潜伏在职场

出版时间：2010-6  出版社：中国致公出版社  作者：王毅  页数：221  
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前言

职场是我们生活中的一个重要舞台，每个人都在其中扮演着不同的角色。但是不管你的起点多低，只要把握好机会，就一定能从中脱颖而出。对于多数初入职场的年轻人来说，等到功成名就那天注定是一个漫长过程，所以懂得“潜伏”的学问至关重要。在《潜伏》这部电视剧中，我们看到了余则成的奋斗过程，虽然他的全部工作都是围绕着谍战展开，但是余则成的经历却有着绝对的现实意义，对于广大职场人士来说，还是一部不可多得的职场教程。职场如战场，所以我们在工作中一定有“战友”和“对手”。战友就是我们的同事，其他不利于我们工作的因素可认为是对手。也许我们和同事们走到一起的目的各不相同，有的是为了一份事业，有的可能只是为了生活，但是无论何种情况，我们却有着共同的追求——共同完成工作。因此，既然加入了这个团队，那么就必须遵守一些团队的规矩，这样才能实现自己的梦想。和同事的相处过程其实是竞争与合作的关系，处理不好可能会两败俱伤。就像一部戏中必须要有主角和配角一样，职场这个舞台上不可能是一个人的独角戏。每个人可能都会胸怀大志，不甘于长期做配角，但是三国时期魏国文学家李康有句名言：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”可见独领风骚并不一定就是件好事，关键是要分清形式、认清场合，该做主角时做主角，该当配角时就做配角，这样才能使自己融入到团队之中。

内容概要

《潜伏在职场》完全站在劳动者的立场，为那些在职场奋斗的人士遇到职场难题时提供参考，因此《潜伏在职场》追求的是实用书中既讲述了劳动者对待工作的正确态度，还详细讲述了劳动者应该如何保护自己的合法权益。也许《潜伏在职场》为很多企事业单位的领导所排斥，但是它对处于弱势的劳动者来说却很有参考价值。职场是我们生活中的一个重要舞台，每个人都在扮演着不同的角色但是不管你的起点多低，只要把握好机会，就一定能从中脱颖而出。对于职场中的年轻人来说，等到成功的那天注定是一个漫长过程，所以懂得“潜伏”的学问至关重要。

作者简介

王毅，毕业于北京邮电大学，工商管理硕士（MBA），现任北京京港地铁有限公司采购部经理曾工作于经纬纺机股份公司、中国普天信息产业集团公司等大型上市公司，长期从事企业管理与运营工作主要作品有《企业核心竞争力创新研究》《企业需要能动性员工》《论大型制造类企业供应商管理》。

