组织管理心理学

出版时间：2005-1  出版社：西南师范大学出版社  作者：伍叶琴  
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内容概要

组织管理心理学，ISBN：9787562110248，作者：伍叶琴编著

用户评论 (总计1条)

•   　　美国哈佛大学管理学院十二条管理经验 ：
  　　　 　 第一条 ．当一个人寻求新的工作机会而来面谈时 ，总是期望别人对他有礼貌 、态度诚恳自然而又不失之轻率 ，使他能充分显示出自己的优点 。
  　　第二条 ．一般人都希望别人因他具有“贡献价值”而欢迎他去工作 ，而非因同情施舍或赏给他一碗饭吃 。
  　　第三条 ．一般人都希望接受简单 、明确而又合理的指示 。
  　　第四条 ．任何人都希望在他所尊敬及能信任的人手下做事 ，不喜欢在他认为无能或看不起的人底下做事 。
  　　第五条 ．每一个人都喜欢别人承认他的工作表现及贡献 。
  　　第六条 ．许多人喜欢感觉到他每日的工作对别人有所帮助 ，当他在精神上感觉对别人的帮助愈大时 ，他愈不会计较物质上的报酬 。
  　　第七条 ．大多数人喜欢因工作做得好而得到应有的薪酬报赏及职位升迁 。
  　　第八条 ．大多数人也喜欢因工作特别努力而得到奖励 。
  　　第九条 ．每一个人都喜欢在大家公认的好领导的组织内工作 。
  　　第十条 ．所有人都希望身心健康地工作下去 ，所以重视带薪休假 、健康检查 、安全措施等 。
  　　第十一条 ．人们都有寻求安全感的基本欲望 ，所以工作稳定和退休金计划等有助于提高士气 。
  　　第十二条 ．当一个员工受到处罚时 。 他希望能真诚地 、庄重地跟他说明理由而不是一纸通知纸条就了事 。