中国式管人16要诀

出版时间:2005-12  出版社:民主与建设出版社  作者:宗权  页数:273  字数:300000  

内容概要

中国式管人的三大要点:一是不把所谓用能人仅仅挂在嘴头上,而是要大胆给机会给平台;二是对于自以为是者既要用制度约束,又要讲策略,不可仅把权力当拳头;三是不能死保硬守上下关系,要善于用如《孙子兵法》中的一般战术点活一支团队。    组织的效率取决于人,人员管理的好坏是组织能否稳固发展的根基。中国的管理者常被面子所困,“情面用人法、管人法”不知“坏死”多少组织。这些问题得不到彻底解决,何谈发展。    本书的特别之处正在于从中国企业常遇到的管理症结,找冷问题,解决实际问题,起到立竿见影之效。不做那些理论大于实际的空头文章,更不是去搬那些外表花哨的国外“模式”,一切以我国企业常出现的管人大小难题为基准,起到对症下药的作用,希望大家有所收获。

书籍目录

第一章 先管住自己才能管好别人  1 管理者切忌过“特权”瘾  2 以身作则绝对是真理  3 牢记“道德规范”的重要性  4 幽默管理往往能有意外之效  5 权力永远不能大于制度  6 防碍手下人成功,等于防碍自己成功第二章 了解人,尊重人是管好人的关键  1 只有了解人才能管住人  2 尊重人是管好人的基础  3 理解是管理人的根本  4 高高在上就会失去人脉  5 用一颗宽容心对待下属  6 了解人是用好人的第一关键  7 理解管理者与员工之间的关系第三章 好制度胜过一切说教  1 无规矩便没有方圆  2 好制度在于执行  3 好的企业必须以好的组织文化为依据  4 建立健全组织机构  5 没有纪律的约束人,就会是一盘散沙第四章 必要时为手下撑腰打气  1 替下属做主,他就会于劲冲天  2 为下属承担责任,才能显气魄  3 在第一时间肯定下属的价值  4 善于激发失意的下属  5 坚决支持下属的正确行为  6 杀鸡一定要能儆猴第五章 时刻把手下人的疾苦放在心上  1 下属的事无小事  2 下属的利益高于一切  3 真正为下属做实战事  4 为下属营造和谐宽松的工作氛围  5 把企业建成温暖的大家庭  6 与下属同甘共苦,就能产生凝聚力第六章 把诚信放在首位才能管住人……第七章 一定要把人放在正确的位置人第八章 命令三诀:可行、明确、果断第九章 失去方法的批评等于无效第十章 赞美人要有“穴位”意识第十一章 激励四法:策略、施压、利益、共事第十二章 评价人必须实事求是:去掉个人好恶第十三章 最佳考核的唯一方法:公平公正第十四章 沟通就是获得人心第十五章 把权力当宝贝者心坏大事第十六章 用智慧处理好特殊问题,才能稳而不乱

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •     1、管理者切忌过“特权”瘾。
      2、权力永远不能大于制度。
      3、防碍手下人成功,等于防碍自己成功。
      4、用一颗宽容的心对待下属。
      5、了解人是用好人的第一关键。
      6、好制度在于执行。
      7、为下属承担责任,才能显气魄。
      8、杀鸡一定要能儆猴。
      9、下属的利益高于一切。
      10、说话算数才能赢得信任。
      11、坚持原则等于制定标准。
      12、找对人才能做对事。
      13、用好比自己强的人。
      14、不能令出多门和朝令夕改。
      15、让命令执行下去才是硬道理。
      16、无声的批评更有力。
      17、善用“高帽子”拉近距离。
      18、更善于听取反面意见。
      19、影响力比权力更重要。
      20、真正把权力放下去。
      21、大权集中小权要分散。
      22、处理好关于“性”的问题。
      23、及时解决下属之间的冲突。
      
       无聊时偶尔翻阅了一本《中国式管人16要诀》的书,归纳了其中几条,对于我这种爱财不爱权,爱人不爱财,爱己不爱人的人来说是没有什么用的,但是身边也有很多积极进取的朋友,所以摘抄了一些,希望对他们有一些帮助。
       会做事情的人不一定管得好人,管得好人的人不一定做得好事情。中国之所以发展得不快不好不迅速,“众人拾柴”而火焰不高,就是因为老是把一些业务骨干弄到行政位置上,把一些会拍马屁不肯好好做事的人弄到技术岗位上。经常提拔一些所谓的“自己人”,在重要的位置安插一些所谓的“亲信”,然后让那些只会鼓掌举手同意的家伙当各种各样的代表。
       从古至今,以小女子的浅薄见识来看,曹操在用人方面是最高明最优秀最合理的。以上的23条,他条条做得都堪称为典范。他是我的偶像,我是他的粉丝!
       人是世间万物的主宰,要管理好人真的不是一件容易的事情,不是以情就可以动人的,也不是以勤就可以补拙的。管人的人要大智若愚却又不能让人看出来,要斤斤计较却又要让人觉得很大度,要严格苛求却又要让人感受到宽容松弛,要明明白白却不能事事亲为,要记得清楚却又要忘得彻底,要善良大方却又要有仇必报……
       唉,管人比管畜生难多了!
       所以,没有两把刷子还是躲到后面去一点吧,省得到时候吃不到羊肉反惹一身骚,身败名裂不算还倒贴个体无完肤。
      
      
 

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