书籍目录

前言第1章 职场生存之道　我们说，不同游戏有不同的规则，但是从不同的游戏中我们却可以悟出相同的道理。从《潜伏》中我们不难发现这样一个道理：你可以不聪明，但不可以不小心。职场亦如此。在职场中，大多数人相对还是比较平凡的，所以，一个人尽管不是绝顶聪明，最多反应慢一些，事情做得不够完美，但这都是在工作允许的范围之内。如果由于自己的鲁莽，不小心触犯到别人的利益，就可能会在自己毫无察觉的情况下得罪了一个人，这样则犯了职场大忌。因此，我们必须要懂得在职场“混”的一些基本规则，正如说“识时务者为俊杰”，这就是职场人士的生存之道。　做好自己的职业规划　不要轻视公司的“闲人”　要懂得维护老板的尊严　不要表现得像老板　如何让老板听你的　职场生存要靠智慧　聪明莫被精明误　建立自己的关系网第2章 避开职场的雷区　我们之所以把职场说成是战场，是因为职场中同样充满了无休止的争斗。要想在争斗中占据优势地位，那么就一定要学会审时度势，懂得趋利避害，这样才能让自己事半功倍。与战场的刀光剑影不同的是，职场中的很多地方更像是战场上的雷区，平静的外表后面却是危机四伏。俗话说“小心行得万年船”，但仅凭谨小慎微还是不够的。在职场上，我们必须要清楚可能的危险在什么地方，把主动权掌握在自己手中，这样才能做到游刃有余。职场雷区并不可怕，可怕的是你对它视而不见。只要你能对其有所认识，就一定能从容穿越，实现自己的事业梦想。　做事欲速则不达　管好自己的嘴　寻找方法胜过寻找借口　贪婪是职场大忌　老板的安排不能懈怠　团队合作是成功之本　服从并不意味着盲从　做人切忌张扬第3章 职场不相信眼泪　职场中的人们可能深有体会，尽管自己每天奔波在路上，兢兢业业地工作着，却得不到老板的赞赏。对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：“我没有功劳，也有苦劳嘛。”想着想着可能就会鼻子一酸，不知不觉流下委屈的泪水。可是，你是否　知道，职场是不相信眼泪的。在职场中，经验、资历与辛苦固然重要，但这并不是衡量能力的标准；辛苦和努力虽然值得同情，但是没有价值，唯有辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量一名员工价值的唯一标准。因此，职场中的人们更应具备的是战胜困难的能力，要“胜不骄，败不馁”，只有这样才会取得事业的成功。　不要被自己打败　勇敢接受批评　在逆境中崛起　提高自己的竞争力　细节决定成败　坚持就是胜利　树立自己的品牌　要有成大事的“野心”第4章 职场礼仪　职场是我们展现自己的舞台，它占据着我们日常生活的很大一部分空间。职场礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现；从交际的角度来看，礼仪是人际交往中使用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法；从传播的角度来看，礼仪则是在人际交往中进行相互沟通的技巧。职场礼仪能够帮助我们拓展人脉关系，和谐地与人交往。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪，能使我们在工作中左右逢源，使自己的事业蒸蒸日上。　服饰礼仪　言谈礼仪　举止礼仪　会议礼仪　宴会礼仪　办公室礼仪第5章 维护职场利益第6章 职场健康常识第7章 职场心灵减压参考文献

章节摘录

俗话说：枪打出头鸟。在现代职场中，有些员工可能是出于心仪老板的形象，更有的是为了满足自己的虚荣心，以显示自己在公司的地位非同一般，于是在有意或无意模仿老板的言行举止，在公司里表现得像个老板。这样不但会引起同事的反感，更容易引起老板的不悦，一旦被老板抓住了把柄，一个借口就可以将其扫地出门。首先员工应该对自已有个正确的定位。在公司里，老板与员工之间是有鲜明界限的，当然这不是地位尊卑的界限，而是由其不同的责任分工决定的。老板在公司之所以不同于员工，是因为他是一个管理者、决策者，即使有的老板因为平易近人的工作作风模糊了这种界限，但这种界限仍然是实际存在的。如果你觉察不到，就容易成为这种界限的牺牲品。在公司里，每个员工随着工作岗位的变动，身份也会随着发生一些微妙的变化。但是，无论怎样变化，你都要牢记：自己跟老板之间是有鲜明界限的，不能表现得跟老板一样。怎样才能把握好这个度呢?我们不妨先从以下几个细节人手，如果自己在平时注意到了，那么就可以有效避免这种不必要的烦恼。员工在公司里应该注意自己的形象，但尽可能不要穿得比老板好。很多现代化的大公司，越来越推行人性化的管理，已不再要求员工上班必须统一着装。也正是因为这样，才会导致着装问题的出现。有的老板比较朴素，不喜欢装扮自己，但你不要以为这样的老板就不会在乎员工的穿着打扮。员工穿得比老板光鲜，打扮得比老板夺目，特别是和老板在一起约见客户的时候，这种对比若是太过强烈，自然就掩盖了老板的风采，吸引了别人对老板的注意力。就像是在婚礼上，伴郎抢了新郎的风头一样，这可不是老板希望看到的。他不注重自己的仪表，并不等于承认自己甘愿被下属的风采盖住。

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用户评论 (总计2条)

•   书很好，进步不小
•   前几天和部门领导吵架，一气之下辞了职。老婆给买了这本书当教材让俺在家闭门思过。想想也是，千万别得罪那些个小人。看了这本书后还是深受启发的。看来工作也要越挫越勇。在工作中还是小心为好，不能意气用事。赞一下卓越，买书便宜，书店太黑了