英汉人力资源管理核心词汇手册

出版时间：2005-7  出版社：广东经济出版社  作者：刘永中 金才兵  页数：881  
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内容概要

本书是一本收录量大，实用民生强的工具书，内容涉及人力资源管理各环节中的常用词汇、专业术语、英文缩略语和相关职位名称，主要由两部构成：   1 正文部分。采用中英文对照，内容涉及人力资源管理理论、人力资源战略、人力资源环境、人力资源规划、工和分析、人力资源招聘选拔、绩效考核、报酬和福利、人力资源开发、安全与健康、员工关系和人力资源管理的相关法律法规等方面。    2 附录部分。本部分主要收录中英对照的常见职位名称。    本书特点：    1 按照英文字母顺序排列，并提供英文索引、汉语拼音索引，方便读者快速地双向查阅词条。    2 对词条的注释从解释、范例、图表和评点四个角度展开，从理论到实际案例深入剖析词汇的含义，帮助读者加强理解，并能快速应用到实际的学习和工作中去。

书籍目录

说明序词条英文索引词条汉语拼音索引正文附录：常见职位中英文对照表0-9  16PF 卡特尔16种人格因素测试  360-degree appraisal 360度评估  360-degree feedback 360度反馈  7S 7S原则/模型  New 7S 新7S原则/模型  80/20 principle 80/20 法则A  AAR-After Action Review 行动后学习机制  Ability Test 能力测试  Ability of Manager 管理者的能力  Absence Management 缺勤管理  Absence rate 缺勤率  Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤  Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守   Absenteeism 缺勤  Accelerating Premium 累进奖金制  Accident Frequency 事故频率  Accident Insurance 意外伤害保险  Accident Investigation 事故调查  Accident Loss 事故损失  Accident Prevention 事故预防  Accident Proneness 事故（频发）倾向  Accident Severity 事故严重程度  Accident Severity Rate 事故严重率  Accident Work Injury 工伤事故  Achievement Need 成就需求  Achievement Test 成就测试  Action Learning 行动（为）学习法  Action Research 行动研究  Active Practice 自动实习  Adjourning 解散期 解散阶段  Administer 管理者  Administrative Level 管理层次  Administrative Line 直线式管理  ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法  Adventure learning 探险学习法  Adverse Impact 负面影响  Advertisement Recruiting 广告招聘  Affective Commitment 情感认同  Affiliation Need 归属需求  Affirmative Action 反优先雇佣行动  Age Composition 年龄结构  Age Discrimination 年龄歧视  Age Retirement 因龄退休  Agreement Content 协议内容  ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型  Allowance 津贴  Alternative Ranking Method 交替排序法  Amoeba Management 变形虫式管理  Analytic Approach 分析法  Annual Bonus 年终分红  Annual Leave 年假  Annuity/Pension 退休金  Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘  Application Blank 申请表  Appraisal Feedback 考评反馈  Appraisal Interview 考评面谈  Appraisal Standardization 考评标准化  Appraiser Training 考评者培训  Apprenticeship Training 学徒式培训  Arbitration/Mediation 仲裁  Assessment Center 评价中心  ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统  Attendance 考勤  Attendance Incentive Plan 参与式激励计划  Attendance Rate 出勤率  Attitude Survey 态度调查  Attribution Theory 归因理论  Audiovisual Instruction 视听教学  Authority 职权  Availability Analysis 可获性分析  Availability Forecast 供给预测B  Background Investigation 背景调查  Balance-Sheet Approach 决算表平衡法  Bargaining Issue 谈判问题  BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法  Basic Skill 基础技能  Behavior Modeling 行为模拟  Behavior Modification 行为矫正疗法  Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试   Behavioral Rating 工作方式考核法  BEI-behavior event interview 行为事件访谈法  Benchmark Job 基准职位  Benchmarking Management 标杆管理  Benefit Plan 福利计划  Benefit/Welfare 福利  BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格  Biological Approach 生物型工作设计法  Board Interview 会议型面试  BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表  Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论  Bottom-Line Concept 底线概念  Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构  Bounded Rationality 有限理性  Brainstorm Ideas 头脑风暴法  Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构  BSC-balanced scorecard 平衡计分卡  Burnout 精力耗尽  Business Necessity 经营上的必要性C  Cafeteria-Style Benefit 自助式福利  CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导  Campus Recruiting 校园招聘  Candidate-Order Error 侯选人次序错误  Career Anchors 职业锚/职业动机  Career Counseling 职业咨询  Career Curve 职业曲线  Career Cycle 职业周期   Career Development Method 职业发展方法  Career Path 职业途径  Career Path Information 职业途径信息  Career Planning 职业规划  career plateau 职业高原  Career Stage 职业阶段  Career Training 专业训练 职业训练  Career-Long Employment 终身雇佣制  Case Studay Training Method 案例研究培训法  CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训  Central Tendency 居中趋势  CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型  CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIR培训评估模式  CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术  Classification Method 分类法  Classroom Training 课堂培训  Closed Shop 闭门企业  CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导  Coaching 辅导 教练  Co-Determination 共同决策制  Coercive Power 强制权力  Cognitive Aptitude Test 认知能力测试  Cohesiveness 凝聚力  Colleague Appraisal 同事考评  Collective Bargaining 劳资谈判  Comparable Worth 可比价值  Comparative Appraisal Method 比较评估法  Compensable Factor 报酬要素  Compensation & Benefit 薪酬福利  Compensation Committee 报酬委员会    Compensatory Time Off 补假  Competence-Based Interview 基于能力的面试  Competency Assessment 能力评估  Competency 胜任特征  Competency Model 胜任特征模型  Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练  Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资  Complex 情结  Compressed Workweek 压缩工作周  Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁  Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统  Computerized Forecast 电脑化预测  Conceptual Skill 概念性技能  Conciliation 调解  Concurrent Validity 同期正当性  Conference Method 会议方法  Conflict 冲突  Conflict Management 冲突管理  Construct Validity 结构效度  Constructive Discharge 事实上的解雇  Content Validity 内容效度  Contractual Right 契约性权利  Contrast Error 比较性错误  Contributory Plan 须付费的退休金计划  Coordination Training 合作培训  Copayment 共同付费  Core Competency 核心竞争力  Core Value 核心价值观  Core Worker 核心员工  Core Workforce 核心工作团队    Corporate Culture 企业文化  Corporate Identity 企业识别  Corporate Image 企业形象  Correlation Analysis 相关分析  Cost Per Hire 单位招聘成本  Criterion-Related Validity 标准关联效度  Critical Job Dimension 关键性工作因子  Cross-Functional Training 跨功能训练  Cross-Training 岗位轮换培训  Culture Shock 文化冲突  Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤  Cutoff Score 录用分数线  Cyclical Variation 循环变动  ……

