成大事必须依靠的9种人

出版时间：2005-7  出版社：第1版 (2005年7月1日)  作者：高华  页数：247  字数：190000  

内容概要

一个人有无智慧，往往体现在做事的方法上。山外有山，人外有人。自然，借用别人的智慧，助己成功，是必不可少的成事之道。    你应该明白：不嫉妒别人的长处，善于发现别人的长处，并能够为我所用，能够协调别人为自己做事，与合作人之间建立良好的信誉，是成大事的基本法则。    如果你觉得有必要培养某种你欠缺的才能，不妨主动去找具备这种特长的人，请他参与相关团体。三国中的刘备，文才不如诸葛亮，武功不如关羽、张飞、赵云，但他有一种别人不及的优点，那就是一种巨大的协调能力，他能够吸引这些优秀的人才为他所用。多一样才华，等于锦上添花，而且通过这种渠道结识的人，也将成为你的伙伴、同业、同事、专业顾问，甚至变成朋友。能集合众人才智的公司，才有茁壮成长，迈向成功之路的可能。    能够发现自己和别人的才能，并能为我所用的人，就等于找到了成功的力量。聪明的人善于从别人身上汲取智慧的营养补充自己，从别人那里借用智慧，比从别人那里获得金钱更为划算。读过《圣经》的人都知道，摩西要算是世界上最早的教导者之一了。他懂得一个道理；一个人只要得到其他人的帮助，就可以做成更多的事情。

书籍目录

Ⅰ先锋官：有市场开拓能力的人  先锋官的品质  视一份工作为一次机会  独具慧眼  干什么事总是一路奋进  始终以最佳的精神状态工作  吃的是草，却奉献出奶  是一头不服输的倔牛  浑身充满勇气的人  大任将会落在谁在肩头？  不拘小节才会有所突破  如何找到先锋官Ⅱ总管家：有迅速执行能力的人  总管家的品质  执行，才是真正的价值所在  说得到也做得到  怎么解决，敢立军令状  一直是出色地执行  完成，更是出色地完成  如何找到总管家Ⅲ大元帅：有团队领导能力的人  大元帅的品质  什么时候都不失去民心  抓大放小，知人善任  管好该管的事，放下不该管的事  善于利用下属的智慧  培养自己的业务骨干  要有自己的人才哲学  擅长打造团队精神  对下属格外注重细节管理  不是一个“闷葫芦”  有超强的凝聚力  如何找到大元帅Ⅳ参谋长：有出谋献策能力的人Ⅴ路路通：有信息处理能力的人Ⅵ外交官：有公关谈判能力的人 Ⅶ众劳模：有埋头苦干精神的人Ⅷ大贵人：能缩短奋斗时间的人Ⅸ竞争者：有发展坐标作用的人

编辑推荐

　　先锋官：有市场开拓能力的人；总管家：有迅速执行能力的人；大元帅：有团队领导能力的人；参谋长：有出谋献策能力的人；路路通：有信息处理能力的人外交官：有公关谈判能力的人；众劳模：有埋头苦干精神的人；大贵人：能缩短奋斗时间的人；竞争者：有发展坐标作用的人。