世界500强求职全攻略

出版时间：2005-8  出版社：学林出版社  作者：杨梅  页数：186  
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内容概要

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书籍目录

第一章 求职流程/1  第一节 求职流程分析/1  第二节 求职流程四部曲/3    1．2．1  简历及应聘表格/3    1．2．2  笔试/1O    1．2．3  案例分析/19    1．2．4  面试/28第二章 简历的制作/29  第一节 简历的内容、类型及制作原则/29    2．1．1  简历的内容/29    2．1．2  简历的类型/31    2．1．3  简历制作的原则/35  第二节 简历制作的过程/38    2．2．1  列出简历信息/38    2．2．2  搭建简历框架/40    2．2．3  美化简历/42    2．2．4  请求意见/44    2．2．5  度身定做个人简历/44  第三节 简历制作的技巧/47    2．3．1  简历制作的小窍门/47    2．3．2  简历制作的五大误区/56    2．3．3  简历小词典/58  第四节 求职信的书写/62    2．4．1  求职信与简历的区别/62    2．4．2  求职信的格式/62    2．4．3  求职信的小技巧/63    2．4．4  英文求职信的常用语句/64  第五节 应聘表/68  第六节 简历模板/71第三章 面试的准备与技巧/75  第一节 获得面试的技巧/75  第二节 面试之前的准备/80    3．2．1  面试之前的细节 准备/80    3．2．2  面试之前的资料准备/81  第三节 面试大致流程/83  第四节 面试中的问与答/85    3．4．1  面试提问的类型/85    3．4．2  面试提问的目的/86    3．4．3  面试回答的逻辑/88  第五节 面试中的问题/91    3．5．1  面试中经常会遇到的问题/91    3．5．2  面试问题库/113    3．5．3  面试中可以向面试官提问的问题/119  第六节 面试中应注意的细节 /122  第七节 跟踪面试结果，进行总结/125第四章 分类面试实录/127  第一节 介绍教育背景、总结学习能力的面试实录/127  第二节 明确个人发展规划/130  第三节 阐述社团活动经验/132  第四节 阐述工作经验/134  第五节 表现职位适应性/138  第六节 掌握个人优缺点问题/140  第七节 掌握个人成就失败问题/142  第八节 解决情景假设问题/145第五章 各类职位面试实录/148  第一节 人力资源职位/148  第二节 销售管理职位/155  第三节 财务会计职位/159  第四节 行政秘书职位/163  第五节 市场营销职位/167  第六节 系统管理职位/175  第七节 管理咨询职位/182

章节摘录

书摘面试官：你担任公司的招聘主管，某一天，有位工程师同事非常气愤地到你面前质问，他在应聘进入公司时，你允诺说公司每年会有一次出国培训的机会，但是他到公司已经有一年多了，直到现在都还没有接受到任何出国培训的通知，他指控你欺骗了他。而你在一年前面试时，的确对工程师有这样的允诺，那么，你如何处理这个状况?    求职者：首先，我会和颜悦色地邀请工程师先坐下来，为他倒杯水，请他尽管说，我则在一旁认真地倾听他的每一句话，等到他讲完。    接着，我会对他说：“是的，的确当初有这样的承诺。”    然后，我会确认这个培训的现状是否存在。如果培训还存在，只是因为公司工程师众多，培训单位疏漏了他的名单我会向他致歉，表示这是人力资源部门工作的失误，我会向上级反映，争取尽快纠正过来。然后将这件事情上报给人力资源部门经理，请其出面解决，自己则关心这件事情的善后。    如果这个培训已经取消或者发生了变化，我也会向他致歉，至少这个变化没有告知到他，也是人力资源部门工作的不周到。再按照公司之前变化的理由向他解释，请其理解配合，尽量进行安抚工作。（P145）

媒体关注与评论

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用户评论 (总计1条)

•   内容一般，印刷也一般……