中华人民共和国劳动合同法实施条例释义及适用指南

出版时间：2008-9  出版社：中华人民共和国劳动合同法实施条例疑难解读及案例分析编写组 人民日报出版社  作者：中华人民共和国劳动合同法实施条例释义及适用指南编写组  页数：28  

内容概要

　　《中华人民共和国劳动合同法》是促进劳动关系和谐稳定的一部重要法律，自公布施行以来，对规范用人单位与劳动者的劳动关系产生了重要的积极作用。为更好地贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，增强劳动合同制度的可操作性，国务院于2008年9月18日颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例简明读本》为《简明读本》。全书对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行了全面详尽的讲解，还收录了与之相关联的法律法规，是对领导干部进行依法行政知识培训、领导干部任职前法律知识考试、行政机关工作人员依法行政知识集中培训、用人单位培训及劳动者自学的权威用书。

书籍目录

中华人民共和国国务院令中华人民共和国劳动合同法实施条例第一部分　疑难解读第一章 总则一、劳动合同法实施条例中劳动关系的内涵与理解二、工会在推动劳动合同法和劳动合同法实施条例的贯彻实施中应起什么作用第二章 劳动合同的订立一、订立书面劳动合同的规定二、无固定期限劳动合同的订立三、培训费该由谁埋单四、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时有关合同事项的执行五、政府为安置困难人员就业提供的岗位是否适合于劳动合同法的规定六、有关商业秘密保护与竞业限制七、劳动合同的中止八、劳动合同的期限规定和工龄的计算问题第三章 劳动合同的解除和终止一、有关劳动合同终止的规定二、试用期内解除劳动合同的规定三、无固定期限劳动合同的解除四、违约金、经济补偿金和赔偿金的规定与理解五、用人单位依法解除、终止工伤职工劳动合同的规定的理解六、解除有服务期约定的劳动合同的规定第四章 劳务派遣的特别规定一、对用人单位自行设立劳务派遣单位的理解二、劳务派遣用工的工作岗位三、劳务派遣合同的解除或者终止第五章 法律责任一、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册的法律责任二、用人单位不支付应依法支付的两倍工资和赔偿金和法律责任三、用人单位违反有关劳务派遣规定的法律责任第六章 附则一、对违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的投诉举报的有关规定二、劳动合同发生争议的解决规定第二部分　案例分析一、用人单位没在劳动合同上盖章，合同是否生效二、试用期满以不合格解除劳动合同可以吗三、劳动合同可以约定放弃社会保险吗四、永远签不到无固定期限合同吗五、协议解除劳动合同的经济责任六、跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议七、本案中被告是否有权单方解除劳动合同八、劳动者违反培训协议解除劳动合同应承担赔偿责任九、经济性裁员必须依法进行十、解除劳动合同应依法办理十一、安排职工下岗应依法定程序进行十二、原劳动关系没有终止新劳动合同是否生效十三、用人单位部门整体撤销的，可以解除劳动合同吗十四、退休人员聘用合同是劳动合同吗十五、当劳动合同期限和服务期不一致时问题的处理十六、劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回十七、杜绝“试用期”成“白用期”十八、劳动者不在终止通知书上签字怎么办十九、用人单位解除劳动合同不一定都要支付经济补偿金二十、试用期内不符合录用条件，如何证明二十一、约定解除合同，岂能随意更改二十二、劳动关系变更工伤责任不能推二十三、关于试用期内解除劳动合同问题二十四、劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同二十五、提前解除劳动合同是否合法可行二十六、医疗期内能否解除劳动关系二十七、用人单位不得随意要求劳动者支付违约金二十八、合同到期解聘员工也有补偿金二十九、竞业限制与保密条款的一个案例三十、协议解除劳动合同的经济责任三十一、长期用工也可以劳务派遣吗三十二、本案中双方的劳动关系是否存在三十三、用人单位与劳动者解除合同后的附随义务三十四、劳动合同的内容和订立手续都要严密三十五、员工无故被辞退应该得到补偿三十六、劳动者失职解除合同公司不负经济补偿三十七、劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需支付经济补偿金三十八、刘某与该厂是事实劳动关系三十九、用人单位不得向劳动者收取押金、扣押身份证四十、以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重四十一、劳动者违反竞业限制协议的法律责任四十二、本案中劳动合同的违法性四十三、用人单位未说明理由解除劳动合同无效四十四、她能要求与企业恢复劳动关系吗附录　相关法律法规中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动保障监察条例失业保险条例工伤保险条例女职工劳动保护规定国务院关于职工工作时间的规定社会保险费征缴暂行条例全国年节及纪念日放假办法后记

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例疑难解读及案例分析》由中华人民共和国劳动合同法实施条例疑难解读及案例分析编写组编写。