软化嫉妒的矛盾才是上上策。　　P66-70

用户评论 (总计1条)

•   感觉一般,内容大家都知道啊,实际工作生活中,不实用.