企业家报酬的决定

出版时间：2003-1  出版社：经济管理出版社  作者：张正堂  

内容概要

关于企业家报酬的研究，在国外已经有了较长的研究历史。但是正如作者所说，一方面，国外不同学者从不同角度展开的研究，导致研究结论不协调甚至互相矛盾；另一方面，由于国情的差别，这些研究结论是否适合我国的企业，尚有待检验。作者结合我国实际，在对本领域国外学术动态全面把握的基础上，进行了很有见地的分析评述，系统、辩证地研究了企业家报酬决定的因素，建立了理论假说，并利用我国上市公司的数据对假说进行了检验，提出了一系列颇具新意的理论观点。

书籍目录

1 绪论  1.1 问题的提出与研究意义  1.2 国内外研究现状述评  1.3 研究思路、方法与技术路线  1.4 概念的界定  1.5 研究的基本假设前提2 企业的契约性质、管理劳动与治理结构  2.1 企业的契约性质  2.2 企业家管理劳动的作用机理  2.3 企业的治理结构  2.4 小结3 企业家报酬决定的基准因素  3.1 市场标准  3.2 企业业绩标准  3.3 企业家管理行为标准  3.4 企业家人力资本标准  3.5 小结4 企业家报酬决定的调节因素  4.1 报酬决定的在本现象分析  4.2 报酬决策过程的制度因素  4.3 对企业家行为的监督——“制度协同观”：监督的强度  4.4 企业家特征  4.5 其他环境因素的影响  4.6 企业家报酬激励强度的影响因素分析  4.7 小结5 企业家报酬决定的结构模型  5.1 企业家报酬决定的结构模型  5.2 企业家报酬基本模式与决定方式  5.3 企业家报酬决定的基本原则与权变性思想  5.4 小结6 我国上市公司企业家报酬决定的实证研究……7 国有企业企业家报酬制度的变迁、评价与完善8 结论附录 研究采用的样本公司主要参考文献后记

用户评论 (总计1条)

•   好书，写论文用