企业人力资源管理师

出版时间：2009-1  出版社：中国石化出版社  作者：金圣才，中华金融学习网 编  页数：362  

前言

　　为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，我国自2003年起在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）；企业人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。　　为了帮助考生顺利通过企业人力资源管理师国家职业资格考试，我们根据《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》和指定的国家职业资格培训教程（第二版）——《企业人力资源管理师（基础知识）》、《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》、《企业人力资源管理师（常用法律手册）》编写了企业人　　力资源管理师考试辅导系列：　　1.《企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集》。　　2.《企业人力资源管理师（三级）过关必做习题集》。　　3.《企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集》。

内容概要

　　本书是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）过关必做习题集。全书由两部分组成；第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题；第二部分为企业人力资源管理师二级习题。所选题目基本覆盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，并精心选用或改编了近5年的考试真题，侧重于常考重难点试题，对部分试题的答案进行了详细的分析和说明。　　本书特别适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生，也适用于各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说，也是学习人力资源管理的一本不可多得的学习资料。

书籍目录

第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学一、单项选择题二、多项选择题第二章 劳动法一、单项选择题二、多项选择题第三章 现代企业管理一、单项选择题二、多项选择题第四章 管理心理与组织行为一、单项选择题二、多项选择题第五章 人力资源开发与管理一、单项选择题二、多项选择题第二部分 企业人力资源管理师（二级）第一章 人力资源规划一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、计算题六、图表分析题七、案例分析题八、方案设计题第二章 招聘与配置一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、案例分析题六、方案没汁题第三章 培训与开发一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、汁算题六、案例分析题七、方案设计题第四章 绩效管理一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、计算题六、图表分析题七、案例分析题八、方案设计题第五章 薪酬管理一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、图表分析题六、案例分析题七、方案设计题第六章 劳动关系管理一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、案例分析题……

章节摘录

　　一、单项选择题　　1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（2008年5月三级真题）　　A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法　　【答案】B　　【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。　　2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。　　A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质　　【答案】C　　【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，　　即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

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　　《企业人力资源管理师2级过关必做习题集》特别适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生，也适用于各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说，也是学习人力资源管理的一本不可多得的学习资料。

用户评论 (总计2条)

•   替同事买的，感觉还不错
•   价格挺合理，内容还可以