白领禁区

出版时间：2008-8  出版社：上海百家出版社  作者：蒋昊 编  页数：113  

前言

　　现代工业催生了一个社会阶层——白领。被称为白领的人，通常天资聪敏，敢想敢做，为了成就自己的事业，他们既能创造不同凡响的商业奇迹，又能做出令人瞠目的“出轨”行为。这些“出轨”行为，给白领本身带来不堪重负的法律后果，有些白领不仅会因此背负沉甸甸的经济包袱，甚至被戴上冰冷冷的刑事枷锁。同时，这些“出轨”行为对白领所在的相关企事业单位，也往往会产生严重影响，让相关企事业单位承担额外的经济责任和法律责任。本书根据白领职业生涯中常见的“出轨”现象，列举典型案例，结合现行法律，翔实分析了每个案例的法律后果，进而提出了行之有效的防范措施。旨在让读者从中得到警示，避开“禁区”，健全诚信。企业可以借此建立科学的防范机制，规避企业运营风险；白领可以借此提高自身素质，更可以远离法律风险。

内容概要

　　《白领禁区》通过二十多个生动的故事，介绍写字楼中比较典型和常见的“出轨”现象，揭示了白领生涯中可能隐含的法律风险。书中的专家分析和防范提示，不仅有助于白领规避法律风险，而且有利于企业建立防范机制，增强员工忠诚度。《白领禁区》附有测试题，读者可自行测试对相关内容的了解和掌握情况。　　白领是现代工业催生的一个社会阶层。通常被称为白领的人，通常天资聪敏，敢想敢做，为了成就自己的事业，他们既能创造不同凡响的商业奇迹，又能做出令人瞠目的“出轨”行为。这些“出轨”行为，给白领本身带来不堪重负的法律后果，有些白领不仅会因此背负沉甸甸的经济包袱，甚至被戴上冰冷冷的刑事枷锁。　　《白领禁区》根据白领职业生涯中常见的“出轨”现象，列举典型案例，结合现行法律，翔实分析了每个案例的法律后果，进而提出了行之有效的防范措施。旨在让读者从中得到警示，避开“禁区”，健全诚信。企业可以借此建立科学的防范机制，规避企业运营风险；白领可以借此提高自身素质，更可以远离法律风险。

书籍目录

Chapter 1　Risks of Employment Misconduct禁区之一：职场“进退”，反客为主飞越学历壁垒试用期不辞而别当单位要求加班用非法手段维护合法权益你少我工资？我找你麻烦！服务期中的胜利大逃亡老板，你辞了我吧！竞业不用限制？Chapter 2　Employee Loyalty vs.Temptation禁区之二：职场“伸手”，意外之财返利，我只图开拓市场只是向公司“借”款不在其位，续谋其利业务靠“拉”，攒钱靠“飞”索取“安排费”，“钱”途自毁借公司的“鸡”下自己的“蛋”Chapter 3　Company Power，Relatives Benefit禁区之三：职场“义气”，仗义疏财贷款向人情倾斜担保吧，拉哥们一把“熟人买破锅”写多少工资，能为你房贷？Chapter 4　Easy Pitfalls of the lgnorant禁区之四：职场“多事”，顾此失彼职务作品，我的原创谁是谁的客户？顺手捞个配方卖钱用单位电话畅打声讯糊涂的“第三者”Law Quiz-Labor Contracts Law法商TM测试——《白领禁区》

章节摘录

　　求职就职，在职离职，都是寻常事。光明磊落，方显出英雄本色。谋职宜诚信至上，离职莫要不辞而别，更不要忘记离职限制。在职期间，遇到工资、加班等各类问题，维护自己的合法权益应采取正当方式。总之，“进退”都须“得据”，不能“进退失据”。　　【案例】剑雄是个来自广西的小伙子，大专毕业后怀着对大城市的憧憬，来到了上海打拼。虽然接受过专业的程序设计培训，并有一年半实际操作经历，但因为学历问题，剑雄经常连面试的机会都没有。于是剑雄打了“办证”小广告上的电话，并花了200元钱办了一张上海某名牌大学的“毕业证书”。　　此时恰逢沪上一家知名的软件开发企业招聘程序设计员，要求应聘者为重点大学计算机相关专业毕业生。剑雄自信自己的能力可以胜任工作，于是对简历大作修改后前往应聘，并顺利通过了该公司的笔试和面试，随即被公司录用。入职前，人力资源部要求剑雄提供包括学历证明在内的一系列证明时，剑雄忐忑不安地提供了这张买来的“毕业证书”。　　正式工作以后，剑雄因丰富的工作经验和勤奋努力的工作态度而深得领导赏识，公司决定为其解决户口问题。但在办理户口的过程中，有关审核机关发现剑雄的学历证书竟然是伪造的，于是将相关文件退回。公司负责人得知此事后，以剑雄欺骗公司为由解除了劳动合同。剑雄不服，提起了劳动仲裁。