资源经济与管理研究

出版时间：2010-9  出版社：有色金属华东地质勘查局、 李东 东南大学出版社 (2010-09出版)  作者：李东 著  页数：57  

内容概要

　　《资源经济与管理研究（2010年3期总第5期）》是以我国资源矿产产业的宏观发展与微观管理问题研究为目标的综合学术刊物，本刊力求成为行业中有重要影响的思想阵地和研究平台。本刊内容涵盖资源经济理论研究、资源经济方法研究、资源产业中企业战略与管理方面的应用研究及理论动态等多个方面。　　《资源经济与管理研究（2010年3期总第5期）》为《资源经济与管理研究》2010年第3期，主要包括：“主题文章”、“资源价值评估”、“产业与区域发展”、“管理方法与应用”、“资源开发技术与创新”|“资源市场形势分析”和“案例研究”七大栏目。

书籍目录

【主题文章】中国地勘单位商业地质勘查项目资金合作模式研究——以华东有色为例【资源价值评估】基于DEA模型的煤炭产业结构效率评价矿业循环经济评价指标体系研究【产业与区域发展】江苏省区域城乡协调发展综合评价【管理方法与应用】商业模式创新途径研究——基于平衡计分卡理论【资源市场形势分析】西部十二省矿业产业市场集中度分析我国稀土资源实现可持续发展的必经之路【资源开发技术与创新】资源枯竭城市矿山环境问题及治理对策研究土地复垦与生态重建的效益评价技术研究【案例研究】土壤重金属污染信息提取遥感模型的建立——以大屯矿区铅锌污染为例

章节摘录

插图：针对出口过量，引发出口企业降价竞销，产品价格游离于出口企业掌控之外的问题，应既要严格控制出口量，加大对走私行为的打击力度，又要实行国家层面的稀土战略储备。严格控制稀土出口配额总量；对稀土出口企业的资质严格审查，未经国家核准的企业不予发放出口配额许可证，以减少出口企业的数量；对稀土出口企业征收高额出口税；禁止稀土矿原料和初级产品的出口，尤其是铕、铽、镝、铥、镱、镥等地质储量小，附加值高，对世界高新技术起到关键作用的稀土产品；禁止外商在我国境内建立稀土矿山企业，限制外商投资稀土冶炼分离项目。要逐步完善稀土产品出口税号，加强监管，防止稀土产品的走私行为发生，对已查处的走私行为，应加重量刑，严厉打击，以起到警示作用。国家不光要重视当前利益，掌控稀土的市场定价权，更要重视长远利益，及时建立稀土储备制度，以保护我国日益减少的稀土资源。针对稀土产品应用开发滞后，产品附加值低，资源优势难以转化为产业优势的突出问题，国家要从经济支持和政策引导两个方面着手。经济支持上，国家应建立稀土专项资金，加大对稀土开发应用的投入，提高我国稀土资源开发应用技术水平，促进资源产品向深加工产品转变，开发出一批拥有自主知识产权的高端产品，打破国外对我们的技术垄断。政策引导上，国家相关部门要引导企业加快淘汰落后生产能力，推动稀土产业结构调整升级，促使企业加快建立技术创新体系，使企业成为研究开发、技术创新和成果应用的主体，同时引导并鼓励外商投资稀土深加工、稀土新材料和稀土应用项目，以便于我们引进并掌握稀土应用的先进技术。针对稀土人才匮乏且分布不集中的问题，稀土产业界应注重与高校、科研院所密切合作，大力培养高素质人才。要以提高战略开拓能力和现代经营管理水平为核心，培养造就一批熟悉国内外市场环境，懂经营、善管理、会理财，具有国际水平的经营管理者队伍；要以提高创新能力为核心，培养造就一批学有专长、熟悉本专业最新知识的开发创新骨干队伍；要以提高技术能力为核心，培养造就一批素质全面、技术精湛、能解决实际问题的高技能职业人才队伍。稀土企业要从自身发展需要出发，对管理人员、技术人员、操作人员三个层次积极开展多渠道、全方位的培训，全力构建学习型企业。稀土企业要严格按照人才发展观的要求，树立人才资源是第一资源，人才优势是第一优势的观念，充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，注重建立以能力和业绩为导向的科学的人才评价机制，做到人尽其才、才尽其用，注重建立对人才的激励机制，营造一个培养人才、留住人才、吸收人才的好环境，和一个尊重知识、尊重人才，能够充分发挥各类人才作用的好氛围，以人力资源优势帮助企业实现可持续发展。

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