高效能人士的职业化修炼

出版时间：2010-10  出版社：金城出版社  作者：刘丰  页数：229  

内容概要

　　责任：至高无上的价值，进取：跨越平凡的桥梁，忠诚：公私分明的“并行线”打造卓越员工，建设高效团队全方位提升员工素质、心态和执行力深入提升诚信品质和对企业的忠诚度，加强敬业精神，提升工作效率，增强员工团队精神和合作能力，加强学习素质，培养学习型和谐团队。

作者简介

　　刘丰，山东人，青年作家、评论家、讲师，被媒体誉为“传奇作家”。研究领域涉猎极广，遍览百家，已出版畅销图书多部，有小说类《沙僧自传》《刘备Q传——草根皇帝的成功智慧》，教育类《沟子》《打包中国教育》，成功心理类《万事看大》，职场培训类《跟王熙凤学管理——女性经理人打造理论，大管理》等。并为企业做管理、经营、员工心态、执行力等方面的培训。

书籍目录

职业化，必经的！（代序）职业化需要有高素质1．素质决定状态2．高素质赢得高效率3．追求完美才能走向卓越职业化从心态开始1．有好心态才有好工作2．好心态来自大眼界3．真心热爱才能“乐此不疲”4．职场“傻瓜”的“平衡”法5．用感恩的心对待人和事自胜助你走向职业化1．自胜力是“正向力” 2．自胜先自知3．自爱促自强

章节摘录

　　职业化需要有高素质　　1．素质决定状态　　我们常用“素质”一词来形容人在自身某方面情况的优劣。那么素质是什么呢?除人的身体素质外，我们常说的素质是决定人一切言行举止的内在的行为规范。它包含了人的知识、修养、品德、智慧、技能、悟性阅历、价值观等，也是人在长期的学习与实践中练习出来的技能水平和对事物的认识处理能力。素质体现一个人内在的修养，它会在无形中督促我们按某些标准处事，使我们的行为与其内在的标准相符。于是在内在标准作用和外在行为表现的相互作用下，我们就成了合乎某层次素质标准的人。因此，素质是一个人人品状况、能力强弱、成就大小、幸福与否的决定性因素。　　也许你不相信素质的影响力这么大，但如果你平时留意一下的话，就会发现通常人们评判一个人时的标准其实就是素质。我们可以思考一下一些评价他人的话，如：这个人素质很高，那个人很有修养，这人很能干，那个人很精明；或这个人没素质，那个人很实在等。就连电影《疯狂的石头》中的黑帮老大在实施抢劫时还不忘告诫手下要“注意个人素质!”这些话都是在讲人的素质方面的情况，从中不难看出，素质是我们评价一个人人品的优劣、能力的高低、性格的好坏、成就的大小重要标准。　　在工作中，我们评论一个人工作能力的大小，业绩的优劣，水平的高低，够不够专业，其实也都是在形容这个人的工作素质。很多公司在招聘时，针对某些应聘者是否合适，通常他们会说，这人的素质很好、那个人挺有水平，或者这人素质不行、不够专业、那个人不适合这个工作等等。这些都说明，素质也是我们评判人的工作水平和选择合作者的衡量标准。　　……

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