应用型劳动法

出版时间：2006-6  出版社：中国法制出版社  作者：应用型法律法规丛书编写组  页数：403  字数：296000  

内容概要

本书“应用型法律法规丛书”中的一本。该丛书以主体法为主线，针对主体法适用过程中的问题，把主体法条文中的应用点以问题的形式提出，然后以现行有效的法律、法规和司法解释进行回答和阐释。主体法适用过程中的每个问题在目录主体法相应条文下列出，使读者能快速查找问：题以及解决问题的相关法律、法规和司法解释。本书为劳动法。

书籍目录

中华人民共和国劳动法第一章 总则  第一条【立法宗旨】    (1)我国宪法对公民的劳动权及相关权利是如何规定的？  第二条【适用范围】    (1)在中国境内的哪些主体之间形成的劳动关系，应适用劳动法？    (2)如何理解本条中所指的“个体经济组织”？  第三条【劳动者的权利和义务】    (1)如何理解本条中的“劳动报酬”和“法律规定的其他劳动权利”？  第四条【用人单位规章制度】    (1)用人单位必须遵守的劳动方面的法律法规还包括哪些？    (2)用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据？  第五条【国家发展劳动事业】  第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】    (1)在哪些情况下应当对劳动者给予奖励？    (2)对劳动者奖励的形式有那些？    (3)对劳动者的奖励应当由谁来决定？应经过哪些程序？  第七条【工会的组织和权利】    (1)工会的职责是什么？    (2)工会的权利和义务有哪些？    (3)基层工会组织包括哪些？他们的职责是什么？    (4)工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同时，应当遵守什么规定？    (5)工会参与劳动争议处理的，应当遵守哪些规定？    (6)人民法院在审理涉及工会经费和财产、工会工作人员权利的案件中，应当如何适用法律？  第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】    (1)劳动者参与民主管理与用人单位平等协商应主要遵守哪些法律？可以采取哪些形式？  第九条【劳动行政部门设置】第二章  促进就业  第十条【国家促进就业政策】  第十一条【地方政府促进就业措施】    (1)“就业服务”包括哪些内容？    (2)进行失业登记应当提交哪些材料和证明？    (3)用人单位可以通过哪些途径招用人员？    (4)用人单位在招录过程中的哪些行为为法律所禁止？……第三章  劳动合同和集体合同第四章  工作时间和休息休假第五章  工资第六章  劳动安全卫生第七章  女职工和未成年工特殊保护第八章  职业培训第九章  社会保险和损利第十章  劳动争议第十一章  监督投查第十二章  法律责任第十三章  附则