出版时间:2012-1 出版社:台海 作者:刘亚红 页数:240
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前言
在中国这个注重人际关系的社会里,职场里的“潜规则”是主导职场人士成败的关键。在成功的因素中,智慧、专业技术、经验等只占成功因素的一小部分,而良好的人际关系却占了大部分。看来,对职场人士来说,与领导搞好关系是你美好前程的重中之重。 或许你总是在悲叹,为什么职场中有那么多的不公平现象:有能力的人常常被压制和排挤,而灵活多变、精于事故的人虽然没有什么能力和出色的业绩,却总是受到领导的赏识;有业绩却得不到奖励,与领导关系密切的人却总是青云直上……这都是为什么呢? 究其原因,这些并不难理解。那些在职场上游刃有余的人,善于与领导相处,懂得如何与领导说话。虽然说你在人格上与领导是平等的关系,但在组织上却是领导与被领导的关系,因此,你必须学会和领导搞好关系。领导是你驶向成功彼岸的灯塔,有了灯塔,你才定能乘风破浪,直挂云帆济沧海。 与领导相处要调准密码。下属要懂得先做好下属的“角色”;下属要懂得自己流再多的汗,也不能和领导抢“红花”;下属要懂得能力再强,也要先搭建好让领导信任的“桥梁”;下属要懂得伴君如伴虎,千万别和领导有“嫌隙”;下属要懂得亲近领导,也要有“弹性空间”;下属要懂得做好领导的“贴心人”,前途才会一片光明;下属要懂得把握时机展才干,成为领导得力“虎将”。在工作中,下属与领导相处是一种学问、一门艺术。要做职场中的赢家,就必须掌握与领导相处的技巧。 和领导说话要注重细节。下属要懂得话里有“乾坤”,获得领导赏识有“玄机”;下属要懂得幽默是一颗开心果,欢声笑语中增进上下级关系:下属要懂得人各有异,对不同的领导唱不同的歌;下属要懂得言有所弊,和领导说话要掌握好分寸;下属要懂得善于倾听领导说话,才是最会说话的下属;下属要懂得赞美是一朵花,领导也爱戴;下属要懂得拒绝领导的技巧,和谐关系才有保证;下属要懂得进谏得用方法,领导才乐于接受。好的口才有利于打造出一流的上下级关系,是职场上的一种竞争优势。 不管我们在职场上想升职也好,想加薪也好,想得到领导赏识也好……目的都只有一个:告别平庸,走向成功。要想做职场的赢家,就必须掌握与领导相处的密码和与领导说话的细节,这样你才能应对竞争激烈的职场,从而走向辉煌的明天。 本书将如何与领导相处的密码、细节详尽地陈述了出来。掌控密码与领导相处得和谐融洽;把握细节如口绽莲花,领导更赏识。50个密码、50个细节取材于现实生活。本书通过生动有趣的实例和深入浅出的分析,启迪你的智慧,照亮你的职场之路,开启成功之门。
内容概要
本书以职场人士与领导的相处及说话之道为中心点展开,从职场口才学、职场心理学、职场人际学、职场行为学等不同侧面帮你剖析领导的御人心理、处理手段、.个性特点及你所要应对的策略和方法。阅读本书,会使每日勤奋工作、战战兢兢、小心谨慎的你,在努力做事的同时,掌握与领导的相处之道,引起领导的注意,让领导充分领略你的才华,使自己更加绽放光彩,实现自己的人生价值!
作者简介
刘亚红,工商管理硕士,山西晋中职业师范学院副教授,有着良好的职业操守以及专业管理知识。长期致力于人力资源管理的研究和咨询工作,并直接对企业中高层领导进行管理培训。曾编写出版《应酬学》、《与领导相处的艺术》等书,深受广大青年读者喜爱。
书籍目录
上篇 与领导相处的50个密码
第一章 和领导相处,先做好下属的“角色”
摆正位置,扮演好下属的“角色”
切忌和领导唱“对台戏”……………
服从领导没有借口……………………
向领导讨教。等于树立领导权威……
只有当好下属,才有机会当领导……
尊重和支持领导是职场不变的法则…
正确对待领导的批评……………
掌握与领导相处的恰当方式…………
做好下属“角色”就是要做好的追随者
认准值得追随的上司…………
第二章 自己流再多的汗,也不能和领导抢“红花”
自己流再多的汗,也不能和领导抢”红花”
“红花”被领导抢占也要忍让……
只做绿叶.任何时候都不要与领导抢功
功高盖主不可取,野心莫要太大……
要大度地把功劳让给领导………
第三章 能力再强,也要先搭建好让领导信任的“桥梁”
能力再强,也要对工作有足够的激情与热忱
……
下篇 和领导说话的50个细节
章节摘录
版权页: 亲近领导是一把“双刃剑” 与领导相处是一门学问,是一门人际关系学。作为下属既要尊重领导,又不可过从甚密,要恰到好处地处理好与领导的关系,不要因为与领导不分你我而引起其他人的反感。因此,与领导者保持一定距离是必要的。 很多人认为与人交往越亲密越好,其实不然,如果你不注意保持距离,把握分寸,就可能会在人际交往中受到伤害或者伤害别人。在工作中,如果过多地介入到上司的私生活,会使你脱离与上司的正常关系,了解上司的个人秘密和事业上的秘密对你更没有好处。人与人之间,彼此需要有一些空间,适度的分寸有利于良好关系的持续维系。在生活中,朋友之间如果没有私人空间的距离,双方的关系会从相互欣赏和尊重变为相互容忍,再到相互要求,然后转变为相互挑剔,最终导致分道扬镳,更甚者将反目成仇。 有这样一个故事:国王喜欢上了别的女人,却又担心被王后知道。有一个很会讨好国王的人主动出谋划策,为国王设定了许多与情人约会的方式,深得国王的信赖,国王与情人的事情也只有这个亲信最清楚。但好景不长,王后很快察觉到了国王的出轨行为,就准备询问国王的那个亲信。国王得知这个消息后,立刻找了一个罪名,把那个亲信处死了。 事情往往是这样,什么事都不能过分。作为你的上司领导,希望你和他的关系密切,是自然而然的。但是他也有所顾忌,首先顾忌到别人的议论和看法。私人关系、私人感情超过了工作关系,那就不仅对于你,也对你的领导产生不良的影响。其次,他担心你对他的家庭生活、思想感情、包括个人隐私过分了解,这样就会降低他的威信。这个道理是不言自明的。
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