离开企业你什么都不是

出版时间:1970-1  出版社:中华工商联合出版社有限责任公司  作者:方明  页数:224  

前言

  任何个人的发展,不管是天才还是普通人,他成功的起点往往始于他的第一份工作,第一份工作只是起点,远远不是终点,员工的发展离不开企业,是企业锻炼了员工的专业能力,给予了员工大展拳脚的机会,而员工也可以充分利用这些机会发展自己。  有这样一个现象:在这个世界上,不乏才华横溢和能力出众的人,但他们有些却穷困潦倒。这是什么原因呢?实际上,最根本的原因,就是他们没有依附于一个好的平台,或者没有把这个平台当回事,再有才华的人,一旦失去了依托,离开了可以成就他的好企业,他都可能一无所有。  现实中,总有一些人喜欢把自己放在和企业对立的位置,认为自己只是在为老板打工。他们经常抱怨福利待遇不好、工资太低,对工作敷衍了事,稍有不顺心就辞职,离开企业后却又发现自己什么都不是。没有了发挥个人才能的企业平台,他们只是一个“有才华的穷人”。  有人说:“离开了企业,我还可以自己创业。”是的,你可以选择创业,但创业也需要一定的物质条件和经验积累,这些往往是从工作中取得的。很多成功的企业家最初都为别人打过工,他们更懂得企业在个人成长中的重要作用。

内容概要

  《离开企业你什么都不是》提出了每一位员工需要自我反思的职场乃至人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑,调整心态。重燃工作激情,使人生从平庸走向卓越。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“离开企业你什么都不是”这样一个看似偏激,实则朴素的理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

书籍目录

前言/1第一章 不做有才华的穷人:离开企业的好平台,其实你什么都不是/1为什么世界上到处都是有才华的穷人/3为自己打一个最客观的分数/7企业是舞台,你是演员/10利欲蒙眼,必掉陷阱/13不为失败找借口,只为成功找方法/16职场定位决定人生地位/20第二章 认同企业文化:与企业目标一致,更好发挥个人潜能/25企业文化是员工敬业的精神动力/27认同企业文化才会忠于企业/30优秀员工必认同企业文化/33让个人目标和企业目标“共振”/36如果不认同企业文化,怎么办/39第三章 和企业一起成长:把企业当家业,把职业当事业/43像老板一样热爱自已的企业/45与企业同命运,共患难/48和企业一起成长、成功/52饱含热情地投入工作/55用心工作,更要用脑工作/58八小时工作,二十四小时思考/62灵感不会在规定的时间敲门/66第四章 你在为谁工作:懂得企业的价值,珍惜工作的机会/71工作是需要用生命去做的事/73静下心来,请盘点工作带给你的好处/75接受工作的全部/78今天工作不努力,明天努力找工作/81没有卑微的工作,只有卑微的态度/84工作无激情,能量在浪费/88第五章 企业是最好的学校:心态归零才能成为“三好生”/93懂得“归零”,你可以拥有更多/95以“归零的心态”服从领导的命令/98倒空你的“优秀”/102别让“高见”成为绊脚石/106倒空你的“成功”/109归零不是结束/112第六章 这是你的船:做该做的工作,承担该承担的责任/117对企业负责,就是对自己负责/119维护企业的利益是员工的天职/122不找借口,不卸责任/125有困难不上交,让问题到此为止/128把积极主动培养成一种习惯/131要想成为最好,先努力承担责任/134第七章 忠诚胜于能力:把忠诚捧在头顶,把背叛踩在脚下/139员工不忠不诚,老板不喜不爱/141“契约精神”是职场立足之本/144忠诚胜于能力/147永远忠诚于自己的企业/150忠诚一定有回报/154职场有规则,做人有底线/159第八章 怀感恩之心去工作:在内心深处对企业说声“谢谢!”/163感恩是生命的智慧之光/165成功的人生,关键在于感恩/168感谢企业给你的第一次工作机会/171企业给你的不仅仅是薪水/173学会珍惜目前的工作机会/176感谢那些折磨你的人/179第九章 水滴离不开大海:不做“独行侠”,积极融入团队/183个人往往因团队而强大/185团队合作的奇迹:1+1=3/188沟通是团队和谐的润滑剂/192享受融入团队的快乐/195不做团队中的“烂苹果”/199第十章 慎对跳槽:“豪迈”地离开,不如智慧地坚守/203跳槽是最无奈的一种选择/205你要明白,跳槽的隐性成本非常大/208这山看着那山高,结果山山低/211学会“智慧”地坚守/214跳槽前必备的降落伞/217工作换了,情谊依在/22l

章节摘录

  25年的被动选择。  有一位中国留学生看了我《给中国学生的第三封信》后,感触很深,他写了一封信给我,在信中他写道:“很小的时候,我的目标就是长大,长大了做什么,我当时没有想;读小学的时候,父母给我的目标就是考初中,考上初中做什么,我没有想过;读初中的时候,父母给我的目标就是考高中,考上高中做什么,我没有想过;读高中的时候,父母给我的目标就是考大学,考上大学做什么,我没有想过;上大学的时候,父母给我的目标就是要出国,出国做什么,我也没有想过;现在留学拿到了学位,要找工作了,下一步我该做些什么呢?这次,我要好好地想一想。谢谢你的第三封信,它唤醒了我埋藏了25年的进取心,它改变了我25年来被动的生活方式。从今天开始,我要积极主动地为自己而生活!李开复从小就养成了积极主动的习惯,在自己取得成功的同时,还不忘教导年轻人,要养成积极主动的习惯。积极的情绪对人生更有意义。据科学研究表明,具有积极情感的人比一般人更能忍受痛苦。在冰水中普通人的手最久只能忍耐90秒,而一个具有积极心理的人忍受的时间更长。有积极心态的人团队精神更强,包容性更加广,更具有友爱精神,更不会计较自身利益。科学家在对70个心脏病人的测试中发现:17个被测试为最悲观的病人中,有16个没有经受住第二次心脏病发作而去世,而19个被测试为最乐观的人中,只有1人被二次心脏病发作夺去生命。可见,积极心态是抵抗疾病的第一道防线,具有积极心态的人寿命更长。事实表明,具有积极主动性格的人在工作中往往是模范,在生活中是榜样,无论工作成绩还是社会地位均超过思想悲观的人。   ……

媒体关注与评论

  最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。我不愿意聘用个经常在竞争者之间跳跃的人。  ——阿里巴巴创始人 马云  经营者的重大责仟之一,就是让员工拥有梦想,并指出努力的目标。  ——松下电器创始人 松下幸之助  那对对工作有激情的人,他们的生产力比没有激情的人高得多。如果你的业绩超过市场的平均水平、你的客户满意度最高,你的股东对你的财务也是最满意的……我想,你就是最伟大的公司。  ——惠普前CEO 马克·赫德  生活的关键是,要弄清谁为谁工作。  ——沃伦·巴菲特  爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。  ——法国企业界名言

编辑推荐

  世界500强员工奉为圭臬的职场理念,员工成就了企业,企业才能成就员工,企业与员工的双赢培训读本,团队与个人的职场黄金法则。

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