冠军企业优秀员工标准

出版时间：2006-12  出版社：人民日报  作者：刘文明  页数：196  

内容概要

　　优秀员工成就冠军企业，卓越理念造就优秀员工。　　冠军企业的人才战略通常是：创造一个不断学习的组织，一方面，建立人与人之间可相互学习的途径，鼓励相互指导、相互帮助和学习。另一方面，投入时间及精力组织未来的经营培养技能。优秀的员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上面，正是因为有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。　　“冠军”来自于专注、实干、勤奋、合作、责任、学习、目标、态度、沟通和品质。拥有一大批优秀的人才，而且他们都能发挥超越自身的潜力，这就是冠军企业之所以成为“冠军”的原因。　　本书总结出冠军企业优秀员工从平凡到卓越的十大优秀理念，涵盖了做一名优秀员工所需要的职业素质、精神、理念和方法。

作者简介

刘文明，系文明传播机构董事长，新时代健康产业集团高级讲师，首钢工学院经济管理系特聘教授；是首批获得中国劳动部资格注册的营销师。此书汇集了作者的思想精华和激动人心的内容，他把他的思想、激情和感悟通过本书注入到每位读者的心灵深处，唤起人们对成功的追求和为了成功而拼搏的斗志。著有《你可以做得更好》、《沟通胜经》、《中国冠军企业优秀员工标准》等畅销书。

书籍目录

标准一：品德——内在品质决定人生成败（一）品德就是财富（二）品德优先于才能（三）相由心生，境由心造（四）人生最可贵的三种品德标准二：专注——因为专注所以专业 （一）专注的力量　（二）专注使你成为公司重要成员　　　　　　　（三）做好每一个细节　　　　　　　　　　　　（四）干一行，爱一行，精一行　　　　　　　　　（五）因为专注所以专业 标准三：负责——没有任何借口（一）工作意味着责任　　　　　　　　　　（二）责任，让你的工作更出色　　　　　　（三）成功者找方法，失败者找借口　　　　　（四）勇于承担属于你的责任　　　　　　　　　（五）诚信是人生宝贵的财富标准四：态度——态度决定一切（一）态度重于事实　　（二）相信自己是最优秀的　　　　　　　　（三）感恩的人生是富裕的人生　　　　　　（四）热情——“内心的神”　　　　　　　　　　（五）为了职业的承诺，把工作当事业（六）无私者无畏标准五：勤奋——成功等待肯努力的人（一）天道酬勤（二）一分成功需要十二分努力（三）成功其实并不难，只需要每天多做一点 （四）超越领导对你的期望 标准六：学习——成功者背后的原因（一）你可以拒绝学习，但你的对手不会（二）要成功，就要向最顶尖的人学习（三）上天厚爱虚怀若谷的人 （四）成功一定有方法，失败必定有原因 （五）厚积薄发，让你的灵魂更有深度 标准七：实干——成功者的根基（一）成功源于实干 （二）没有执行，一切皆为空谈 （三）脚踏实地，实干才有实力（四）薪水，不是工作的全部 （五）贾金斯式的人永远不会成功标准八：合作——发挥团队的力量（一）水滴在大海中的力量（二）成功在于合作 （三）帮助你的老板获得成功 （四）帮助别人其实是帮助自己（五）懂得换位思考，设身处地为他人着想 标准九：沟通——通达人生源于沟通（一）语言的力量（二）说话“八技”（三）把话说得恰到好处（四）经营你的人际关系网 （五）觉悟比素质重要 （六）人脉即财脉 标准十：目标——成功来自对目标的坚持（一）成功是用目标的阶梯搭就的 　　　　　　　　（二）找准核心目标会使你离成功更近 （三）挖掘你的核心竞争力（四）用心经营自己的人生 （五）没有目标的人，眼前看到的都是障碍（六）我的人生目标策划书