劳动争议调解仲裁法简明实用问答221问

出版时间:2008-3  出版社:人民法院出版社  作者:黄松有 编  页数:306  

内容概要

   《劳动争议调解仲裁法简明实用问答221问》以劳动争议调解仲裁的相关法律、法规为依据,以通俗易懂的语言,简明问答的形式,直观呈现劳动争议、《劳动争议调解仲裁法》的有关知识、劳动争议处理机制、劳动争议调解、劳动争议仲裁调解等五方面内容。全书围绕《劳动争议调解仲裁法》的54个条文,设计221个问答,全面细致地解读了《劳动争议调解仲裁法》的法律条文。本书内容全面、解答权威、准确实用、语言简洁平实,既可作为广大劳动者与用人单位解决劳动争议的指导用书,也可作为各级劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、劳动和社会保障等相关部门开展日常工作,向群众宣传普及《劳动争议调解仲裁法》的工作用书。

作者简介

黄松有,男,1957年12月出生,汉族,广东汕头人。曾任最高人民法院副院长。二级大法官。法学博士。1978年考入西南政法学院法律系,毕业后在广东省高级法院任书记员、助理审判员、审判员、经济庭副庭长、刑一庭庭长、审判委员会委员。1997年3月起任广东省湛江市中级人民法院院长、党组书记、市政法委副书记。1999年6月起任最高人民法院审判委员会委员、民庭庭长。2002年12月起任最高人民法院副院长、大法官。兼任全国青联常委、中央国家机关青联副主席,中国法学会诉讼法学研究会常务理事、民事诉讼法学专业委员会副主任,清华大学、西南政法大学、中国政法大学、国家法官学院兼职教授。

书籍目录

第一章  劳动争议一、劳动争议知识概要1.什么是劳动争议?2.劳动争议具有哪些法律特征?3.劳动争议有哪些种类?4.劳动争议和一般民事纠纷有什么区别?5.劳动争议和人事争议有什么区别?6.如何确定劳动争议的主体?7.参加劳动争议的劳动者一方人数众多时可否推举代表?8.劳动争议中的当事人有哪些权利和义务?9.劳动争议处理的范围有哪些?10.什么是劳动争议处理制度?11.劳动争议是否会引发刑事诉讼?二、适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议第二章  《劳动争议调解仲裁法》有关知识第三章  劳动争议处理机制第四章  劳动争议调解第五章  劳动争议仲裁附:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)

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《劳动争议调解仲裁法简明实用问答221问》以劳动争议调解仲裁的相关法律、法规为依据,根据现实需要精心设计221个实用问题,依据法律规定全新解答,可为广大劳动者与用人单位解决劳动争议的提供指导。《劳动争议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施,将进一步完善劳动争议调解仲裁制度,为当事人、特别是劳动者提供高效、公正的法律救济,对发展和谐稳定的劳动关系具有重大意义。

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