猫猫的白领生活Ⅳ

出版时间：2009-3  出版社：陕西师范大学出版社  作者：猫猫  页数：250  
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内容概要

　　在金融危机和所谓的性骚扰双重冲击下，导致猫猫的职场表现被恶意低估，而新任老板之前又与猫猫有一段小小过节。在优格公司发展得顺风顺水的猫猫，突遇职业瓶颈；与中区区域经理谭瓦伦之间的模糊情愫也令猫猫倍感煎熬。几个月中，猫猫所见的意大利优格总公司职场起伏动荡。优格专卖店职员在经济危机大潮中被解除了劳动合同；曹西娅利用公司内部控制漏洞报复她的老板程乃扬；恩施市销售主管郑尼克因为炒股失败和业绩压力而不幸自尽……

作者简介

　　猫猫，又名忙忙，1995年毕业于中国人民大学国际会计专业，并于2005年前往法国INSEEC高等商校攻读MBA。先后在中国电子物资总公司、雀巢（中国）有限公司、宝格丽（上海）有限公司等担任与财务相关的职业。　　她从一个普通的会计，一路晋升为财务经理，她的职场经历值得我们借鉴。

书籍目录

01.关闭专卖店02.不起眼儿的缘分03.职业的线索04.家庭理财法则05.我为异域文化忙06.装成别人变别人07.遭遇瓶颈08.经济危机一只筐09.相对重于绝对10.郑尼克事件11.逼良为贩12.进驻武汉工厂13.专业即表演14.非明文规定15.双向汇报16.铁人曹西娅17.人尽其才18.永隔一江水19.纯属个人行为20.产品可追踪性21.老师老板程乃扬22.此人不存在23.无限不循环24.熟悉就是力量25.未阅已删26.选择盘点时间27.礼品管理28.电价峰平谷29.债权变债务30.以货抵债31.双重标准32.冲刺与冲突33.必要的变通34.团队与奖金35.不愿改变36.有钱有爱有担当37.手工制作表真情38.与员工分享信息39.工作就是婚姻40.这就是生活41.算算小时工资42.IT与职责划分43.能解决才叫问题44.利用内控漏洞45.人生若只如初见46.累病的博利德47.拜访批发商48.供应商的蟑螂49.棘手的工作证明50.预算错误51.两人犯错一人担52.市场巡视53.功败垂成54.积极情绪55.哪管洪水滔天56.平行的小路57.情感因素58.致命的价格59.且行且算计60.副产品与联产品61.请勿拂袖而去62.互为报答63.做一株水仙64.完整版审计报告65.东征多艰险66.无解方程式

