公务员考核

出版时间：2008-1  出版社：中国人事  作者：杨士秋  页数：264  

前言

　　2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起实施。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，在干部人事制度发展历史上具有里程碑意义。　　公务员法的颁布实施，进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据；进一步明确了公务员的义务和权利，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障；进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革、建设一支优秀

内容概要

　　2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起实施。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，在干部人事制度发展历史上具有里程碑意义。　　公务员法的颁布实施，进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据；进一步明确了公务员的义务和权利，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障；进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革、建设一支优秀

书籍目录

《公务员考核规定(试行)》释义第一章 总则第二章 考核内容和标准第三章 考核程序第四章 考核结果的使用第五章 相关事宜第六章 附则考核制度与方法介绍我国干部人事考核制度的历史沿革我国古代官吏考核制度简介外国公务员考核制度简介常用考核方法简介江苏省公务员考核管理系统简介相关法律法规文件中华人民共和国公务员法(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过2005年4月27日中华人民共和国主席令第三十五号公布)党政领导干部选拔任用工作条例(中共中央200

章节摘录

　　《公务员考核规定（试行）》中所说的考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的思想品德、业务素质和能力、工作作风、履行岗位职责和完成工作目标任务、廉洁自律等方面的情况进行的全面考察和评价，重点考核工作实绩，并通过对考核结果的运用，实现对公务员的有效管理。考核是公务员管理的一项经常性、基础性工作。　　制定《公务员考核规定（试行）》有以下四个目的：一是有利于落实宪法和公务员法的要求。我国宪法第二十七条规定，一切国家机关“实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作