申论考前模拟冲刺试卷

出版时间：2010-7  出版社：中国人事出版社  作者：蒋冠庄 编  页数：74  

前言

　　《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的录用公务员考试，确保了优秀，人才进入各级党政机关，近年来，全国报考公务员的人数逐年激增，形成了“公务员热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢?选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。　　中国人事出版社是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来，一直从事录用公务员考试用书的编写出版工作，所出版的录用公务员考试用书， 日益受到广大报考者的青昧。我社2011版录用公务员考试用书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编，并聘请了多年从事录用公务员考试研究的专家担任编写工作，我社本着对报考者负责的态度，坚持以人为本，追求精益求精。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访，听取各地读者对录用公务员考试用书的“品头论足”，吸收合理化建议并体现在本套书的编写中。二是精心打造。邀请相关方面权威专家审读、修改书稿，对每一本书、每一讲都分头把关，力求切合实际需要，删繁就简，去粗取精。三是增强针对性。在认真分析2010年考试大纲的基础上，对已往考试题型和知识点进行系统、全面讲解，力求使报考者了解足够的信息，熟悉应知应会的內容，掌握考试要点。四是强调实用性。编写体例一改过去教材式的章节形式，从实战出发，在研究命题趋势，把握命题规律的基础上，结合已往试题设计了模拟训练和一些热点问题，力求做到题量少、例题精、类型全、难度大，分析深刻，提示明确，能单一反三，易学实用。

内容概要

　　《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的录用公务员考试，确保了优秀，人才进入各级党政机关，近年来，全国报考公务员的人数逐年激增，形成了“公务员热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢?选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。

书籍目录

模拟冲刺试卷模拟冲刺试卷(一)模拟冲刺试卷(二)模拟冲刺试卷(三)模拟冲刺试卷(四)模拟冲刺试卷(五)模拟冲刺试卷(六)模拟冲刺试卷(七)模拟冲刺试卷参考答案模拟冲刺试卷(一)参考答案模拟冲刺试卷(二)参考答案模拟冲刺试卷(三)参考答案模拟冲刺试卷(四)参考答案模拟冲刺试卷(五)参考答案模拟冲刺试卷(六)参考答案模拟冲刺试卷(七)参考答案附：成功感言申论备考也有章可循适合自己的才是最好的——我的申论复习方法小结公考体会点滴

章节摘录

　　模拟冲刺试卷　　模拟冲刺试卷(一)　　一、注意事项　　1．本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。　　2．第一题、第二题、第五题，所有考生都必须作答。第三题仅限报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答。第四题仅限报考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答。未按上述要求作答的，不得分。　　二、给定材料　　1．《中国青年报》2010年5月17日报道，湖北襄樊和河南南阳关于诸葛亮耕地的争夺由来已久，而且颇有些势不两立的态势。南开大学青年学者裴钰将双方持续百年的交锋，总结为“四个门”。　　首先是“对联门”。清朝道光年间，籍贯湖北宜昌的顾嘉蘅到南阳当知府。当时，襄阳人和南阳人打官司争抢诸葛亮，顾知府既不便得罪襄阳，又不愿触怒属地南阳。情急之下，他满头大汗写了一副对联——“心在朝廷，原无论先主后主；名高天下，何必辨襄阳南阳”，置于武侯祠。　　而1990年，中国邮政发行《三国演义》特种邮票第二组，其中有一张是“三顾茅庐”，两地为此激烈争夺该组邮票的首发地，“邮票门”由此爆发。最终国家邮票发行部门不得不“和稀泥”，让两地各自举办首发式。

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