效率管理

出版时间：2004-1  出版社：经济管理出版社  作者：许激  页数：302  

内容概要

　　效率管理要求组织根据具体问题，选择适当的管理方法来解决组织的效率问题，有利于提高效率的一切方法都在效率管理的范围之中。效率是管理的灵魂，既是管理所追求的最终目标，也是判断管理成败的标准。管理的目标就是为了使组织获得更高的效率。　　　《效率管理（现代管理理论的统一）》从一般学科研究的基本方法——公理方法来分析研究管理学的研究内容，提出了两条管理学的基本公理，并通过对这两条基本的管理公理进行推导，指出管理和组织的关系是运动和物质的关系，组织决定管理，研究管理行为必须研究组织这一结论。

书籍目录

第一章 管理学理论及其存在的问题一 管理的重要性二 管理是一门科学三 管理学理论的发展过程和存在的问题第二章 从组织的角度研究管理一 管理学必须回答的两大问题二 管理学的两条基本假设三 组织作为一个系统四 组织的构成要素：组织要素五 组织的外在表现：组织形式六 组织运动的表现形式：组织行为第三章 影响管理行为的因素一 影响管理行为的因素二 管理主体三 管理客体四 组织目的和目标五 组织环境第四章 管理的本质第五章 管理行为第六章 管理学原理第七章 效率管理第八章 大型企业的效率管理

媒体关注与评论

　　对组织及其流程进行效率分析，以提高效率为管理的目标，以达到组织目标的管理方法称为效率管理。管理行为的实质就是追求效率。效率管理作为一种管理方法，强调以一切可行的效率标准来统一人们的思想，指导人们的行动，把效率作为管理活动的宗旨。这就是效率管理的核心。