现代组织管理

出版时间：2007-1  出版社：经济管理  作者：王关义  页数：446  

内容概要

　　《现代组织管理》是以介绍组织管理及其相关理论为主题的一本书。该书对如何规范和调整企业组织结构，强化计划和控制，重视领导行为和员工培育、激励等环节，通过组织学习和组织变革，构建学习型组织，适应外部环境的及时变化，推动现代企业高速高效运转，实现组织的发展目标进行了阐述。本书主要是为高等学校管理学专业学生学习组织管理基础知识的需要而编写的，也可作为企业管理专业研究生、企业中高层管理人员短期培训班的教材或参考书。

作者简介

王关义，男，1963年生，教授，管理学博士，现为北京印刷学院出版传播与管理学院院长，管理学学科带头人，北京市“拔尖创新人才”。先后指导博士后和企业管理、产业经济等方向的研究生30余名，研究方向为工商管理和产业经济。先后在《新华文摘》、《人民日报》、《光明日报》、《经济要参》、《改革内参》、《数量经济技术经济研究》、《中国改革》、《企业管理》等刊物上发表学术论文160余篇。在高等教育出版社、清华大学出版社、经济科学出版社、经济管理出版社等著名出版社出版《国际财务管理》、《现代企业管理》、《生产管理》等专著和教材18部，其中有7部获奖，所编著的《生产管理》（第二版）获北京市精品教材奖。主持和承担国家社科规划项目、国家教委留学回国人员科研启动项目、科技部软科学研究项目、新闻出版总署重点研究项目、北京市哲学社会科学规划重点项目等国家及省部级科研项目15项，主持并成功召开大型国际学术研讨会1次。先后获得省部级奖励6项，曾被评为广东省“南粤教书育人”优秀教师，受到广东省人民政府的表彰奖励，曾被国家公派赴日本留学访问。社会兼职有：汕头市人民政府咨询委员、中国企业管理研究常务理事、中国数量经济研究会理事等职。

书籍目录

第一章导论第一节企业与管理综述第二节企业管理的概念与特征第三节现代企业组织类型第四节企业的目标与责任第五节企业管理基本原理第二章一般管理学说第一节管理学学派与传统经验管理第二节科学管理学派第三节行为科学学派第四节现代管理理论丛林第三章组织管理理论的形成与发展第一节组织管理理论的形成和发展第二节影响企业组织结构的因素第三节几种主要的组织管理理论第四章组织管理总论第一节组织管理的概念与手段第二节个体行为理论第三节组织及其管理水平第四节管理者的职能第五章组织结构第一节分工与协作第二节管理组织第三节影响组织结构的因素分析第四节组织结构的选择第五节选择中的二律背反第六章激励系统第一节人的需要与组织激励第二节激励理论与激励方式第三节激励系统的功能和设计第四节可供选择的基本对等转换关系第七章计划与控制系统第一节计划和控制第二节计划系统第三节控制系统第四节业绩标准的产生方式第八章人力资源的培育与管理第一节人力资源的重要性第二节人力资源的配置第三节人力资源的培育第四节人力资源管理中的矛盾第九章领导行为第一节领导及其基本问题第二节领导方式及其理论第三节领导功能与领导行为第四节领导面临的主要矛盾第五节矛盾的消除第六节形成领导能力应具备的条件第十章目标管理（MBO）第一节目标管理概述第二节目标的制定第三节目标实施与成果评价第十一章学习型组织理论第一节组织学习理论第二节学习型组织理论第三节学习型组织的特征及其理论演变第十二章组织文化第一节组织文化基本理论第二节中国、日本和美国企业文化简介第三节企业文化建设第十三章矛盾与冲突管理第一节企业发展中的矛盾第二节人际冲突及其管理第三节群际冲突及其管理第十四章组织变革与组织发展第一节组织变革第二节组织发展第十五章企业管理的未来发展趋势第一节管理发展趋势第二节几种管理理论简介第三节企业生命周期与企业寿命第四节企业多元化经营理论第五节企业的社会责任参考文献