密级项目界定与岗位定密

出版时间：2001-7  出版社：金城出版社  作者：郑晓沙  页数：110  字数：98000  

内容概要

　　保密工作是一项政治性与业务性、理论性与实践性都很强的管理工作，在实践中探索出的规律，将成为保-密理论的重要组成部分，她属于综合性管理科学范畴。　　在长期的革命战争年代和社会主义建设时期中，广大的保密工作者在各级党政领导的关心支持下，在实际工作中勇于探索、敢于实践、积累了比较丰富的成功经验，并形成了值得继承和发扬的优良传统。但由于历史的原因，保密工作始终存在着国家秘密密级界定不准，密与非密界限不清，核心秘密与非核心秘密混淆的现象，这种现象已严重地制约了保密工作在为经济建设服务、为改革开放保驾护航中作用的发挥。

书籍目录

第一章　密级项目界定与岗位定密概述  第一节  双定密工作的作用和现实意义　　一 双定密工作可以改变传统的管理方式　　二  双定密工作的现实意义  第二节  密级项目界定的要素和程序　　一　密级项日界定要素　  二  密级项目界定程序　第三节  岗位定密的要素和程序　  一  岗位定密要素　  二  岗位定密程序　  三  涉密人员范围　第四节  双定密工作中要注意的六个问题　　一　处理好“一定”与“二定”的关系　　二　处理好机关与基层的关系　　三　处理好重点与一般的关系　　四　处理好“高来低去、低来高去”的关系　　五　处理好产生秘密与保管秘密部门之间的关系　  六　处理好知悉与掌握国家秘密之问的关系第二章　双定密工作内容与法律依据  第一节　双定密_丁作中的法律意识  第二节  主体专业内容与法律依据　　一  密级项目的法律依据  　　二  主体专业的内容与密级划分　第三节  相关管理专业的内容与法律依据　  一　主体与相关专业内容的划分　  二　主体与相关专业法律文件的查找　  三  相关专业内容的密级　  四  设置相关专业备查表　第四节  商业秘密的内容与法律依据　  一  商业秘密的定义　  二  商业秘密的范围　  三  商业秘密的等级　第五节　工作秘密的内容与法律依据　第六节  岗位定密的内容与法律依据　  一   岗位定密的含义　  二　岗位定密的依据第三章　双定密工作的组织与评估  第一节“三位一体”组织形式和职能　  一  “三位一体”组织形式　  二  “三位一体”组织的职能　  三  “二位一体”组织职能三维图  第二节  双定密评估的作用和原则　　一  双定密评估的作用　　二　双定密评估的原则  第三节　评估指标体系　  一  条件评估指标　  二  过程评估指标　  三  目标评估指标  第四节　评估级别、内容与信息输出……第四章　密级项目和涉密人员统计与分析第五章　密级项目界定和岗位定密的检查与考核第六章　保密津贴第七章　涉密人员的动态管理第八章　密级项目的动态管理后记