人才战略论

出版时间：2004-7  出版社：党建读物出版社  作者：王通讯,李维平  

内容概要

《人才战略论》以指导，注重对军事、战略管理学、发展经济学、人才学、人力资源管理学等有关学科理论的借鉴与吸取，将相关理论与人才资源开民相结合，从人才资源战略高度，进行理论创新，构筑了人才资源战略理论的基本框架。第一编“人才资源战略本体论”概述了战略的起源及战略学的发展过程，分人才资源战略提出的背影，研究了人才资源战略的主要内容与特点、战略模式以及地位作用等一般理论问题。第二编“人才资源战略思想论”，主要介绍新中国人才资源战略思想的形成和发展，着重分析毛泽东、邓小平、江泽民人才资源战略思想形成的时代背景，主要观点和理论定位。第三编“人才资源战略方法论”，从方法论角度论述人才资源战略 制定。第四编，介绍人才资源战略实践论的内容。

书籍目录

以全球化为背影制定和实施人才战略（代序）
第一编 人才资源战略本体论
第一章 人才资源战略提出的背景
第一节 人才资源战略概念的由来
第二节 人才资源战略提出的国际背景
第三节 人才资源战略提出的国内背景
第二章 人才资源战略的主要内容与特点
第一节 人才资源战略的基本构成
第二节 人才资源战略的基本特点
第三节