打造和谐企业文化提升员工职业素养

出版时间:2011-10  出版社:中国言实出版社  作者:杨鼎家  页数:219  

内容概要

现实生活中少不了和谐,企业发展呼唤和谐。
只有自我和谐,才能带动集体和谐,集体和谐才能企业和谐,企业和谐才能社会和谐。构建和谐劳动关系不仅仅企业要担负责任,员工作为劳动关系的主体更有义务促进劳动关系的和谐。

作者简介

  杨鼎家,中国劳动关系学院干部培训部副主任、副教授,长期从事企业文化建设、职工素质教育、工会干部培训、工资集体协商、平等协商与集体合同制度、职工民主管理、企业和谐劳动关系、企业廉洁文化建设等方面的教学与研究工作。公开发表论文数篇,出版专著《企业社会责任》、《新编职工民主管理工作培训教程》、《新编“职代会”“工代会”工作规范与流程实务操作指南》等近百万字。

书籍目录

第一章 和谐是企业发展和文化建设的主旋律
第二章 正确的择业心态是构建和谐劳动关系的基础
第三章 忠诚敬业的态度是和谐劳动关系建立的前提
第四章 提升礼仪形象素质,打造和谐人际关系
第五章 加强专业技能学习,提升自我和谐能力
第六章 提升团队协作素质,以团队和谐带动企业和谐
第七章 坚守契约精神,让和谐从自己开始
第八章 保证劳动安全,减少不和谐的因素
第九章 合理要求劳动报酬,构建和谐劳资关系
第十章 依法享受保险福利,保障劳动关系的和谐发展
第十一章 适娄休假休息,劳逸结合更有利于谐
第十二章 积极加入工会,增强和谐劳动关系的调节能力
第十三章 依靠法律,有效处理劳动争议促进和谐

章节摘录

  在竞争日益激烈的今天,和谐是企业发展的主旋律,提倡和谐无疑具有重大的现实意义。人类的历史,是不断吐故纳新的过程;一个优秀企业的存在,更是不断战胜对手和自我,不断创新和发展,不断提升竞争力的结果。只有善于、敢于创新,不断提升竞争力,企业才能赢得市场,获取成功。而这一过程必须建立在企业和谐的基础上;因此,企业的和谐力,是企业竞争力的源泉。  在创建和谐企业的大潮中,承德供电公司承德县分公司将创建劳动关系和谐企业,放在促进和谐社会建设的高度,认真对待,在全公司唱响了安全运行、民主管理、培植文化“三部曲”,并将其作为和谐电力的主旋律贯穿工作始终,实现了员工与企业共同发展、企业与客户互惠共赢。  如今在承德县,一排排杆塔和一条条银线成为一道亮丽的风景,而由这些银线和杆塔等组成的坚强电网,也成为承德县经济社会发展的强力支撑。近几年来,承德县分公司认真践行科学发展观,保障安全生产无事故和政治稳定,倾力服务地方经济发展和人民生活,书写着坚定不移的庄严承诺。  2009年是不平凡的一年,针对新中国60华诞保电的重大政治任务,承德县分公司高起点谋划,高标准要求,事前预想周全,组织实施到位,领导分片定点定时执守,全员上岗,保证了国庆期间供电平安,圆满完成了保电任务。在大修技改及基建工程施工期间,承德县分公司主要领导到现场,协调指挥,工会多次到重要工程施工现场看望、慰问员工,一次次为大家送去防暑降温药具、食品和水,及时了解员工后勤需要,为大家送去关怀与温暖。分公司领导与一线员工同吃同住,一个工程下来就是数十天。大家团结一心,时刻不忘安全生产,顺利完成了全年工程项目,未发生一起安全事故。  近年来,一系列围绕改变人的思想观念、影响人的行为方式的,活动在承德县分公司徐徐展开。承德县分公司坚持“想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位”的人文发展原则,通过“争创”活动教育和引导员工不断拼搏进取、开拓创新。“立足新起点,争做新贡献”鼓足了员工追求卓越、再攀高峰的勇气。长期以来,工会一直积极地为企业发展举贤荐能,激发了员工的创造性和工作积极性,增强了员工的归属感和奋斗成就发展的进取意识,为企业的发展注入了生机和活力。同时,他们充分发挥工会宣传阵地作用,针对员工的思想实际做好宣传教育和员工队伍稳定工作,培养树立先进典型,弘扬劳动模范和先进人物的主人翁精神。,通过精神引领和实际案例现身说法,在建设“四有”员工队伍、创建“和谐企业”活动中做出了重要贡献。  ……

图书封面

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •   正确的择业心态是构建和谐劳动关系的基础,忠诚敬业的态度是和谐劳动关系建立的前提。
 

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