大学生就业指导

出版时间：2008-1  出版社：北京理工大学出版社  作者：上官风 编  页数：199  字数：273000  

内容概要

　　本书是在以科学发展观为指导的前提下，结合我国高等教育改革和高职院校发展的特点，根据高职院校毕业生的就业需要而编写的教材。教材借鉴和吸收了国内外大学生就业指导的成功经验和研究成果，以“大学生求职、择业和就业”为主线，按章节设计，阐述了就业指导的理论、我国的就业形势和制度、就业的准备、择业的策略及方法技巧、职业生涯规划、就业程序及法律问题、创业指导等内容，体系完整、内容丰富。同时，教材重点突出了高职院校的特点，并通过一些成功的求职案例，对扩招背景下高职生的择业、女生求职等问题进行了具体方法和技巧的指导，实用性、针对性和可操作性强。主要适用于高等职业院校的就业指导，也可作为普通高校、中等职业学校就业指导的教材。

书籍目录

第一章  导论  第一节  就业指导的目的、任务与意义  第二节  就业指导的历史和现状  思考题  第二章  就业制度与政策  第一节  就业形势  第二节  就业制度  思考题  第三章  择业中的心理问题及调试  第一节  择业应具备的心理素质  第二节  择业中常见的心理问题及调适  思考题  第四章  择业的原则与策略  第一节  职业及发展趋势  第二节  择业观与择业原则  第三节  扩招背景下高职生的择业对策  思考题  第五章  就业的知识能力储备  第一节  就业的知识储备  第二节  就业的能力储备  思考题  第六章  求职择业的方法技巧  第一节  自荐  第二节  面试  第三节  笔试  第四节  女大学生求职  思考题  第七章  就业程序及法律问题  第一节  就业程序  第二节  就业的法律问题  思考题第八章  职业及职业生涯  第一节  职业  第二节  职业设计  思考题第九章  创业指导  第一节  创业的内涵及意义  第二节  创业的程序及过程  思考题第十章  走向成功  第一节  转换角色  第二节  成功之路  思考题附录一：大学生就业案例选编附录二：《劳动合同法》知多少参考文献后记

章节摘录

　　改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的进一步完善，当代大学生的择业观也发生了很大变化，由以往的立志成才、振兴中华、报效祖国、实现人生远大志向等取向，逐步趋向现实化、多元化、短期化、功利化。但是，当代大学生的择业观也存在着问题，一些错误的观念往往约束了大学生认知水平的提高，在一定程度上影响了他们的职业选择。　　从目前来看，当代大学生择业观存在的问题主要有：　　（1）择业目标理想化。很多大学生心比天高，他们择业时普遍向往经济文化发达地区，选择经济收入高、有发展前途、能够体现自我价值的单位和职业，于是，北京、上海、深圳及东南沿海城市等地成为许多高校毕业生的首选，发展前景好、经济收入高的外资企业也是大学生竞争的热点。此外，我国很多大学生到企业应聘，首先提出要进实验室、研究室，做技术员、当工程师或者从事企业管理，不愿意在基层做踏踏实实的工作。还有些大学生说，如果找不到自己期望的职业宁愿在家待业。这种择业目标理想化、期望过高的现象与社会对人才的需求存在着较大的偏差，一定程度上深化了就业矛盾。　　（2）功利主义倾向突出。由于市场经济的影响，当代大学生的择业价值取向普遍趋于商业化、务实化，在价值目标上注重经济价值，功利色彩日益浓厚。部分大学生在择业时更多地考虑自己的利益，要求用人单位工资、福利、住房、地理位置、工作环境等十全十美，却不掂量自己的才学，不给自己准确的定位，即使无才无学、专业不对口，也要想方设法硬往“好单位”挤。这种只图眼前利益、不管长远发展的做法，其结果会导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂。　　（3）过于追求自我价值的实现。当代大学生在价值主体上个人取向增强，在职业追求上更多地考虑自我价值，很少考虑职业的社会价值，很少考虑个人利益和国家利益的结合，这会导致大学生偏离正确地择业方向，难以履行对国家、对社会的责任，也会使自己的价值无法实现。　　（4）缺乏对自己的正确认知。很多大学生不从实际出发，不能全面客观地认识自己，缺乏科学认知的方法和手段，多数同学对自己的职业兴趣、气质、性格、择业能力并不了解，导致自我评价很高，无法正确地选择适合自己的职业，他们在择业中不再考虑个人的能力，不再固守专业对口的传统观念，只要用人单位工资待遇、工作环境适合，兴趣爱好、专业不对口也会踊跃加盟。