高潜人才隐性人力资本研究

出版时间:2012-3  出版社:首都经济贸易大学出版社  作者:刘丽  页数:199  
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内容概要

《高潜人才隐性人力资本研究》,本书从理论上分析了高潜人才隐性人才资本形成、转化、创造的机理,在规范理论研究基础上,结合大样本调研,以数理统计和结构方程建模为分析工具,运用SPPS15.0等软件对高潜人才隐性人力资本形成、转化和创造进行了实证分析。

作者简介

  刘丽,1981年9月生。2010年毕业于首都经济贸易大学,获得经济学博士学位。现任教于中国劳动关系学院。研究方向为人力资源管理与开发,人才学。

书籍目录

前言
1 引言
1.1 选题背景和研究意义
1.2 研究问题的提出
1.3 可能的创新点
2 文献研究综合述评
 2.1 人力资本相关研究评析
 2.2 隐性人力资本相关研究评析
 2.3 隐性知识相关研究
3 高潜人才隐性人力资本形成机理分析及模型假设
3.1 高潜人才隐性人力资本形成机理分析
3.2 高潜人才隐性人力资本形成概念模型与关系假设
3.3 高潜人才隐性人力资本形成变量与关系假设
4 高潜人才隐性人力资本转化机理分析及模型假设
4.1 高潜人才隐性人力资本转化机理分析
4.2 高潜人才隐性人力资本转化模式与实现机制
4.3 高潜人才隐性人力资本转化概念模型与关系假设
5 高潜人才隐性人力资本创造机理分析及模型假设
5.1 高潜人才隐性人力资本创造机理分析
5.2 高潜人才隐性人力资本创造模型与关系假设
6 高潜人才隐性人力资本形成、转化、创造实证研究
6.1 数据采集与量表设计
6.2 高潜人才隐性人力资本形成因素与路径分析
6.3 高潜人才隐性人力资本转化因素与路径分析
6.4 高潜人才隐性人力资本创造因素路径分析
6.5 假设检验结论
7 结论与后续研究方向
7.1 全文总结
7.2 研究局限与后续研究方向
附录
 附录A 调查问卷
 附录B 问卷统计性描述
 附录c 问卷总体信度分析
参考文献

图书封面

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