百姓关注什么

出版时间：2009-6  出版社：中国时代经济出版社  作者：连玉明，武建忠 编  页数：327  
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内容概要

　　人民幸福安康的社会基础怎样才能更夯实，百姓安居乐业的时代风尚怎样才能更飞扬。

作者简介

　　连玉明，著名城市专家、城市战略规划师，教授。北京国际城市发展研究院院长。《领导决策信息》杂志社社长。 连玉明教授同时担任中共中央党校国情国策研究中心研究员，北京市政协委员，首都科学决策研究会常务副会长，中国城市论坛学术委员会主席，中国人民对外友好协会特邀理事。中国非洲人民友好协会理事，中国东盟协会理事，中国韩国友好协会理事，中国印度友好协会理事等。 长期受聘为北京、上海、重庆、深圳、乌鲁木齐等城市顾问，主持多项城市发展重大课题研究和咨询，并担任奥运功能区发展规划首席规划师。北京奥运中心区环境建设总规划师，北京奥运医疗卫生保障工作顾问。 他提出的“城市价值链理论”被誉为世界三大竞争力理论之一；他创立的“学习型社会理论”在国内创建学习型社会实践中得到广泛应用。主编出版有《中国城市综合竞争力报告》、《中国城市生活质量报告》、《中国城市品牌价值报告》、《中国城市“十一五”核心问题研究报告》等专著60多部。　　武建忠，《领导决策信息》周刊总编辑。北京国际城市发展研究院副院长，首都科学决策研究会常务理事。　　上世纪九十年代初进入决策信息研究领域，参与创办了专供地方领导内部阅读的《每周经济动态》，并在此基础上创办了《领导决策信息》。　　著有《决策方法》一书。在国内首创政务景气监测系统，倡导并构建“中国领导决策信息系统”，将战略研究和信息传播相结台并纳入标准化、规范化的全新体系。开创了决策信息和智力支持系统建设的崭新模式。主编出版有《中国国情报告》、《中国国策报告》、《中国国力报告》及《关注》丛书等专著50多部。

书籍目录

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章节摘录

　　劳有所得·劳有多得　　党的十七大报告提出努力使全体人民“劳有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”。如何真正实现“劳有所得”、“劳有多得”，是劳动者关注的热点。总体上说，近年来，我国职工工资呈快速增长态势。但是在企业工资分配中也出现了一些新的问题，尤其企业普通职工的工资收入增长相对缓慢。这主要是因为在市场经济条件下企业职工收入分配由企业自主决定，政府只能进行宏观调控管理，而企业在内部分配时又往往向管理、技术人员倾斜，造成分配差距进一步扩大。　　2008年3月5日，在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚是首次。　　改革开放以来，特别是随着社会主义市场经济深入发展，我国劳动关系的经济利益关系特征日益凸显，客观上呼唤着符合市场经济规律的企业收入分配机制。正是在这样的背景下，党的十六大以来，推动建立工资集体协商制度，逐步融入中央改善民生、加强社会建设、构建和谐社会和全面建设小康社会的总体部署。　　需要指出的是，工资集体协商工作的前进步伐并不快。其原因固然是多方面的，但认识不到位可谓首当其冲，最为突出的表现就是“不愿谈”：一些企业片面地将“企业自主分配”误解为企业经营者单方面决定工资，认为进行工资集体协商就意味着为员工加薪、提高企业成本，会影响企业的发展和竞争力；一些地方政府出于地方利益，担心开展工资集体协商会影响投资环境，而重视不够、职责缺位。　　……