出版时间:2011-5 出版社:北京理工大学 作者:李阳 页数:204
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内容概要
成熟的职场人都应该有这样的信念:没有百分百令你满意的公司。也没有会糟糕到让你待不下去的公司。当你纠结于“实在待不下去”的时候,如果你有潜伏的决心,你所呈现的状态就会完全不一样,就没有人会让你遭遇“被辞职”。当你彷徨于“这家公司不适合我”的时候,要想到如果待在一家公司足够长的时间,任何公司都会对你职业生涯产生正面的影响,帮助你实现职业化,帮助你成长,最终帮助你实现职业目标。
对企业来说,3年,象征着你通过了稳定度与抗压性的考验。因此,作为职场新人,要有耐心经过这样一个过程:一年学习,两年适应,三年有所贡献。毕竟,一份工作是否做到了3年,是你在职场创造个人价值的.门槛,与其在新职位、低收入的领域内原地踏步式地位移来位移去,不如索性留守一处,积累经验、知识、能力,韬光养晦到足够强大。
作者简介
李阳,资深HR,人力资源管理咨询顾问、人力资源培训师,《人力资本》等职场杂志自由撰稿人。现服务于世界500强企业,有丰富的人力资源管理经验,擅长绩效体系建立及团队建设。
书籍目录
Lesson 1 三年不过岗:“撑下去”的意义
一、每一块跳板都晃晃悠悠.”
二、职业目标的“阶段性偏离”
三、忠诚,畅行职场的通行证
四、大多数公司的高位很排外
五、自己是个半吊子,?来的贵人?
六、个人品牌是可持续发展的保证
Lesson 2 理性审视:现在的公司真的没有前途吗?
一、下一家一定更好吗?
二、多出三五百就有前途了吗?
三、你在错过最佳经验学习期吗?
四、你“心理毕业”了吗?
五、你能正确对待“职业倦怠”吗?
六、别人阻碍你的前途了吗?
七、位子越高越好吗?
八、公司越大越好吗?
九、你让公司感觉到你的存在了吗?
Lesson 3 逃避不是办法:不要被人际潜规则吓退
一、隔板间里的“孤独地狱”
二、从45。、135。到180。
三、心腹与大患&靠山与火山
四、圈子与圈套&友谊与利益
五、傲慢与偏见&嫉妒与偏狭
六、你无法选择谁做你的同事
七、在办公室政治夹缝中生存
Lesson 4 潇洒的代价:你在误会公司要fire你吗?
一、漠视型考验:“蘑菇陷阱”
二、鸡肋式观察:职位调整
三、隐蔽式考验:机遇总爱打扮成麻烦
四、没有企业愿意随便开除人
五、没有一个新人会从不犯错
六、新上司不会无缘无故大清洗
七、远离居心叵测的特殊说客
Lesson 5 “不职业”是硬伤:你在坑自己吗?
……
Lesson 6 定性修炼:远离跳槽这种传染病
Lesson 7 原地跳高:遇见心想成的自己
章节摘录
版权页:每一块跳板都晃晃悠悠俗话说得好:“人往高处走,水往低处流。”跳槽在今天已经变得越来越频繁。国内高等教育领域调查机构的调查显示,在2010届大学毕业生中,便有近四成的人在工作半年内离职,其中近九成属于主动离职的“跳蚤族”。A小姐是一个典型的“跳跳族”。毕业3年来,她跳槽达16次之多,有私企、国企和外企,时间短的只有6天,待得最长的一家是8个月。毕业后在家人托关系帮助下,进了一家国企单位,A小姐觉得稳定而单调生活不适合自己,于是决定闯一闯;当辞职后到一家私企工作的时候,她嫌公司太小。忙的时候累死人,闲的时候要看老板的脸色;经熟人介绍,从私企跳槽到了外资公司,发现那里的规矩多得离谱,节奏快得令自己喘不过气来,大压力之下终日战战兢兢,自然干了没多久……在稀里糊涂中A小姐不断重复着求职一一辞职一一再求职的恶性循环,她先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业,而从事过的职位也不尽柑同,有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理。一份工作干满3年,对于今日的年轻人来说,似乎已是“职场天险”。“上半年换工作、下半年撑着领年终奖,领完年终奖立马闪人”,这是很多职场新鲜人的就业实态。
编辑推荐
《3年不辞职:毕业3年决定你的一生》:职场人能否在一个工作岗位上坚持三年,决定了他未来职场发展的顺利与否。工作第一年是“瞎子模象”;第二年才能上手;第三年,才能真心组织制造价值。三年意味着你已经经历了职业稳定度与抗压能力的关键性的考验,具备了为组织担当更多责任和发挥更大作用的基础。
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