企业人力资源管理师

出版时间:2009-1  出版社:中国石化出版社  作者:金圣才,中华金融学习网 编  页数:362  

前言

  为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,我国自2003年起在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度,企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级,分别为:企业人力资源管理员(国家职业资格四级);助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级);企业人力资源管理师(国家职业资格二级);高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。  为了帮助考生顺利通过企业人力资源管理师国家职业资格考试,我们根据《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》和指定的国家职业资格培训教程(第二版)——《企业人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》、《企业人力资源管理师(常用法律手册)》编写了企业人  力资源管理师考试辅导系列:  1.《企业人力资源管理师(二级)过关必做习题集》。  2.《企业人力资源管理师(三级)过关必做习题集》。  3.《企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集》。

内容概要

  本书是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试(二级)过关必做习题集。全书由两部分组成;第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题;第二部分为企业人力资源管理师二级习题。所选题目基本覆盖了职业标准规定需要掌握的知识内容,并精心选用或改编了近5年的考试真题,侧重于常考重难点试题,对部分试题的答案进行了详细的分析和说明。  本书特别适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生,也适用于各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说,也是学习人力资源管理的一本不可多得的学习资料。

书籍目录

第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章 劳动经济学一、单项选择题二、多项选择题第二章 劳动法一、单项选择题二、多项选择题第三章 现代企业管理一、单项选择题二、多项选择题第四章 管理心理与组织行为一、单项选择题二、多项选择题第五章 人力资源开发与管理一、单项选择题二、多项选择题第二部分 企业人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、计算题六、图表分析题七、案例分析题八、方案设计题第二章 招聘与配置一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、案例分析题六、方案没汁题第三章 培训与开发一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、汁算题六、案例分析题七、方案设计题第四章 绩效管理一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、计算题六、图表分析题七、案例分析题八、方案设计题第五章 薪酬管理一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、图表分析题六、案例分析题七、方案设计题第六章 劳动关系管理一、单项选择题二、多项选择题三、改错题四、简答题五、案例分析题……

章节摘录

  一、单项选择题  1.在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)  A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法  【答案】B  【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。  2.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。  A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质  【答案】C  【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,  即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义。

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用户评论 (总计2条)

 
 

  •   替同事买的,感觉还不错
  •   价格挺合理,内容还可以
 

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