十分钟决定前程

出版时间：2005-2-1  出版社：蓝天出版社  作者：石向前  页数：290  字数：300000  
Tag标签：无  

内容概要

面试决定着求职者的前途，而许多人在职场中却连连败阵。究其原因，主要是面试不得要领所致。本书旨在教授如何使你应对面试，成为招聘单位所需要的人以及怎样才能成为这样的人，使你有目标地培养及修正自己。    本书帮你征服世界500强面试官！游戏规则如此简单：你具备了500强员工7大能力、7大职商，熟悉了500强各行业的面试题，掌握了500强工作规范，你就会成为职场中的面试“高手”，立于不败之地，掌握自己的命运，踏上辉煌的前程。

作者简介

憨氏，真名石向前：“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”！愈挫愈勇的憨氏在坎坷面前总是微笑着如是说。他像一个被宙斯责罚的希腊神，推着大石头，由山下到山上，每次快到山顶石头总会滚下山底！但憨氏总能从零开始。他常以大洒脱、大无畏的精神面对人生的种种磨难。他明白：

书籍目录

第一章  你能够下服世界500强面试官  第一节  面试以及热身    一、不同形式的面试    二、面试前必要的准备    三、面试的四个步骤    四、注意你的外貌举止    五、这些小问题也要注意    六、面试“八忌”  第二节  面试的策略    一、如何应对面试    二、人才市场的新变化    三、了解你的雇主    四、不怕遭拒绝    六、何时全力以赴    七、亲近面试人    八、站在面试人的角度看    九、试着先到小企业求职    十、自我测试  第三节  彻底征服面试官    一、关键联系的重要性    二、如何对待并克服差异性    三、推销自己    四、说服面试人    五、自我测试第二章  你必须具备世界500强员工的7大能力  第一节  能力    一、进取心和热情    二、沟通技能    三、成功经历    四、理解思考过程    五、成熟度    六、计划与组织    七、面对压力    八、自我测试   第二节  能力考核    一、进取心与热情的原因    二、沟通技能的原因    三、成功经历的原因    四、理性思考过程的原因    五、成熟度的原因    六、计划与组织的原因    七、面对压力的原因    八、自我检测第三章  你必须拥有世界500强员工的7大职商  第一节  心理状态测试  第二节  人生涵养经验测试  第三节  工作效率测试  第四节  面试应对能力测试  第五节  创业素质测试  第六节  团队合作能力测试  第七节  领导才能测试第四章  你必须熟悉世界500强各行业的面试题  第一节  芯片行业中的世界顶级公司试题  第二节  咨询行业中的全球最大咨询公司面试题  第三节  日用品行业中的世界顶尖公司面试题  第四节  IT业中全球最大公司托拉斯面试题  第五节  全球软件帝国面试题  第六节  国际最大制造业托拉斯面试题第五章  现学现用的面试成功案例  第一节  安全及人力资源总监点评  第二节  过来人说面试有感附录  世界财富500强最新排行榜

媒体关注与评论

书评面试是每个求职者走上工作之途的必经之路，其重要性可见一斑。但很多人认为面试就是和招聘者见见面、谈谈话的简单事情，而他们在真正面试的时候，却总有一种无所适从的感觉，结果总是与称心如意的工作擦肩而过。    怎样把握住降临在你身上的机会呢？由蓝天出版社推出的图书《十分钟决定前程》将帮你征服各位面试官。该书提出的规则十分简单：只要你具备了500强员工7大能力、7大职商，熟悉了500强各行业的面试题，掌握了500强工作规范，你就能征服世界500强面试官。    通篇阅读本书之后，我们就会发现作者力图从以下几个方面来帮助读者提高面试水平：    其一，面试的准备、策略。常胜将军不打无准备之仗，作为求职者也一定要在面试前做好必要的准备。在本书中，它将告诉你面试前应注意的细节及禁忌，同时它还讲述了许多面试的策略，它们将帮助你征服面试官。    其二，应具备的7大能力。没有一个企业会招聘一个不胜任工作的人，因而要征服面试官，自己还需要有一定的能力。在本书中，它对世界500强员工的7大能力进行了准确的概括，也为广大求职者树立了能力标准，对于急需完善自己、提高自己的读者有着良好的指导作用。    其三，应拥有的7大职商。能力是解决工作问题的主要因素，但工作效率的高低、心理状态的好坏、团队合作等因素也有着密切的联系。在本书中，它将告诉求职者所必须拥有的7大职商，这对于其立足职场有着很大的帮助。    其四，应熟悉的面试题。面试题是面试的重要组成部分，它是测试求职者能力的重要手段。在本书中，它收集了世界500强各行业的面试题，这对于示职者解答其他公司的面试题有很大的借鉴作用。    其五，面试成功案例。本书还收集了一部分极具代表性的面试成功案例，你可从中总结经验和教训，寻找到正确的面试方法。