媒体关注与评论

书评你喜欢也好，庞大也罢，越来越多的人称人力资源管理为HRM。AAR？没听过，BSC？不知为何物，这些词让你一头雾水！别一问三不知，否则别会会暗暗在心里对你的专业水准打上问号。HR新词可谓层出不穷，面对这些新词，你要么显得很傻，要么心虚尴尬。如果拥有《英汉人力资源管理核心词汇手册》，一切就会左右逢源——老板赏识，同事钦佩，更有加薪晋级……当老板对你说：我们将推行AAR，实施BSC，在招聘中采用MBTI，当合作伙伴开始跟你说：接下来我们的合作将采用MBO来协助管理和跟进进度……所有这些对话和场景，都可能让你呆若木鸡，你能向谁请教呢？    在这个变化和竞争主宰的世界里，要想胜人一筹就得更加专业。阅读本书吧！它定会让你找到满意答案和成功捷径……。

用户评论 (总计5条)

•   对于人力资源工作者很有帮助，建议有心提升者购买
•   这书出得稍稍有些早，但是百分之九十五左右的词条都很精确。现在社会发展的快，最好以后能有再版。
•   不值得那么多钱,感觉内容很少,不实用
•   买之前觉得很有用，买了后不知道能有什么用。。。
•   全書的精華都在目錄上了，正文中的解說雖然很好，但可惜沒有英文。既然是英漢雙解的正文中也應該有英文啊!那就完美了!很可惜不是我想要的那種!