团队第一

出版时间：1970-1  出版社：北京理工大学出版社  作者：墨墨，陈霜 著  页数：220  

前言

很多人并不明白，为什么将自己和自己的工作伙伴同时编排在团队中时，他们两者的力量反而都被削弱了。其实这个道理一点都不难懂，因为并非所有的团队都能创出1+1=2的结果。在很多时候，人们都在谈论“整体能力大干个人能力之和”这样的观点，的确，在理论上，整体能力绝对可以超越简单的个人能力的叠加，正如著名的“米格一25效应”展示的那样。“米格一25”是苏联研发出来的一款喷气式战斗机，这款战斗机以性能卓越而享誉全球。然而让很多人感到不解的是，“米格一25”的很多零部件远远赶不上美国同类产品的技术水平，其性能也远不如后者，但“米格-25”作为一款战斗机来说，却比许多美国同期研发生产的战斗机的实际作战能力优越很多。为什么会产生这样的情况呢？原来苏联人在设计“米格一25”之初，就已经做了一次完整的零部件比较，从组装一架优秀战斗机的角度出发，而不是单纯地从零部件出发，是“米格一25”集合了很多看似平庸的零件但却发挥出了超凡的性能的主要原因。后来，人们将这种整体效益高于个体效益之和的情况称为“米格-25效应”。但这只是优秀的组合才能发挥的效益，很多团队是无法达到这种高效的结果的。法国工程师林格曼所做的拉绳实验就印证了这一点。林格曼设计的拉绳实验很简单，就是将人们分成一人、两人、三人以及八人4种不同组合方式的小组，然后让各组分别进行拉绳测力的实验。这个实验虽然简单，但实验的结果却让很多人感到吃惊。实验结束后，林格曼发现两人组合成的团队，他们拉绳时仅能达到自己单独成一组时的拉力的95％，而三人组的合力仅是成员每个人单独拉绳时创造的拉力之和的85％，八人组的情况就更糟糕了，整个团队所达到的合力仅是成员们单独拉绳的拉力之和的49％！

内容概要

　　这个时代，已经不是一个个人英雄主义盛行的时代了，我们不需要特立独行的英雄，而是需要富有团队合作精神的集体。成功靠朋友，跋涉的险选中离不开支持与鼓励；成长靠对手，困难与挫折能给予你亨炭的经验；成就靠团队，完美无缺的台作才能让你登上理想高峰！

书籍目录

第一则 学会服从将服从视为责任，别学阿内尔卡／002用自己的执行力说话／004服从，而不盲从／007第二则 以忠诚为准绳一盎司忠诚相当于一磅智慧／011忠诚者更接近成功／013忠于职守，而不是忠于领导／016第三则 信任你的伙伴信任是一种必要的职场投资／020信任是职场救星／023同事间的信任要遵循刺猬法则 ／026第四则 欣赏你周围的人欣赏别人是为了自己／030欣赏的另一面是成功／033获得欣赏的前提是付出／035第五则 平等友善地对待他人平等是敲开心门的钥匙／039别看不起不如你的人／041友善地面对比自己成功的人／044第六则 别总是在抱怨理陛地抱怨更能达到目的／048过多抱怨会让人质疑你的能力／051与其抱怨不如改变／053第七则 勇于接受别人的批评批评你是给你进步的机会／057批评有时会蕴涵在表扬中／059受到批评要懂得减压／061第八则 倾听不同的声音说得多不如听得多／065倾听是一种尊重／068倾听也是一种能力／071第九则 学会沟通职场中的“傲慢与偏见”／076别忘了赞美对方／078永远别承诺你做不到的事／080不要带着坏情绪沟通／081第十则 学会化解矛盾用尊重解决矛盾／085矛盾要分类解决／087用领导的眼光看待矛盾／091第十一则 不为失败找理由注意职场中的隐性失败／095干活吧，没有任何借口／097同事不是挡箭牌／100第十二则 全力以赴地工作全力以赴首先是一种态度／105良性竞争有助提高工作效率／108做简单工作更能看出能力／110第十三则 做一个“完美高效的工作者”将自己的能力发挥到极致／115职场上没有做不到的事／117今天的每一步都决定终点／119第十四则 认识自己的局限所有的成就都属于昨天／123取长补短是团队精神的核心／127每个人只有一个最合适的位置／129第十五则 学会承受不公平职场没有绝对的公平／133公平不公平只是心里的一道坎／136调节情绪，抑制不公平感／138第十六则 通过协作完成任务完美的团队胜过孤胆英雄／142为了胜利我们要学着忘我／144哪怕必须是配角也要学着合作／147第十七则 主动适应环境对环境的理解关系到成功的几率／151放弃也是一种适应环境的方法／153第十八则 做个遵时守纪的人职场青睐会管理时间的人／157做谨言慎行的守纪职场人／159第十九则 做自己最擅长的事做最擅长的事情最体现价值／162第二十四则 积极转换角色随机应变是一种能力／201转换角度能更好地处理问题／203第二十五则 职场EQ不容小觑把个人情绪踩在脚下／207别忽视职场伦理／2D9第二十六则 学会侧身让路给别人的余地，就是给自己的机会／214宽容对方是上上策／216“极品”其实并没有想象的可怕／218

