解读改变世界的100种观念

出版时间：2004-05-01  出版社：人民日报出版社  作者：王立非等编  页数：369  字数：660000  
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内容概要

谨以此书献给关爱培育孩子的人们，他们所从事的是世界上最值得骄傲，最具挑战性的工作，愿你们的激情和爱心永驻！ 
    有一点要记住。本书的信息要远远超出你一下于读完所能领会的信息。建议你们慢慢品味本书……一次读一点……然后去实践书中提出的丰富多彩的实用建议。每天都打开来读读，学习一些新的创意，每天都体验体验，创造你和孩子向往的生活质量。 
    它将改变你和孩子的生活质量，不仅能培养你高度的自尊，还为各种不同年龄段的人展现了百科全书式的信息透视和实际经验，它能为你带来更多的爱，欢乐和成功。

书籍目录

第一章 每天多一点尊重 ■接触关爱孩子十要素 ■我发誓我要飞！     营造一个幸福的家     一分钟爱心接触     感情移入每一天     爱心便条     日常礼仪     肯定与承认之馈赠     改头换面     赞美生活之书     尊严周主题     无言而强烈的信息 ■每天多一点尊重图表 第二章 每个晚上多一点尊重 ■守护天使 ■看着你睡觉的样子     睡前祝福     触摸时刻     新颖独特讲故事     梦想时分     自己的歌     培养注意力的游戏     超级催眠带     配乐朗读     梦境记忆     积极计划每一天 ■每个晚上多一点尊重图表 第三章 自豪地“培养尊重”：积极的自我管理 第四章 学习中培养尊重 第五章 俏皮的尊重 第六章 “放下尊严”：巧妙地解决矛盾与冲突 第七章 额外的尊重 第八章 尊敬节 第九章 热爱地球 第十章 精神上的尊重

章节摘录

　　亨利·福特严格地实施这一制度，并将其与大规模生产相结合；他深受韦伯理论的影响，遵循严格的职能划分原则，并且热衷于用从纯机械的角度来看待商业问题。这带来了20世纪全球产业的噩梦。　　韦伯自己也并不能找到官僚制度的任何现实替代品。他虽然对它的成功嗤之以鼻，但也认为这是无法避免的。只是在20世纪后期，关于组织的更多新的、人性化的概念和理论浮出水面，并开始被人接受。其中一些新学说的根基是生物学和其他韦伯所不知道的复杂纷乱的新学科。今天的组织就像那些不规则的色块或是阿米巴变形虫一样，不能使人轻易明白，而且持续变化，完全不同于原先讲求的效率和静止。　　机械时代的规则已经被纷乱、模糊和复杂的信息时代规则所代替。　　尽管如此，马克斯·韦伯的观点仍有重要的意义。查尔斯汉迪在《管理上帝》一书中，选择了阿波罗神作为韦伯所倡导的原则和系统的标志。官僚制度的很多方面仍然在众多的组织中盛行，在这些组织中等级制度、职能划分和详尽的规则占据了主导地位。极具影响力的作家盖瑞哈默尔写道：“每一个组织都在权衡这两种互为矛盾的需求：即提高经济效率的需求，和为了发展和更新而做尝试的需求。权威的官僚机构，就是那种在战后成功重建的日本架构，能够很好地提高效率，但是限制了发展的尝试。而在无政府主义的网络中，以意大利时装行业为典型，充分允许进行各种尝试，但它总是被更富有纪律的对手打翻在地。韦伯代表了这两种类型中的一种，而汤姆·彼德斯则代表了另一种看法。就像通常那样，我们所需要的是二者的综合。”　　……