中华人民共和国劳动合同法条文释义与案例精解

出版时间：2007-6  出版社：中国民主法制出版社  作者：本书编写组  页数：560  
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内容概要

在内容上，本书严格按照劳动合同法自身的章节结构和条文顺序，对其进行逐一释解。每个条文释解都包括两个部分：本条主旨部分准确地概括出了法条的主要内容，本条释义部分较为详细和全面地对条文的内容进行阐释和解读。除少数条文外，大部分条文还配有实务案例和权威解答，以便读者能在较短的时间内对劳动合同法有一个全面而深入的了解和掌握。    本书由中国政法大学滕晓春、李志强两位博士担任主编，由来自高校、律师事务所等学术界和实务界的骨干教师、律师或博士、硕士倾力撰写，如此高水平、高素质的编写团队使本书的质量和权威得以保证。本书对内容的准确解读和特有的解读方法，使其既适合于理论界、实务界探讨和研究劳动合同法律制度的需要，又适合于高等院校学生学习的需要，还适合于广大劳动者了解和学习劳动合同法的普法需要。    一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。我们有理由相信，劳动合同法将在规范与调整用工关系、保护企业和劳动者双方的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系方面，发挥日益广泛而深远的作用。我们也期待本书的出版发行，能够在满足广大读者迫切了解和学习劳动合同法的需要方面提供一份帮助，尽一份绵薄之力。

书籍目录

第一章　总则　第一条——劳动合同法的立法宗旨　第二条——劳动合同法的适用范围　第三条——订立劳动合同的基本原则及劳动合同的效力　第四条——劳动规章　制度的制定与实施　第五条——劳动关系的三方协调机制　第六条——工会的职责第二章　劳动合同的订立　第七条——劳动关系的建立及职工名册　第八条——用人单位的告知义务与劳动者的说明义务　第九条——招用劳动者时要求提供担保及扣押证件的禁止　第十条——劳动合同的形式　第十一条——未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定　第十二条——劳动合同的种类　第十三条——固定期限劳动合同　第十四条——无固定期限劳动合同　第十五条——以完成一定工作任务为期限的劳动合同　第十六条——劳动合同的生效　第十七条——劳动合同的内容　第十八条——劳动报酬和劳动条件约定不明时的处理　第十九条——试用期的确定　第二十条——试用期的最低工资标准　……第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定　第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附则附录

用户评论 (总计12条)

•   作为人力资源管理从业人员,时刻关注国家法律的变化是一项重要的工作.作为明年即将实施的<新劳动合同法>,越早掌握相关法律的内涵,对于我们的工作都是大有裨益的.这本书针对新劳动合同法的发条,举例经典的按理,对于我们加深对新劳动合同法的理解,增强在实际工作中的实际应用能力会愤恨有帮助的!
•   案例与实际相结合，对于08年1月1日发布的《劳动合同法》前能掌握其精髓！
•   内容很具体详细，附有案例，能够帮助理解条文精神。装帧朴素，我喜欢。
•   很实用，对我帮助很大，是我的老师推荐我买的
•   学好法律、用好法律、顺顺利利！！！
•   法条挺新的
•   还没有看完，初步觉得值得一看。如果再多一点案例，就更好了。
•   不错，的确是一条一条解释的，还有案例。
•   一条一条解释，对我的工作很有帮助，谢谢当当网
•   不错。相应速度比较快。
•   一条一条解释的，有些地方有点前后矛盾，总体来说还是不错的。
•   案例大都是以前的，法条的解释也不是很清晰，比如对什么是“培训”没有作出法律上的界定。