章节摘录

　　“喔，对不起，我的事情太多了，下次改进。”程乃扬接受批评，但永不悔改。　　西娅强忍住当场指着他的鼻子痛骂的冲动，在心中呐喊：“你的事情太多？你最重要的事情就是安排下属的工作！每天到底在忙些什么？”　　程乃扬早年做教师的成功经验对他影响深远。他耐心无限，和蔼可亲。对他的下属，不分情况地一律当作学生，谆谆教导。　　布置任务时，只要不是紧急到火烧眉毛，只要是他能搞得懂的，他必要从该项任务的重要性开始，讲到相关的财务理论和公司准则，再拿起～张两面儿雪白的A4纸，演示如何设立公式，如何制图画表，保留几位小数，直到怎样从几个同义单词中做出最佳选择。他差不多亲自做了～遍，员工听到要睡觉，最后只要照猫画虎即可。画得不像没关系，他容许员工犯错，反复修改就是了。　　他以延续教师角色获得内心满足，浪费了资深员工的大好光阴。　　虽然是冬天，鲍比挤出电梯时还是出了一身汗。人多，他穿得又厚。鲍比一向知冷知热，注意保养。他严格遵照上班时间分秒不差地出现在小会议室，猫猫早已在收发电邮了。　　他和猫猫昨晚共同决定，两人早上各走各的，不必共进早餐，再一起到公司。这样虽然不够彰显团队精神，但各人可以自由些，不必你等我我等你，浪费时间。当然，这两人共进晚餐的机会也不多，因为猫猫通常比鲍比下班晚，她得复核鲍比的工作。　　鲍比很乐，因为不用跟着猫猫一起提前上班了。除非猫猫明确要求，他很少自觉加班。大家都知道他身体欠佳。两年前，他在总部一般会计部负责固定资产，盘点时登高爬低不慎扭了腰。当时伤势挺严重，在家躺了两个礼拜，休工伤假。据说留下了后遗症，不能从事剧烈运动。从此公司对他宽容有加。　　今天是宣布尼克事件结论后的第一个工作日。早晨，猫猫早早地步行到公司，权当晨练。猫猫每晚结束工作时，都觉得肩背酸痛，这是财务人员很难避免的职业病。猫猫步行时尽量用力摆臂，同时转动脖子。安排专门的时间锻炼不太现实，只能见缝插针。酒店里有泳池，桑拿和健身房，猫猫还没时间瞄一眼呢。　　鲍比提着他自备的各色食材，去茶水间配制八宝茶——枸杞、桂圆、莲芯、红枣……一应俱全。　　星期一早上总是办公室里人员最整齐的时候。所有的销售员都会先来公司开个晨会，然后或去批发商，或去零售店，忙他们的业务去了。　　财务部那里聚集了很多人，销售员都趁这个机会交上报销单。出纳忙着按核准的报销单付钱给销售员，拿到钱的都喜笑颜开。　　销售人员的报销程序相当复杂，在这里，体现得较多的不是充分信任而是严格控制。因销售集中在武汉处理，所以各分公司的会计业务基本限于费用报销。每个分公司只有一名会计，负责审核费用，另有一名出纳管理现金出入。艾达除了审核武汉的报销单，还要定期出差到各地检查报销单。每次艾达都会一张一张看得很仔细，当地的会计因而不敢疏忽。　　每个销售人员每月报销一次，报销单后必须附上主管签字的每日行程表。销售人员每月领取固定的电话补助和交通补助，供其日常业务花销。如果某段时间出差，才允许有超出其正常额度的电话费和车费。　　艾达忙里偷闲，跑到HR主管那里小声嘀咕什么，HR主管面露难色。过了一会儿，艾达在前，HR主管在后，走进瓦伦的办公室。二人出来后，瓦伦把赵巴瑞叫进办公室。　　猫猫透过小会议室的大玻璃窗看到这几个人出出入入，一个强烈的念头闪过：“尼克长得什么样呢？”猫猫从来没有见过尼克。　　于是，她登陆到优格公司内部网站，从组织架构的下拉菜单中，找到武汉销售公司，重重地按了一下鼠标。这里有公司最新的组织架构图，同时在这个功能下，可以模糊查询到任何员工的姓名。点击姓名，这个人的彩色照片就会出现，照片下面还会列出他的电话，传真，电邮地址，以及他的直属上级，直属下级，和几个同级的姓名。　　猫猫输了好几遍尼克的中英文姓名，屏幕上却总是跳出错误提示：“此人不存在。”　　“动作真快呀。”猫猫感叹HR的速度，“真够专业的。”　　HR忠实地履行了职责。任何一个员工离开公司时，在他最后工作日之后，应该立即停掉他的电话分机和电邮，取消他登陆公司系统的权利，当然也要删除他在公司网站里的个人信息。人走茶凉，天经地义。望着桌上青翠欲滴的水仙，猫猫感到些许悲凉，就像今天的天气一样，凄风苦雨。　　公司里很热，为了防止水仙光长叶不开花，猫猫白天把水仙放在窗下，既凉爽又能充分享受阳光；晚上下班前把水倒掉。没有水，叶子就停止生长，而白天积累的养分则会被孕育中的花苞完全利用。　　巴瑞和瓦伦谈了很久才出来。他一边往外走，一边拨着手机，一副日理万机的模样。他有事要跟HR主管沟通。没时间了，只能电话解决：“瓦伦把你们的意思跟我说了……”　　“是艾达的意思。”HR主管温和而坚定地更正。　　“是是，我明白。我和瓦伦商量了，最后决定只在湖北省内搞搞，就不扩大到整个中区了。你可以再跟瓦伦确认一下。”　　“不用确认了，你还能假传圣旨吗？”　　“当然不敢。”　　“那我就遵照执行吧。”HR主管放下电话，给湖北省每个员工发了一封电邮。

媒体关注与评论

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