章节摘录

有一次，中国台湾著名作家林清玄到一家羊肉馆吃饭。席间，羊肉馆的老板走过来和林清玄搭讪，他对林清玄说：“您还认识我吗？”林清玄仔细看了看老板，但实在想不起来，就回答说：“对不起，我不记得了。”此时，老板突然递给林清玄一张泛黄的报纸，而这份报纸是20年前的旧报纸，上面刊载着林清玄的一篇文章。这是林清玄在这家报社担任记者时写的一篇纪实报道，说的是一个犯案手段高超的小偷接连作案的事情。在这篇报道上，林清玄曾感慨过：“像心思如此细密，手法如此灵巧，风格如此独特的小偷，做任何一件事情都会有成就的吧！”老板对林清玄说：“我就是当年的那个小偷，正是你的这句话将我带上了正途。现在我已经拥有好几家羊肉馆了，在这里我也算得上是颇负盛名的老板了，这一切都要谢谢你。”在生活中，即使是恶贯满盈的人也并非一无是处，只要人们愿意换一种眼光去看待，就没有什么是不可改变的。然而，人们在面对与自己朝夕相处的同事时，却时常忘记了这一点。王琳是一个会计，最近她的工作很不顺利，并因此辞了职。在聚会的时候，她对朋友说：“我原来的工作虽然待遇还不错，但顶头上司经常给我增加工作量，自己却到老板那里邀功请赏，我的老板也是个笨蛋，竟然不知道究竟谁在为他做事，而我原来那几个同事就更不用说了，表面和我很亲密，实际上经常在背后给我拆台，到上司那里打小报告。这份工作我实在做不下去了。”

媒体关注与评论

人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。　　——英国前首相 丘吉尔单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，你才能完成许多事业。　　——德国哲学家 叔本华在训练中，我常常因同伴“死亡”而不得不一个人去面对几个敌人，这种情况，在战场上同样会出现。因此，在西点，有时候一个人犯错，整个小队就会一起受罚。我曾经把一句话写在自己的笔记本上：“假如你在心中记得照顾别人，那你就会取得成功。”　　——2010年西点军校毕业生 亚历山德拉·罗森博格IMB需要的，就是像野雁那样能又能独立作业，又能团队合作的人。　　——许朱胜 IBM台湾区部经理“在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗。不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。毕竟这是一个竞争的时代!”　　——比尔·盖茨 微软创始人

编辑推荐

《团队第一:团结、服从、协作、沟通》：世界500强企业的成功密码·机关、企业员工最佳培训读本。小成功靠个人，大成功靠团队，小合作有小成就，大合作有大成就，不全作就难有什么成就。

用户评论 (总计2条)

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