新纪元的第一国策

出版时间:1999-01  出版社:民主与建设出版社  作者:文明  

内容概要

这是我国第一部由经济学博士后撰写的关于“知识经济与
人才资源”的专著。
本书以大量国内外最新资料为依据,介绍了知识经济的由
来、特征和前沿动态;以人的作用为主线,勾勒了人类经济发展
源泉的理论构架,分析了中日两国经济差距的人才根源;揭示了
当前我国人才领域所面临的五大危机,并深入考察了我国人才
危机的总根源――“拜官主义”。作者提出:“我国世纪之交的这
次社会转型,无论深度和广度都将远远超过辛亥革命,其历史意
义甚至将超过新中国的成立”。
书中展望了21世纪产业结构的新走势,探讨了知识经济所
要求的人才素质特征,指明了成为“知识经济时代强者”的基本
途径;提出了知识经济时代企业和国家的人才资源开发对策的
一般思路,并强调必须牢固树立“人才是第一资源”的治国理念。
最后,作者建议:从迎接知识经济时代国际竞争的战略高度
出发,旗帜鲜明地将高度重视人才资源的开发和利用列为我国
新纪元的第一国策!
本书的可贵之处在于:既关注知识经济的前沿动态,又联系
本国的具体国情;重视个人、企业、国家的共生共荣关系。全书
充满着时代气息,凝聚着作者跨学科的理论修养和对中国问题
的独到见解。
本书不仅资料新颖翔实、信息量大,而且文笔流畅、观点鲜
明。它既可以作为学术界进一步研究“知识经济与人才资源”问
题的基础文献,又适合充当大学生、企业家和公务员的案头新
书,尤其值得关心知识经济和中国前途的各界人士一读。

书籍目录

导 论
人才资源――一知识经济时代国际竞争的焦点
知名院士力倡“知识经济”新概念
大众媒介导出“知识经济”热
上海提出构筑“人才资源高地”新战略
人才资源:知识经济时代国际竞争的焦点
世纪之交呼唤国策创新
第一章 多角度透视人才在经济发展中的作用
经济学视角:从资本决定论到“人才决定论”
生产力视角:科技、人才创造的经济史
经营学视角:人本主义与Humanware
创新视角:企业家的作用
国际比较视角:中日两国经济差距的Humanware根源
第二章 我国人才资源面临的挑战与危机
中国何时进入知识经济时代
我国人才资源面临的深刻危机
“拜官主义”:中国人才危机的总根源
官本位:知识经济时代首当其冲的变革对象
出路:以积极的创新姿态迎接挑战
第三章 知识经济对人才的一般要求
知识经济时代的社会变革
知识经济对人才的素质要求
尽早进入“网民”、“智民”新角色
主动适应全球化趋势
努力开发自身的创造力
强化上网道德,健全“网上人格’
自觉走向价值观的多元化
第四章 做知识经济时代的强者
做新时代的弄潮儿
走出《厚黑学》的智慧误区
更新观念,做驾驭人生的强者
顺应规律,走向成功
认清人脑的巨大潜力
积极增强个人创造力
第五章 人才资源开发的国际经验
知识经济呼唤全面变革
美国的人才资源开发模式
日本的人才资源开发模式
新加坡的人才资源开发模式
韩国企业的人才资源开发经验
日本企业的人才资源开发经验
无硝烟的战争:世界人才争夺战
第六章 知识经济时代产业结构与企业对策
知识经济对产业结构的一般影响
米仓诚一郎博士对“脱工业化社会”的质疑
美国的产业结构进化趋势
日本的“21世纪型产业”
人才资源开发是现代企业衰成败的关键
企业家人才市场化势在必行
员工培训的意义、种类与方式
建立开放、流动、网络式人才体系
第七章 知识经济时代的国家对策
发达国家的21世纪战略
牢固树立“人才是第一资源”的治国理念
强化国家创新体系
实施跨世纪的全民素质开发工程
以谨慎而果断的行政改革根除“官冗之患”
第八章 开创我国人才事业新纪元
建设中国自己的“哈佛大学”
建立一整套适宜于人才成长的新体制
推行人才资源整体性开发战略
促进我国人才资源配置的国际化
结 语
以人才资源优势迎接21世纪的国际竞争
主要参考文献
后 记

图书封面

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