法定工作时间与假期待遇政策问答

出版时间：2008-6  出版社：蒋冠庄 中国人事出版社 (2008-06出版)  作者：蒋冠庄 编  页数：287  

内容概要

　　《法定工作时间与假期待遇政策问答》关于“法定工作时间与假期待遇”政策问题做了详细解答。劳动、人事管理政策与广大职工权益息息相关。随着经济社会发展和行政体制改革的深化，广大职工对劳动、人事政策的关注程度越来越高。近年来，为适应经济社会发展需要，劳动、人事管理立法步伐加快，立法层次提高，范围渐广。同时，人力资源和社会保障部的组建，必将促进我国人力资源统筹管理，从而推进人力资源和社会保障法规体系的形成和发展。近年来新出台的和出台时间较早但仍然适用的劳动人事法律、法规或规章，是处理和回答劳动人事相关问题的基本依据。为了帮助广大读者便捷学习和掌握相关政策，解决实际问题，我们组织长期从事劳动、人事工作的有关同志，将广大职工关注的劳动、人事政策方面问题进行归纳管理，以政策问答形式分册成书，形成人力资源和社会保障政策问答丛书。

书籍目录

第一编 工作时间（一）综合1.国家对职工的工作时间是如何规定的？2.劳动者工作时间包括哪些时间？3.中外合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工，是否执行国家关于职工工作时间的规定？4.国家对全国年节及纪念日放假有什么规定？5.在部分公民放假期间，对照常工作的职工如何支付工资？（二）机关、事业单位工作时间6.国家对机关、事业单位职工的工作时间和休息时间是怎么规定的？7.机关、事业单位在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，如何办理？8.机关、事业单位因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，其工作时间如何执行？9.机关、事业单位中因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，如何安排周休息日？10.在哪些情况下，机关、事业单位可以延长职工的工作时间？11.国家机关和事业单位延长职工工作时间，对职工有什么补偿措施？（三）企业单位工作时间12.《劳动法》对劳动者的休息和休假，有什么规定？13.企业需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短职工工作时间的，如何办理？14.企业单位和个体经济组织因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可实行什么样的工时制度？15.国家对企业单位和个体经济组织延长职工工作时间有什么规定？16.有哪些特殊情形和紧急任务的，企业单位职工和个体经济组织劳动者延长工作时间不受上题规定的限制？17.企业可否灵活安排周休息日？18.国务院规定职工每周工作时间不超过40小时，是否意味着一定要每周休息2天？19.《劳动法》规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日”，是否意味着企业可以要求职工每周工作6天？20.私营企业能否延长职工工作时间？21.企业对实行计件工作的职工工作时间怎么安排？22.企业在什什么情况下，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法？……第二编 带薪年休假第三编 探亲假第四编 病假第五编 产假第六编 事假和婚丧假第七编 劳动者工资支付的有关政策附录：相关文件

章节摘录

第一编　工作时间（一）综合1.国家对职工的工作时间是如何规定的？答：职工每日工作8小时，每周工作40小时。——《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号 1995年2月17日）2.劳动者工作时间包括哪些时间？答：劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时问系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发[1994]521号）3.中外合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工。是否执行国家关于职工工作时间的规定？答：根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发［ 1995］309号）解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。因此，中华人民共和国境内的中外合资企、业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。

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《人力资源和社会保障政策问答丛书:法定工作时间与假期待遇政策问答》由中国人事出版社出版。

用户评论 (总计2条)

•   关键是将理由出处法条说清楚了，让人信服。
•   赫赫，内容很多，关键看你所在单位时候遵循行事。