中公教育·2011军转干部安置考试专用教材（中公版）

出版时间：2010-10  出版社：人民日报  作者：李永新  页数：108  

前言

　　面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。云南省公务员录用考试中，面试成绩（含专业科目）占据考生综合成绩的50％。因此，笔试只是“资格赛”，面试才是实质意义上的“决赛”，是决定考生命运的关键一战。　　“工欲善其事。必先利其器。”要想在高手云集的公考大军中脱颖而出、取得面试决战的胜利，考生手中必须有把制胜的利剑。做到剑器优于人、剑法高于人，建立起相对于竞争对手的优势，从而一剑封喉、决战决胜。　　中公教育团队已积累了十余年的公务员面试研究与授课辅导经验，“面试”系列教材使用者累计超过500余万人，听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达35万人次，中公旗下集聚了逾百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员。对公务员录用考试面试从理论到实践，进行了专业、全面、深人的研究，从基础理论、解题思路、语言表达到礼仪姿态、心理调试等各个环节，给予应试者最权威、最准确、最实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于新版《云南面试》教材之中。摆在应试者面前的2011年中公版云南《全真面试教程》，就是中公团队为考生打造的一件质量最优的利器、一套战力最强的剑法，让考生高起点备考、高起点应对，决胜面试关键战役。　　2011年中公版云南《全真面试教程》，背靠研发，立足创新，实现了对市面已有面试辅导材料的超越：　　一、七大知识板块，筑牢面试之基　　2011年中公版云南《全真面试教程》，革新教材结构，将面试相关重点知识内容科学地分为七篇，分别阐述面试理论、结构化面试、无领导小组讨论（LGD）及情景模拟面试、面试技巧、面试经典真题、面试热点和面试秘籍。使考生全面了解面试的基本结构和测评要素、真题特点以及最新热点等。掌握实用的面试问题应答方法，从而牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配，实现事半功倍的备考效果。　　二、理清命题规律，传授解题技巧　　点拨面试之策2011年中公版云南《全真面试教程》，对云南省公务员录用考试面试真题进行深人研究和综合分析，精准分析命题规律，科学预测考试趋向，深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点。由理清命题思路进而理清解题思路，观点翔实、层次清晰、论证有力，归纳了结构化面试的多种题型、无领导小组讨论的各种模式、模拟法庭控辩的制胜策略，总结了应考原则、解题技巧。全面、透彻、准确解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

内容概要

《中公版2011·军转干部安置考试专用教材:公共基础知识精选题库》内容简介：军队转业干部安置考试中公共基础知识在整个考试中占有很重要的地位，但目前针对军队转业干部安置考试（即军转干考试）的专业教材却很少，考生只能通过学习公务员考试用书来应对军转干考试，但军转干考试的考试内容、测试范围、题型类别与公务员考试有着较大区别，这就造成了考生的复习针对性不强，事倍而功半。

作者简介

李永新，中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅

书籍目录

××年××省军转干部安置考试笔试试题(一)××年××省军转干部安置考试笔试试题(二)××年××省军转干部安置考试笔试试题(三)××年××省军转干部安置考试笔试试题(四)2011年军转干部安置考试全真模拟试卷(一)2011年军转干部安置考试全真模拟试卷(二)2011年军转干部安置考试全真模拟试卷(三)2011年军转干部安置考试全真模拟试卷(四)2011年军转干部安置考试全真模拟试卷(五)2011年军转干部安置考试全真模拟试卷(六)

章节摘录

　　五、2010年江苏省公务员面试真题精选　　1.“良田千顷不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺”，请问你对公务员廉洁作风有什么看法？　　【参考答案】　　“良田千顷，你所需要的不过是一日三餐；广厦万间，你也只能睡三尺床板。”这句古语意在劝诫人们不要花费过多的精力去追求物质财富，而应该将精力放在帮助别人、服务社会上。古有杨震的“三知堂”、于谦的两袖清风，今有模范干部孔繁森、焦裕禄，他们的名声为后世所铭记。　　“廉”被封建士大夫奉为立身处事之根本，“公生明。廉生威”，为官做事只有廉洁才能使人敬服，才能得到老百姓的拥护和支持。在建设中国特色社会主义的今天，作为公务员需要更加注重自己的廉洁作风。唯廉生威。唯廉民顺，只有廉才能真正做到服务社会、服务人民。我国现在大部分的公务员都能做到廉洁奉公，但是仍然有少数的公务员不能坚持原则，陷人了贪污腐败的漩涡，其中不乏省部级高官，不仅给群众造成了重大损失，也损坏了公务员队伍的整体形象，而且对我国的现代化建设与和谐社会的建设造成了极坏的影响。因此，加强公务员的廉洁作风建设十分必要。　　我认为.新时期加强公务员的廉洁作风建设.要认真贯彻党的十六届四中全会提出的“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的十六字方针，重点从以下五个方面进行廉政建设：（1）制度建设是前提。进一步加强包括树立制度意识，制定科学合理的廉政制度，严格执行制度三方面内容的制度建设。（2）发展是根本，在改革和发展中推动廉政建设。（3）权力监督是关键，健全权力配置、制约与监督机制。（4）利益协调是重点，建立合理的利益分配和获取机制。（5）社会环境是基础，培育廉洁文化为廉洁建设提供社会支持力。　　如果我能走上公务员的岗位，我一定要以廉为宝，在自己的岗位上真正做到公正廉洁，认认真真学习.老老实实做人，干干净净做事。　　2.良好的人际关系有助于提高工作效率。但单位中有同事对你生气。请你举例说明应当怎么处理？　　【参考答案】　　良好的人际关系有助于提高工作效率。如果在工作中单位里的同事生我的气，我会理性、冷静地处理这一问题。　　首先.我会进行深刻的反思。如果是我工作上的表现不佳，如不善于与人沟通交流、不善于听取他人的意见和建议等，我会真挚地向同事道歉，并表示以后一定尽力改正，以取得他的原谅；如果是因为误会而生气。我会找一个恰当的机会和他聊聊，澄清事实的真相，消除误会和矛盾。　　其次，我会主动积极地沟通交流。同事生气可能是由于平时沟通交流不够，因此，我要促进与同事之间的沟通交流。注意在八小时之内加强与同事工作交流。在八小时的工作之外，通过参加一些集体娱乐活动增强联系。俗话说“面对面的沟通。误解可以消弭；心与心的交流，偏见定能遁形”。我相信通过交流一定能和同事消除误会.增进共识。促进友谊。　　再次，如果跟同事道歉或解释都无济于事，我会避免冲突，暂时采取回避的策略，避免造成火上浇油的负面效果，等同事冷静下来，再去道歉、解释；如果最终同事仍然继续生气，我会向有关领导说明情况.希望其可以出面对我们的关系进行协调。在同事原谅我之后，我会继续向他请教我工作失误的地方.听取他对我工作的建议，相信我这种虚心请教的诚恳态度可以感动他，会促进良好的同事、朋友关系的建立。

编辑推荐

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用户评论 (总计3条)

•   内容全面，很有帮助
•   还好，纸张不错。
•   很不错的书，军转干部安置考试书本来就不好找，能有这样一本书，不错。