员工成长的14种能力

出版时间：2008-12  出版社：中国华侨出版社  作者：倪先平  页数：260  
Tag标签：无  

前言

　　生存涉及到工作，工作涉及到能力，对于一个员工，尤其是新员工来说，入职之后面临的不仅仅是专业要求，还有企业内部的人际关系、企业文化等等问题。任何一方面处理不好都会直接影响到工作效率，所以优秀的员工必须具备最基本的能力，如果不具备则应该在短时间内掌握这些能力。　　也许你的工作正面临着这样那样的问题，但是却找不到合适的解决方式。这些问题有的是因为企业本身存在的不合理因素造成的，有些则是由于你自身不具备解决问题的才能引起的。对于这样的处境，如果是企业本身的问题，那么你要求企业立刻改变一些不合理的因素是不太符合实际的，因为企业一旦形成规模就会存在很多的滞后性，如果你无法适应这种慢半拍的企业现状就只能另谋高就。但是，对于任何一个企业而言，无论大小都会有你认为不合理的地方，如果你希望自己能在一个企业当中获得良好的生存环境就必须要学会改变自己，而不要寄希望于改变企业。

内容概要

现阶段，很多员工存在着浮躁心理，而其工作能力与职场要求完全脱节。针对这些情况，《员工成长的14种能力》提出了优秀员工应该注意的14种能力和培养这14种能力的方法，并提出了最快捷的掌握技巧，针对很多实用性的内容也做了案例解析。希望《员工成长的14种能力》能给广大的读者朋友以切实的帮助，帮助在职的各位新人或者还没有得到快速提升的老员工找到晋升的途径，并帮助企业培养出更多适合企业发展的优秀人才。

书籍目录

解决问题的全方位思维能力  射线与圆的不同  思维方式的分类与提升  分析推理能力的锻炼  战术运用  不同寻常的逆向思维  创新思维的训练  坚持独立思考  提升全新思维  工作自检快于别人的学习能力  在工作中学习  借鉴一切好的方法  在别人的错误中成长  时刻警惕着自己的饭碗  80后首先要学心态平和  活学活用  随时记忆  保持对先进事物的敏感度  工作自检高于别人的总结能力  善于反省  与上司的沟通中总结经验  工作总结的有用方法  职场受挫之后要及时总结  总结不等于交差  进行工作总结的好处  总结自己的优缺点  工作自检文书编写能力  让报告与众不同  电脑做报告的好处  美化你的报告  如何写好工作报告  如何写好调研报告  文案技巧  如何撰写领导讲话稿  公文写作中需要注意的细节问题  市场环境调查报告案例  文件管理提案书案例  卖场销售区重新编制企划书案例  工作自检信息收集和利用能力  采集工作资料的方法  收集和利用信息  利用网络快速有效地收集信息  利用快速阅读收集信息  工作自检沟通能力  沟通是什么  身体语言的沟通  与上级的沟通  与客户良好沟通  洞悉内心才能真正沟通  提升你的语言沟通能力  有效沟通源于信任  别让惯用沟通方式成为灾难的源头  工作自检优秀的执行能力  企业需要规划人才  细节也要做到位  以高效为己任  方法比努力重要  切勿拘泥于前例  积极主动才能出成绩  从不推脱  问清楚了再去做  工作自检个人职业规划能力  知道自己能干什么  计划自己的职业目标  实现目标有技巧  面对未来职业需要兴趣  不断进步不断完善  目标与成功  按计划走自己的路  工作自检良好的情绪调节能力  定能生慧心静则明  心宽路宽  做情绪的主人  无聊小事以幽默待  调节情绪的技术  避免心理疲劳  音乐理疗  面对职场倦怠  中年人的心理调节  电话营销中的情绪控制  工作自检企业文化适应力  企业文化是什么  学会适应企业文化  才华不是脱离团队的资本  职业女性如何接纳企业文化  提升适应力  适应力强的员工工作表现  工作自检勤于实践能力  实践是最直接的知识来源  会学更要会用  眼高手低是大忌  实践确立地位  从小事做起  亲自动手  没有学历就练能力  甘于积累  工作自检团队协作能力  生存要求合作  必须要有合作心态  合作需要有序进行  全方位合作全方位胜利  找对你的合作对象  自认英雄的人往往是狗熊  认同组织  检视自己融入团队  工作自检负责能力  钉好一枚纽扣  不要推托责任  不要给自己找借口  责任让人成长  不要害怕承担责任  常怀责任感  主动负责  工作自检服从能力  服从不是盲从  服从是企业运行的保证  不要做刺头员工  千万别越位  做个聪明员工  服从是团结的基础  被批评了也要服从  工作自检

章节摘录

　　世界上的许多机会都是留给勇于挑战，渴望从另一个角度看问题的人。但是，大多数人因为保守而不敢走这样的路，他们会认为只有沿着原来的路走才不会犯错，才不会将自己的前途断送，因此，这样的人只能是一个很好的执行者而成不了一个很好的推动者。但是，一个人要想做出成绩，就一定要敢于想象，敢于走和他人不一样的路，敢于创新。这样你才能在前人没有突破的地方找到成就自己的路。　　所以，如果你希望自己有所成就，创新是最快也是最好的一条路。　　创新思维从理论上来讲是思维的一种高级形式，它具有跳跃性、发散性、独创性等鲜明特征。一般来讲，以模仿思维为主的常规思维方式，比较适合已知的世界，在这个世界中人们通常是模仿以前的成熟经验或他人的成功方法，这种“复制成功”的做法可以帮助人们节省思考摸索的时间和精力，少走弯路，从提高思维效率的角度来讲无可厚非，是完全正确的。但是，这种思维方式一旦进入未知的世界，由于人们一下子没有了可供参照的模仿对象，它就不再适用，这时候人们就需要启动创新思维，否则就很难适应新的形势。　　所以，如何才能利用创新思维优质高效地完成自己的工作，在激烈的竞争活动中脱颖而出，已经成为我们这一代人迫切需要考虑的问题。‘因为如今的社会结构变得更加复杂，企业经营变得更加复杂，产业专业变得更加复杂、工作方式、职业技能、人才标准都变得更加复杂，复杂的普及化使得普通人的思维方式也需要随之变得越来越复杂。　　那么，我们如何提升自己的创新思维模式呢？首先，要掌握创新思维的基本法则，这些思维法则告诉我们什么是对的，什么是错的，什么是重要的，什么是不重要的，它就像一个坐标一样构成了我们思考的参照，按照这个坐标思考就是创新思维，不按照这个坐标思考，就不是创新思维。其次，我们需要反复强化训练，任何能力都是反复训练的结果，光看别人瘦身你是不会瘦的。

编辑推荐

　　希望《员工成长的14种能力》能给广大的读者朋友以切实的帮助，帮助在职的各位新人或者还没有得到快速提升的老员工找到晋升的途径，并帮助企业培养出更多适合企业发展的优秀人才。　　人与人之间的差距很多的时候不是因为智商的差距，而是除了智商之外的其他差距，用心去做，也许你比其他人做的都要好。是盒子在什么地方会发光，所以，与其找机会跳槽，不如修炼自己的能力。优秀员工必须具备快速学习并掌握工作技巧的能力。对于他们面言，三个月内就能掌握其他人需要学习三年的知识和技巧。如果你想，你也可以做到。

用户评论 (总计3条)

•   有助于自我成长！还不错！
•   自己认为好像知道的也不少了，其实看过了这本书，才知道好像重新上了一课。
•   对员工自我约束能力有很大的帮助！