打造和谐企业文化提升员工职业素养

出版时间：2011-10  出版社：中国言实出版社  作者：杨鼎家  页数：219  

内容概要

现实生活中少不了和谐，企业发展呼唤和谐。
只有自我和谐，才能带动集体和谐，集体和谐才能企业和谐，企业和谐才能社会和谐。构建和谐劳动关系不仅仅企业要担负责任，员工作为劳动关系的主体更有义务促进劳动关系的和谐。

作者简介

　　杨鼎家，中国劳动关系学院干部培训部副主任、副教授，长期从事企业文化建设、职工素质教育、工会干部培训、工资集体协商、平等协商与集体合同制度、职工民主管理、企业和谐劳动关系、企业廉洁文化建设等方面的教学与研究工作。公开发表论文数篇，出版专著《企业社会责任》、《新编职工民主管理工作培训教程》、《新编“职代会”“工代会”工作规范与流程实务操作指南》等近百万字。

书籍目录

第一章　和谐是企业发展和文化建设的主旋律
第二章　正确的择业心态是构建和谐劳动关系的基础
第三章　忠诚敬业的态度是和谐劳动关系建立的前提
第四章　提升礼仪形象素质，打造和谐人际关系
第五章　加强专业技能学习，提升自我和谐能力
第六章　提升团队协作素质，以团队和谐带动企业和谐
第七章　坚守契约精神，让和谐从自己开始
第八章　保证劳动安全，减少不和谐的因素
第九章　合理要求劳动报酬，构建和谐劳资关系
第十章　依法享受保险福利，保障劳动关系的和谐发展
第十一章　适娄休假休息，劳逸结合更有利于谐
第十二章　积极加入工会，增强和谐劳动关系的调节能力
第十三章　依靠法律，有效处理劳动争议促进和谐

章节摘录

　　在竞争日益激烈的今天，和谐是企业发展的主旋律，提倡和谐无疑具有重大的现实意义。人类的历史，是不断吐故纳新的过程；一个优秀企业的存在，更是不断战胜对手和自我，不断创新和发展，不断提升竞争力的结果。只有善于、敢于创新，不断提升竞争力，企业才能赢得市场，获取成功。而这一过程必须建立在企业和谐的基础上；因此，企业的和谐力，是企业竞争力的源泉。　　在创建和谐企业的大潮中，承德供电公司承德县分公司将创建劳动关系和谐企业，放在促进和谐社会建设的高度，认真对待，在全公司唱响了安全运行、民主管理、培植文化“三部曲”，并将其作为和谐电力的主旋律贯穿工作始终，实现了员工与企业共同发展、企业与客户互惠共赢。　　如今在承德县，一排排杆塔和一条条银线成为一道亮丽的风景，而由这些银线和杆塔等组成的坚强电网，也成为承德县经济社会发展的强力支撑。近几年来，承德县分公司认真践行科学发展观，保障安全生产无事故和政治稳定，倾力服务地方经济发展和人民生活，书写着坚定不移的庄严承诺。　　2009年是不平凡的一年，针对新中国60华诞保电的重大政治任务，承德县分公司高起点谋划，高标准要求，事前预想周全，组织实施到位，领导分片定点定时执守，全员上岗，保证了国庆期间供电平安，圆满完成了保电任务。在大修技改及基建工程施工期间，承德县分公司主要领导到现场，协调指挥，工会多次到重要工程施工现场看望、慰问员工，一次次为大家送去防暑降温药具、食品和水，及时了解员工后勤需要，为大家送去关怀与温暖。分公司领导与一线员工同吃同住，一个工程下来就是数十天。大家团结一心，时刻不忘安全生产，顺利完成了全年工程项目，未发生一起安全事故。　　近年来，一系列围绕改变人的思想观念、影响人的行为方式的，活动在承德县分公司徐徐展开。承德县分公司坚持“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”的人文发展原则，通过“争创”活动教育和引导员工不断拼搏进取、开拓创新。“立足新起点，争做新贡献”鼓足了员工追求卓越、再攀高峰的勇气。长期以来，工会一直积极地为企业发展举贤荐能，激发了员工的创造性和工作积极性，增强了员工的归属感和奋斗成就发展的进取意识，为企业的发展注入了生机和活力。同时，他们充分发挥工会宣传阵地作用，针对员工的思想实际做好宣传教育和员工队伍稳定工作，培养树立先进典型，弘扬劳动模范和先进人物的主人翁精神。，通过精神引领和实际案例现身说法，在建设“四有”员工队伍、创建“和谐企业”活动中做出了重要贡献。　　……

用户评论 (总计1条)

•   正确的择业心态是构建和谐劳动关系的基础，忠诚敬业的态度是和谐劳动关系建立的前提。